링크드인 프리미엄 전략적으로 쓰는 꿀팁

여러분은 링크드인 을 얼마나 잘 활용하고 계신가요? 적지 않은 분들이 남들이 만드니까 계정은 만들었는데, 프로필만 설정해놓고 방치해두고 계시더라고요. 구직이나 이직 시기에만 반짝 활용하고 마는 링크드인, 똑똑하게 활용하면 커리어 네트워크를 확장하고 놀라운 기회를 만들 수도 있는 직장인 필수 플랫폼이랍니다. “나는 지금 구직 정보를 오직 채용 사이트에서만 찾고 있다”라는 질문에 “네”라고 대답했다면 링크드인을 보다 전략적으로 활용해보세요. 링크드인을 써야하는 5가지 이유 링크드인은 기본적으로 커리어를 위한 소셜 미디어라고 생각하면 됩니다. 프로필에 내가 어떤 일을 하는 사람인지 소개하고, 피드에 글을 올리고, 다른 사람의 글에 좋아요를 누르고 공유를 하고, 커넥션을 맺으면서 네트워킹 을 할 수 있는 플랫폼이거든요. 다만 커리어를 중심으로 활동하기 때문에 개인적인 일상 이야기보다는 업무 이야기, 자신의 프로페셔널함을 어필하는 게 더 일반적 입니다. 그렇다면 직장인들이 링크드인을 써야 하는 진짜 이유는 무엇일까요? 링크드인을 통해 자신을 알려야 하는 이유 3가지는 다음과 같습니다. 1) 관심 기업이나 포지션의 담당자에게 직접 메시지를 보낼 수 있다 2) 알고리즘을 활용해 다른 사람들에게 내 프로필을 홍보할 수 있다 3) 내 업무에 대해서 꾸준히 공유하면서 전문성을 어필할 수 있다 4) 전 세계에서 사용하는 플랫폼이라 해외취업의 관문으로 활용할 수 있다 5) 커리어 기반의 네트워크를 만들 수 있다 잘 관리된 링크드인 프로필 과 피드는 자신을 알리는 도구로 활용됩니다. 실제로 기업의 HR 담당자나 리쿠르터들이 인재 검색을 통해 포지션을 제안하거나 네트워킹을 통해 취업이 이루어지는 사례는 링크드인에서 특별한 일이 아닙니다. 물론 국내에서 해외로 취업하는 사례도 많고요. 링크드인에서 네트워크 쌓는 법 지금까지 링크드인에서 채용 공고 만 검색했다면 앞으로는 내 커리어를 위한 기회를 만드는 플랫폼으로 활용해보셨으면 좋겠습니다. 연차에 상관없이 링크드인에서 목표로 하는 포지션이나 기업 담당자와 직접 소통을 할 수 있다는 점은 링크드인의 가장 큰 매력 중 하나 거든요. 1. 동종 업계 종사자 찾기 특히 아직 아무런 경력이 없는 졸업생이나 사회 초년생이라면 특히 링크드인을 어떻게 활용해야 할 지 막막하게 느껴지실 거예요. 하지만 링크드인을 잘 활용하면 나의 커리어 멘토를 찾을 수도 있답니다. 내가 목표로 하는 포지션에서 활동하고 있는 사람들을 찾아서 롤모델로 삼을 수도 있고, 커넥션을 통해 멘토를 만날 수도 있기 때문 이죠. 내가 ‘UXUI 디자이너’로 일하고 싶다면 링크드인 검색창에 검색하면 현재 UXUI 디자이너로 일하고 있는 사람들의 프로필을 확인할 수 있습니다. 검색시 지역 설정을 할 수 있기 때문에 내가 원하는 지역을 함께 설정하면 되고요. 검색 결과에서 보이는 다양한 프로필을 클릭해보고 그들이 어떤 경력을 쌓았는지, 어떤 스킬을 가지고 있는지 살펴보면 앞으로 어떤 능력이 필요한지, 실무에서 어떤 일을 실제로 할게 될 지 등을 파악할 수 있습니다. 여기서 더 나아가 커넥션을 신청하거나 메시지를 보내 업무와 관련하여 조언이나 정보를 구할 수도 있어요. 정성이 담긴 메시지라면 많은 이들이 역시 정성을 담아 답변을 해 줄 거예요. 그리고 만약 답장이 오지 않더라도 너무 실망하지 마세요. 거절 역시 하나의 과정이고, 시도를 해보았다는 것으로도 충분히 의미가 있는 활동 이니까요. 2. 인맥(마이 네트워크) 활용하기 그리고 ‘인맥 (마이 네트워크)’를 활용해 학교나 회사, 지역 기반 등으로 관련 인맥을 추천 받을 수 있는데, 공통된 연결 고리가 하나라도 있는 경우라면 조금 더 수월하게 1촌 맺기가 가능하답니다. 마이 네트워크 페이지에서 내가 목표로 하는 회사에서 일하고 있는 사람이나 비슷한 업무를 하는 사람들을 찾아보세요. 그 외에도 내가 관심을 가질만한 그룹도 추천해주기 때문에 해당 그룹 내에서 인맥을 넓히는 것도 가능하답니다. 3. 채용 전문가 네트워크 확장하기 대기업 공채 같은 경우는 그렇지 않지만 생각보다 많은 기업에서 소개나 추천을 통해 채용이 이뤄지기도 합니다. 물론 누군가의 추천이 합격으로 바로 이어지는 것은 아니지만 최소한 믿을만한 레퍼런스가 있다는 점에서 면접까지 갈 수 있는 가능성을 조금 더 높일 수 있거든요. 뿐만 아니라 궁금한 것이 있어서 DM으로 메시지를 보냈는데 알고보니 그 회사에서 사람을 구하고 있는 중인 경우도 있답니다. 그런데 메시지를 더 적극적으로 보내기 위해서는 유료 회원, 즉 링크드인 프리미엄 서비스를 이용하면 도움이 됩니다. 링크드인에서는 1촌끼리는 메시지를 자유롭게 주고받을 수 있지만 1촌이 아닌 경우에는 상대방의 설정에 따라 열람이나 메시지 발송이 제한되기 때문이에요. 링크드인 프리미엄 이용자라면 메시지 이 제한의 문턱을 낮출 수 있거든요. 링크드인 프리미엄 전략적으로 활용하기 링크드인 프리미엄 멤버쉽은 유료 서비스로 네 가지 단계가 있는데, 일반 직장인이라면 ‘프리미엄 커리어’로 가입하면 됩니다. 월 33,380원이 매달 결제가 되는 구독 시스템으로 연간 결제를 하면 33% 할인된 금액으로 구매할 수 있습니다. 1년에 거의 30만원이기 때문에 연간 구매로 할인 혜택 프로모션을 받은 경우라면 크게 상관이 없지만 일반적인 이용자라면 집중적으로 사용할 기간을 정해서 사용하는 것도 방법입니다. 링크드인 프리미엄 회원에게 제공되는 혜택별과 활용법은 다음과 같습니다. 1. 프로필 무제한 검색 & 1촌 아닌 사람에게 인메일로 메시지 발송(5건) 링크드인에서 프로필 검색을 하다보면 메시지를 보낼 수 없는 사람들이 있는데, 프리미엄 서비스를 이용하고 있다면 한 달에 5건까지 이런 이들에게 메시지를 보낼 수 있습니다. 공식적인 이메일을 통해서 문의를 하는 것보다 인메일을 통해 메시지를 보내는 것이 응답률이 더 높다고 하니 관심 있는 기업의 담당자나 사람에게 꼭 필요한 메시지를 보낼 때 활용할 수 있습니다. 2. 내 프로필 조회한 사람 확인 내 프로필을 조회했다는 것은 나의 이력이나 스킬에 관심이 있다는 의미입니다. 나를 조회한 사람의 소속 회사가 포지션이 내가 관심 있는 곳이라면 내가 메시지를 보내서 내 업무와 관련된 능력을 어필하거나 네트워크를 쌓을 수 있습니다. 그리고 어떤 회사에 지원한 경우 해당 회사의 담당자가 나의 프로필을 조회했다면 그 사람이 채용 과정에 직접 관여하는 인사 담당자일 수 있습니다. 3. 링크드인 내 온라인 코스 수강 링크드인 러닝(LinkedIn Learning)에서는 면접 준비를 위한 강의를 비롯하여 각 직군별로 도움이 되는 스킬셋 강의 등 16,000여 개가 넘는 강의를 제공하고 있습니다. 영어로 진행되는 강의지만 한국어 번역 기능을 이용해서 충분히 들을 수 있기 때문에 역량을 키우기 위한 도구로 적극 활용하는 것을 추천합니다. 구직 및 이직을 준비하는 경우라면 최대 6개월 정도 프리미엄 멤버쉽 서비스를 이용하면서 타겟 포지션이나 회사와 관련된 사람들과 네트워킹을 만들 수 있습니다. 첫 번째 달에는 무료로 프리미엄 서비스를 이용할 수 있으므로 이 기간 동안 최대한 활용해보고 얼마나 더 구독할지 계획을 세워보세요. 플렉스웍에서 주기적으로 진행하는 오프라인 네트워킹 행사 같은 곳에 참여하거나 온라인 오픈 톡방인 리모트워커 라운지 같은 곳에서 인맥을 쌓는 것도 추천드려요. 다양한 커리어를 가진 사람들이 모인 곳에서는 언제든지 뜻밖의 기회가 생길 수 있거든요! 기획 및 제작 플렉스웍 👉"해외취업 필수 스킬 영어 면접 팁 - 민선님 번개 강의 후기" 보러 가기

해외취업 필수 스킬 영어 면접 팁 - 민선님 번개 강의 후기

얼마 전 플렉스웍 커뮤니티 단톡방인 리모트워커 라운지에서는 영어면접에 대한 번개강의를 진행했습니다. 이번 세션은 다양한 분야에서 활약 중인 조민선님께서 이끌어주셨는데요, 민선님은 국내외에서 1200여 개 기업, 700건이 넘는 프로젝트를 진행하며 풍부한 경험을 쌓으셨고, 그 경험을 바탕으로 영어 면접 컨설팅을 통해 많은 분들이 글로벌 기업의 문을 두드리는 데 큰 도움을 주셨답니다. 이번 강의에서는 실제 경험을 바탕으로 한 에피소드로 답변을 구성하는 방법, 면접관이 나와 다른 지원자를 어떻게 다르게 볼 수 있는지에 대해 깊이 있는 이야기를 나누었어요. 자기소개부터 시작해서 장단점, 리더십 과 팀워크까지, 각각의 질문에 어떻게 접근해야 할지에 대한 세세한 방법을 공유했습니다. 민선님은 참가자들이 앞으로 마주칠 수 있는 다양한 면접 상황에 대해 전략적인 접근 방법을 제시해주셨습니다. 1. 모든 답변은 에피소드를 근거로 제시한 뒤 답하기 면접에서 답변을 제시할 때 구체적인 예시나 경험을 바탕으로 이야기하는 것 은 매우 중요해요. 이는 단순히 이론적인 지식을 넘어 실제 상황에서 어떻게 행동했는지를 보여줌으로써, 면접관에게 당신의 역량과 문제 해결 능력을 효과적으로 전달할 수 있습니다. 팀 프로젝트를 성공으로 이끈 경험이나 어려운 상황을 어떻게 극복했는지 등 실제 사례를 들어 설명함으로써, 여러분의 주장이 더 설득력 있게 다가갈 수 있을 거예요. 2. 채용공고를 기반으로 회사가 원하는 답변 준비하기 채용 공고에는 해당 직무에 필요한 자격 요건과 회사가 찾고 있는 인재상이 명시되어 있어요. 이를 기반으로 면접 준비를 함으로써, 회사가 가치를 두고 있는 역량이나 경험을 여러분의 답변에 포함 시킬 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 창의성을 중시한다면, 창의적인 해결책을 찾아낸 경험을 공유하고, 그것이 어떻게 긍정적인 결과로 이어졌는지를 강조할 수 있습니다. 이는 당신이 회사의 요구 사항과 잘 맞는 후보임을 보여주는 방법입니다. 3. 당장 내가 어떤 도움을 줄 수 있는지 어필하기 면접에서는 여러분이 해당 직무에 즉시 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 어필 하는 것이 중요합니다. 이는 단순히 업무를 수행할 수 있는 능력을 넘어, 회사에 실질적인 가치를 제공할 준비가 되어 있음을 보여줍니다. 이를 위해, 여러분의 전문성이나 특정 프로젝트에서의 성공 사례 등을 들어, 어떻게 여러분의 역량이 회사의 문제를 해결하거나 목표 달성에 기여할 수 있는지를 명확하게 설명하세요. 이외에도 ‘매출 1.5배 상승’, ‘가입률 200% 성장’과 같이 나의 이력을 ‘수치화’해야 명확하게 나의 능력을 어필할 수 있다는 면접 꿀팁도 정말 인상적이었습니다. 더불어 민선님은 면접 스킬 뿐만 아니라 영어 공부에 있어서도 몇 가지 팁을 공유해주셨습니다. 1. 개인적 관심사 활용 개인적으로 관심 있는 주제나 분야에 대해 영어로 말하는 연습을 해보세요. 이는 학습에 대한 동기를 부여하고, 실제 생활에서 사용할 수 있는 언어 능력을 개발하는 데 도움이 됩니다. 2. 콘텐츠를 통한 학습 '숏츠 스탠드업 코미디쇼'와 같은 영어 콘텐츠를 활용해 듣기와 발음 연습을 하세요. 유머는 언어 학습을 더 재미있고 흥미롭게 만들어 줄 수 있습니다. 3. 일상 속 영어 노출 핸드폰 설정을 영어로 바꾸는 등, 일상 속에서 영어에 자주 노출되도록 하세요. 이는 언어에 대한 감각을 지속적으로 유지하고, 자연스럽게 학습하는 데 도움이 됩니다. 4. 실제 대화 연습 영어 언어교환 카페에 참여하거나 'Cambly'와 같은 화상수업을 통해 일주일에 4회 이상 실제 대화 연습을 해보세요. 실제 대화는 실력 향상에 가장 효과적인 방법 중 하나입니다. 다양한 영어 면접 팁은 물론 자기주도성과 지속 가능한 학습의 중요성을 다시 한번 깨닫게 해준 이번 강의, 늦은 시간까지 열정을 다해 참여해주신 모든 분들께 진심으로 감사드립니다. 이날 강의에서 들은 이야기들이 여러분이 글로벌 시장에서 더 넓게 활약하는 데 도움이 되길 바라며, 앞으로 리모트워커 라운지에서 진행될 다양한 세미나에도 많은 관심과 참여 부탁드리겠습니다. 감사합니다! 편집 플렉스웍

2024년 재택근무 트렌드와 전망 5가지는…

2023년 재택근무 기업들은 앞다투어 직원들을 사무실로 불렀습니다. 완전 원격근무에서 하이브리드 근무로, 사무실 출근으로 일하는 방식이 변하면서 일반 근로자는 물론이고, 관리자, 인사 담당자들까지 그 어느 때보다 변화하는 환경에서 빠르게 적응하는 것이 필요했던 것 같습니다. 그렇다면 2024년에도 재택근무는 여전히 가능할까요? 플렉스웍의 답은 “YES”입니다. 원격근무와 관련된 다양한 통계와 현상을 살펴보면서 2024년의 트렌드와 전망은 어떨지 살펴볼게요. 회사vs.근로자 갈등, 하이브리드 근무로 만족 중 재택근무 에 대한 직장인들의 관심은 줄어들지 않았습니다. 오히려 계속 늘어가고 있는 중이죠. [전세계적으로 5년 동안 꾸준히 검색하고 있는 ‘재택근무’ 키워드 검색량 /출처: Exploding Topics ] 그만큼 팬데믹은 사람들이 일하는 장소와 방식에 대한 장기적인 기대를 변화시킨 사건이었습니다. 2023년 조사 결과에 따르면 직장인 98%는 적어도 일정 시간 동안만이라도 원격근무를 희망한다고 합니다. 그만큼 원격근무에 대한 직장인들의 선호도는 압도적이죠. 유연성, 자율성, 일과 삶의 균형에 대한 선호도가 높아지고 있다는 것은 누구도 부정할 수 없는 추세 입니다. 2023년 한 해 많은 기업들이 원격근무 방식을 중단하면서 사무실로 돌아가고 싶지 않은 직원들과 갈등을 겪었는데요, 그 절충안으로 ‘하이브리드 근무’가 대세로 자리잡았습니다. [하이브리드 근무 검색량은 2021년 이후부터 급증 /출처: Exploding Topics ] 하이브리드 근무가 가능한 기업에 재직 중인 근로자의 90%는 이 업무 방식을 활용 한다고 합니다. 그리고 2024년에도 이 방식은 유지될 것으로 보입니다. 경제 불황을 이유로 직원들을 사무실로 복귀시킨 기업의 대부분은 완전 원격으로 돌아갈 생각이 당분간은 없기 때문이죠. 일하면서 여행하기, 워케이션은 계속된다 워케이션 이 대중화되면서 근로자 개인뿐만 아니라 기업, 지자체 차원에서의 관심도 점차 높아지고 있는 추세입니다. 거기에 2024년 1월부터 해외 원격 근무자들이 한국에서 여행을 하면서 장기 체류할 수 있도록 디지털노마드 비자 를 시범적으로 발급하게 됨으로써 한국에서 워케이션을 갈 수 있는 지역이 더 늘어날 것으로 보입니다. 지방 생활인구 유입과 지역 관광 활성화를 위한 워케이션 사업이 적극적으로 확대 및 진행될 예정이라고 합니다. 새해 들어 순천, 가평, 춘천, 김천 등 다양한 지역에서 생활 관광 워케이션을 확대 운영할 계획을 발표했습니다. 기존의 워케이션 인기 지역인 제주도, 부산, 강원 고성 등 지역 외에도 다양한 지역으로 워케이션을 갈 수 있게 될 전망입니다. 점점 커지는 AI 활용 능력의 중요성 2023년을 이야기할 때 AI(인공지능) 을 빼놓을 수 있을까요? 챗GPT의 출시가 불러온 변화의 흐름은 빠르게 많은 것을 바꾸고 있습니다. 그리고 2024년에는 그 영향력이 더욱 뚜렷해질 것으로 예상됩니다. 원격근무에서도 업무 효율성과 협업을 향상시키는 AI 활용 능력이 다방면에 걸쳐 중요하게 여겨질 것입니다. 챗GPT뿐만 아니라 많은 소프트웨어에서 AI를 활용한 데이터 관리 및 분석과 예측 기능 등을 추가하고 있기 때문에 업무 효율의 판도를 바꾸는 데 이 활용 능력이 결정적인 역할을 할 것으로 보입니다. AI를 잘 활용하기 위해서는 자신이 의도하는 것을 정확하고 구체적으로 표현하는 능력이 기본 입니다. 거기에 더해 빠르게 변화하는 새로운 기능이나 기술을 적극적으로 배우려는 태도와 습득력, AI를 활용한 결과물을 분석하여 업무에 맞게 발전시키는 능력 등이 앞으로 점차 요구될 것이라고 많은 전문가들이 이야기합니다. 구체화된 원격근무 일잘러 업무 스킬 재택근무를 허용하는 기업은 줄어들지만 재택근무를 원하는 근로자는 늘어난다는 것은 그만큼 원격근무 일자리에 대한 경쟁이 심해진다는 의미기도 합니다. 그리고 팬데믹 때 원격근무를 시작하여 지금까지 운영 중인 기업들도 이제 리모트 워크 경력치가 쌓이면서 어떤 사람들이 원격으로도 일을 잘하는지 충분한 데이터가 쌓였습니다. 온라인 환경에서 효과적으로 협업하고 성과를 내기 위해서 꼭 필요한 능력에 대한 요구 수준이 더 구체화되었다고 할 수 있습니다. 재택근무를 하면서도 일 잘하는 인재에게 요구되는 대표적인 능력에는 다음과 같은 것들이 있습니다 자신의 생각을 글로 간결하고 조리있게 표현하는 능력 원격으로도 프로페셔널하면서도 친근하게 동료 및 클라이언트와 소통하는 능력 실시간 혹은 비동기식으로 협업 하는 데 필요한 다양한 디지털 도구의 활용 능력 주체적인 시간 관리 능력 자기 업무 분야에 대한 전문성과 지식, 기술은 기본이고 원격으로 근무하면서 가치 있는 성과물을 만들어 낼 수 있는 다양한 디지털 도구와 기술에 대한 적응과 활용 능력이 꼭 필요합니다. 사이버 보안 & 개인 정보 보호 강화 설문조사 결과에 따르면 경영진의 73%는 원격 근무자가 보안 위험을 초래한다고 생각한다고 합니다. 사이버 보안은 개인과 기업 모두에게 중요한 관심사인데요, 원격으로 근무하는 기업의 73%가 업무 방식으로 인한 보안 안전성을 걱정 한다고 합니다. 이러한 위험 요소를 해결하기 위해 방화벽, 침입 탐지 및 방지(IDS/IPS) 등과 같은 네트워크 보안 기술들을 적극 활용하는 것이 필요 합니다. 그리고 중요한 데이터를 정기적으로 백업하고 가능한 사고에 대한 복구 계획을 개발함으로써 만약의 사태에서도 손실된 정보를 복구하고 사이버 공격으로 인한 잠재적 손실을 줄이기 위한 준비가 필요합니다. 그와 동시에 근로자 대상으로 사이버 보안 교육 및 훈련을 통한 직원의 인식을 높이기 위한 활동도 필요 합니다. 이렇게 기술적인 솔루션과 직원의 인식 개선을 모두 포함하는 포괄적인 접근 방식이 중요하다고 볼 수 있습니다. 기획 및 편집 플렉스웍 👉"[2024 트렌드] 재택근무 vs. 사무실 복귀 갈등? 문제는 시간이야!" 보러 가기

2024년 디지털 노마드 비자 발급 국가는? (추천 도시, 직업)

디지털노마드(Digital Nomad)는 디지털과 유목민을 뜻하는 노마드(nomad)의 합성어로 원격으로 일하면서 여행하는 사람들을 주로 지칭합니다. 도시에서 도시, 국가에서 국가로 이동하고 한 군데 오래 정착하지 않는 게 디지털 노마드 들의 대표적인 특징 중 하나예요. 인터넷만 된다면 어디서든 일할 수 있는 이들을 위한 디지털 노마드 비자가 있답니다. 플렉스웍은 매년 업데이트 되는 디지털 노마드 비자 정보를 소개해드렸는데요, 2024년 최신 버전의 정보도 공유해드릴게요. 디지털노마드 비자란? 필요한 이유는? 관광 비자로 잠깐 여행을 갈 때 노트북을 들고 가서 며칠 워케이션을 보내다가 한국으로 돌아오는 게 목적이라면 디지털 노마드 비자는 필요하지 않습니다. 하지만 좀 더 오래 어떤 나라에 머물면서 일을 하고 싶다면 적합한 비자가 필요한데요, 이 때 ‘디지털 노마드 비자’가 필요합니다. 디지털 노마드 비자는 나라에 따라 다르지만 일정한 조건이 갖춰진 이들에게 해외에서 취업 비자 없이 원격으로 일할 수 있는 합법적인 자격을 주거든요. 해외에서 일할 수 있게 해주는 것뿐만 아니라 디지털 노마드 비자가 필요한 이유는 또 있습니다. 디지털 노마드 비자가 필요한 이유 1. 합법적으로 장기 거주 가능 보통 해외에서 장기 거주를 하려면 학업이나 취업이라는 조건이 필요하지만 디지털 노마드 비자가 있다면 비자가 허락하는 기간만큼 거주 할 수 있습니다. 2. 가족이 있다면 가족과 함께 거주하는 것도 가능 나라에 따라서 디지털 노마드 비자를 발급할 때 가족비자를 신청해서 배우나자 아이들을 동반 할 수도 있습니다. 이 경우에는 최소 수익 조건이 더 높은 경우가 많으니 비자 신청 전에 확인이 필요합니다. 3. 세금 감면 및 일부 혜택 포르투갈 등 일부 국가는 디지털 노마드에게 세금 감면과 같은 혜택 을 주기도 합니다. 4. 의료 서비스 이용 가능 거주 기간 중 의료 서비스 를 이용할 일이 있을 때에도 비자가 있는 거주자라면 훨씬 쉽고 저렴하게 이용할 수 있습니다. 디지털노마드 비자 발급 추천 국가 Top10 2024년 기준 디지털 노마드 비자를 발급하는 국가는 40여 개가 넘는데요, 그 중에서도 생활비, 수익 조건, 관광 등을 고려하여 인기 있는 10개 국가를 꼽아보았어요. 🌍 디지털 노마드 비자 발급 유럽 국가 1. 스페인 체류 기간: 1년 (가족 비자 신청 가능) 소득 기준: 월 2,160유로 (가족 비자 신청시 기준 상승) 2. 포르투갈 체류 기간: 1년 (연장 가능) 3. 몰타 체류 기간: 1년 소득 기준:연간 32,400유로 4. 그리스 체류 기간: 2년 (2년마다 갱신 / 가족 비자 신청 가능) 소득 기준: 월 3,500유로 이상 (가족 비자 신청시 기준 상승) 5. 헝가리 체류 기간: 1년 (조건 충족 시 1년 연장 가능) 소득 기준: 월 2,000유로 이상 🌍 디지털 노마드 비자 발급 미주 지역 국가 1. 캐나다 체류 기간: 6개월 소득 기준: 없음 2. 브라질 체류 기간: 1년 소득 기준: 월 1,500달러 이상 3. 코스타리카 체류 기간: 1년 (갱신 가능) 소득 기준: 월 3,000달러 이상 🌍디지털 노마드 비자 발급 아프리카/아시아 국가 1. 아랍에미리트(UAE) 체류 기간: 1년 소득 기준: 월 3,500달러 2. 말레이시아 체류 기간: 3개월~12개월 (갱신 가능) 소득 기준: 연간 24,000달러 디지털 노마드 비자 발급 조건과 준비 서류 우선 디지털 노마드 비자를 받기 위해서는 기본적으로 아래의 조건이 꼭 필요합니다. 만 18세 이상의 성인 일정 금액 이상의 월 소득액 (나라마다 조건이 다름) 원격으로 일할 수 있는 회사와 고용관계이거나 사업체 소유 위의 조건이 갖추어졌다면 이제는 필요한 서류를 준비해야겠죠? 여권, 여권 사진, 원격으로 근무하고 있음을 증명할 수 있는 고용 계약서 및 기타 입증 서류, 몇 개월 간의 은행 잔고(나라마다 요구하는 기간은 다름), 범죄사실 증명서 등 이 거의 기본적으로 요구되는 서류이며, 나라마다 조건이 다르기 때문에 사전에 반드시 꼼꼼하게 살펴보시는 것을 추천해요! 나라마다 다를 수 있지만 평균적으로 디지털 노마드 비자를 발급하기 위해 필요한 시간은 1개월에서 최대 5개월이라고 볼 수 있으니 여유있게 준비하는 것이 좋습니다. 디지털노마드 가능한 직업이 궁금하다면... 2024년부터 한국에서도 디지털 노마드 비자 발급을 시범적으로 운영하기 시작했는데요, 한국의 디지털 노마드들이 해외로 나가는 것처럼 해외에서 우리나라로 들어오는 사람들도 점점 많아질 것으로 기대할 수 있어요. 아무리 세계를 여행하면서 일하고 싶다면 우선 원격근무가 가능한 직업을 가지고 있는 게 가장 먼저 해야 할 일이겠죠? 디지털 노마드하면 프리랜서를 가장 먼저 떠올리는데, 원격근무가 가능한 회사에 소속이 되어 있다면 풀타임 정규직으로 일하는 것도 가능하답니다. 플렉스웍이 꼽은 원격 일자리가 많은 직업 10가지인데요, 다양한 리모트 워커들을 만나면서 느낀 것은 이보다 훨씬 다양한 직군에게 원격 일자리가 열려있다는 점입니다. 대표적인 디지털 노마드 직업 10가지 1. 디지털 마케터 : 그로스마케터, 퍼포먼스 마케터, 콘텐츠 마케터 등 2. UXUI 디자이너, 그래픽 디자이너, 웹 디자이너 3. 웹 개발자 / 앱 개발자 4. 콘텐츠 작가, 콘텐츠 크리에이터 5. 영상 제작자 6. 온라인 교육 관련 전문가 7. MD 8. 컨설턴트 9. 서비스 기획자 10. CS 및 CX 담당자 더 많은 원격근무 일자리가 궁금하시다면 플렉스웍 채용정보 를 확인하시고, 디지털 노마드가 되는 첫 걸음을 내딛어보시는 건 어떨까요? 편집 플렉스웍 👉"디지털노마드 커플 '제스&마이클'이 말하는 원격근무 현실" 보러 가기

성과 높은 조직에 꼭 있는 피드백 문화 만드는 5가지 팁

성장하는 기업 문화는 구성원들에게 더 높은 성과를 만들어낼 수 있는 동기를 부여하지만, 부정적이고 지나치게 경쟁적인 문화는 개별 직원의 성장을 방해하고 이직률을 높이는 등의 결과를 초래합니다. 이 때 구성원들의 사기를 높이고 긍정적인 업무 환경을 만드는 데 ‘ 피드백(feedback) 문화 ’는 핵심적인 역할을 합니다. 성과 높은 조직이 가지고 있는 피드백 문화는 어떻게 만들 수 있을지 다섯 가지 팁을 소개해드릴게요. 성과 높은 조직을 만드는 피드백(Feedback) “팀워크에서 침묵은 금이 아니라 치명적입니다.” – 미국의 동기부여 강연가 및 기업가 마크 샌본(Mark Sanborn) 기업에서 피드백을 주고 받는 것은 높은 성과를 내는 팀을 만드는 데 매우 중요한 부분입니다. 좋은 피드백을 통해서 기업은 협업, 결과, 효율성, 투명성, 동기 부여 등의 효과를 기대할 수 있고, 개인적인 성장뿐만 아니라 커리어 성장에도 도움을 줄 수 있습니다. 성과 및 인재 관리 소프트웨어 기업인 TruQu의 연구에 따르면 건설적이고 시기적절한 피드백을 통해 성과를 최대 39%까지 높일 수 있고, 높은 성과를 달성하려는 동기가 69% 더 높아진다고 합니다. 또한 40%의 직원은 피드백이 거의 혹은 전혀 없을 때 적극적으로 업무에 임하지 않는 것으로 나타났습니다. 피드백은 기본적으로 잘한 일에 대한 ‘칭찬’, 개선 사항에 대한 ‘팁’으로 구성됩니다. ‘ 1대 1 정기 피드백’과 ‘360도 다면 피드백’을 활용해 칭찬과 개선 팁을 정기적으로 공유하고 문서화하는 것이 좋습니다. 피드백 문서화, 왜 중요할까? 구두 피드백도 좋지만 모든 피드백은 문서화 되는 것이 필요합니다. 문서에 피드백의 내용을 기록함으로써 피드백 제공자와 수신자가 모두 같은 맥락을 이해하고 있는지 명확하게 할 수 있고 진행 상황을 추적하는 데도 도움이 됩니다. 더 나은 피드백 문화를 조성하기 위한 팁 피드백의 핵심 목적은 업무 사기를 높임으로써 업무 성과를 높이는 데 있습니다. 피드백 문화는 본질적으로 직원 간, 직원과 관리자 간, 관리자와 임원 간 건설적이고 솔직한 피드백에 초점을 맞춰야 합니다. 그렇다면 더 나은 피드백 문화를 만들기 위해 어떻게 할 수 있을까요? 성장하는 사고 방식 갖기 회사 전체가 “성장하는 사고 방식”을 갖는 것이 가장 우선시되어야 합니다. 지금 우리가 얼마나 잘하고 있는지에 만족하기 보다는 미래에 얼마나 더 잘할 수 있을지에 주목 하고 직원 교육과 지속적인 학습, 역량 확장에 필요한 것을 제공하고 적극 활용하도록 장려합니다. 피드백 교육 제공하기 피드백 문화에 적응하는 과정에 있다면 모든 직원을 대상으로 피드백 교육을 실시합니다. 피드백은 업무 성과에 대한 평가에만 그치지 않고 건설적인 비판과 긍정적인 개선 사항을 제공할 수 있어야 합니다. 피드백을 제공한 경험이 많지 않다면 공격적인 내용으로 상대방의 감정을 상하게 할 수 있기 때문입니다. 서로 공격하거나 상처를 받는 일이 없도록 피드백 교육을 통해 모든 직원에게 적절한 기술과 태도를 학습시킴으로써 솔직하고 개방적인 피드백을 서로 공유할 수 있도록 합니다. 주기적 피드백보다는 지속적 피드백 제공하기 1년에 한 번 연간 성과를 검토하여 평가하기 보다는 매월, 혹은 분기와 같이 더 짧고 비공식적인 프로젝트를 기반으로 하는 성과 검토 프로세스를 통해 지속적으로 피드백을 제공 할 수 있도록 합니다. 지속적인 피드백은 구성원들로 하여금 피드백 문화의 중요성을 자연스럽게 인식하게 하고 피드백 프로세스 자체에 익숙해지는 데 도움을 줍니다. 개방성과 신뢰 강조 구성원들이 다른 직원에게 피드백을 주는 데 보복이나 처벌에 대한 두려움을 느끼지 않고 자유롭고 솔직하게 피드백을 제공할 수 있는 문화 는 긍정적인 피드백 문화를 만드는 데 필수 조건입니다. 비판적인 피드백과 긍정적 피드백 사이의 균형 피드백 문화는 솔직함과 비판 사이의 경계를 걸어야 합니다. 잘못된 것이 있을 때 이를 지적하는 것도 필요하지만 비판적인 피드백만 제공한다면 당사자는 공격을 받는다고 느낄 수 있습니다. 모든 피드백 세션에는 긍정적인 피드백와 부정적인 피드백이 모두 포함 되어야 합니다. 처음에는 어색하거나 불편하게 느껴질 수 있어도 건설적인 피드백 문화를 반복해나가다 보면 자연스럽게 성장을 위해 서로 도움이 되는 조언을 주고 받는 문화가 형성될 수 있습니다. 특히 원격으로 근무하는 기업이라면 대면 기회가 상대적으로 적기 때문에 시기 적절하고 도움이 되는 피드백을 서로 주고 받음으로써 소속감과 업무 성과를 모두 높이는 데도 도움이 됩니다. 출처 GitLab 편집 플렉스웍 👉 “전 직원이 원격근무, 오토매틱 피드백 프로세스” 보러가기

재택근무 중 다쳐도 산재 처리가 되나요?

재택근무 시대가 도래하면서, 많은 이들이 궁금해하는 질문 중 하나가 바로 "재택근무 중에 발생하는 사고도 산업재해로 인정받을 수 있을까?"인데요. 산업재해는 근로자가 직장에서 업무를 수행하며 겪는 부상, 질병, 장애, 혹은 사망을 포함하는 것으로, 업무 수행 과정 중 발생한 사고나 업무로 인한 질병 등이 업무와 직접적인 연관이 있을 때 산업재해로 인정됩니다. 이는 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 제도인데요. 재택근무의 확산으로 인해, 직원들이 회사의 주소지가 아닌 자택이나 다른 장소에서 근무할 때 발생할 수 있는 법적 문제들이 새롭게 주목받고 있습니다. 이 글에서는 재택근무 중 발생할 수 있는 사고나 질병에 대한 법적 측면을 살펴보고, 이러한 상황에서 산재 처리가 가능한지 여부를 노무법인 서현의 서지혜 노무사가 명확하게 해석하며, 관련 법률 적용에 대해 안내해드릴게요. Q. 직원이 재택근무 중에 다치면 산재처리가 되는지? A. 재택근무의 경우에도 원칙적으로 근로기준법 및 산업재해보상보험법, 산업안전보건법이 적용되므로, 업무와 관련성이 있는 사고 또는 질병이라면 업무상 재해에 해당 합니다. 재택근무 중에 책상에서 일어나다가 넘어져서 손이나 발에 골절이 생긴 경우 또는 화장실에서 미끄러져 다친 경우 등 산재처리가 되는지에 관한 질문이 종종 있는데요. 재택근무는 “근무 장소만 자택”으로 하는 것일 뿐, 그 외 근로조건에 대해서는 여전히 근로기준법 등 노동관계법령이 모두 적용 됩니다. 따라서 재택근무를 하던 중 “업무와 관련하여 발생한 부상 또는 질병”은 업무상 재해에 해당됩니다. 따라서 앞서 언급한 재택근무 중에 책상에서 일어나다가 넘어져서 손이나 발에 골절이 생긴 경우 또는 화장실에서 미끄러져 다친 경우 모두 업무상 재해로 볼 수 있습니다. 그러나, 업무와 무관한 근로자의 사적 행위를 원인으로 하여 발생한 부상 또는 질병(예. 인근 편의점에 식료품을 사러 가다가 넘어져 부상을 당한 경우, 육아를 하다가 부상당한 경우 등)은 업무과 관련성이 없기 때문에 업무상 재해로 인정되지 않습니다. 즉, 업무상 재해로 인정되기 위해서는 재택근무 여부가 중요한 것이 아니라, “ 발생한 사고 또는 질병과 업무와의 인과관계 ”가 있는지 여부가 중요합니다. 업무상 재해에 관한 입증 책임은 재택근무자 본인에게 있기 때문에, 만약 사고나 질병이 발생한 경우에는 산재를 입증할 수 있는 자료를 준비해야 합니다. 산재를 입증할 수 있는 자료 근무시간 중 실제 업무 수행 과정에서 발생한 사고 임을 밝힐 수 있는 자료 사고 발생 시간 및 장소 산재가 발생하게 된 경위 [근거 법률: 산업재해보상보험법] 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 업무상 사고 가. 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고 나. 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀로 발생한 사고 다. 삭제 <2017. 10. 24.> 라. 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고 마. 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고 바. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 사고 2. 업무상 질병 가. 업무수행 과정에서 물리적 인자(因子), 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병 나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 라. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병 3. 출퇴근 재해 가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고 (이하 생략) Q. 재택근무 시 법정 의무 교육도 해야 하나요? A. 재택근무자에게도 법정의무교육은 실시하여야 합니다. 재택근무자의 경우에도 법정의무교육인 직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 장애인 인식개선교육, 개인정보 보호교육, 산업안전보건 정기 교육 등은 통상 근로자와 동등하게 교육을 이수할 수 있도록 조치 를 하여야 하는데요. 다만, 그 방식에 있어서 반드시 집체교육 또는 외부 강사를 통한 강의형태 교육만 인정되는 것이 아니므로, 온라인 방식으로 실시하여도 무방합니다. 법정의무교육을 온라인 방식으로 실시할 때 유의하여야 할 점은 아래와 같습니다. 1. 관련 법령에서 정하는 필수적인 사항이 교육 내용에 모두 포함 하기 진행하기 2. 구성 단위별 진도 체크, 교육 내용에 대한 테스트 진행하기 3. 궁금증에 대한 질의응답 등 피교육자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 여부 를 확인할 수 있는 기능 충족하기 (고용노동부 행정해석, 여성고용정책과-2704, 2017.6.28. 회시 참조) 또한 법정의무교육은 법률에서 정하는 바에 따라 이루어지고 교육 참석 여부를 근로자가 선택할 수 있는 게 아니라 참석이 필수적인 것이므로, 온라인 교육을 실시한 시간도 근로시간으로 인정되어야 합니다. 따라서 재택근무 중 소정근로시간 외에 온라인 교육을 수강하도록 지시하여 연장근로 와 관련한 불필요한 이슈가 발생하지 않도록 유의하시기 바랍니다. 글 노무법인 서현 서지혜 노무사 편집 플렉스웍 👉”재택근무할 때 자발적 야근도 야근 수당 지급되나요?” 보러 가기

앞으로 뜰 웹3 마케팅 핵심! 커뮤니티 매니저 역할과 취업 준비 노하우

고객 경험의 중요성이 점차 확대되고 있는 요즘, 커뮤니티 마케팅을 중시하는 기업들도 많아지고 있습니다. 예전에는 보기 힘들었던 커뮤니티 매니저 직군 채용 공고도 그만큼 많아졌죠. 얼마 전 플렉스웍이 여가부와 함께 이직과 재취업을 원하는 마케터를 대상으로 진행한 직무 교육 중 앞으로 주목해야 할 웹3 시장에 대한 이야기를 루디움의 아곤 대표님을 통해 들어보았습니다. 커뮤니티를 기반으로 성장하고 있는 웹3 마케팅에서 말로 커뮤니티 매니저의 역할은 그 어떤 업계보다 중요하다고 할 수 있는데요, 웹3 커뮤니티 매니저의 역할은 무엇인지, 어떻게 일자리 정보를 얻을 수 있는지 소개해드립니다. 👉 "요즘 리모트 워커들이 주목하는 웹3, 이렇게 마케팅 하세요" 보러가기 발전 가능성이 무궁무진한 웹3.0의 커뮤니티 안녕하세요, 웹3 교육 커뮤니티 루디움(Ludium)의 대표 아곤입니다. 웹3 마케팅의 핵심은 실시간, 양방향 소통이 더 원활한 방식을 찾아서 실행하는 것 입니다. 현재는 온라인, 특히 트위터를 중심으로 커뮤니티 가 형성되어 있지만, 온라인 소통이 점차 확대되고 다양화되다 보면 오프라인 밋업(meet up) 형태로 발전하기도 해요. 현재는 해커톤이 주를 이루지만 커뮤니티가 확대되면 다양한 형식의 이벤트가 생겨날 거예요. 사람들이 모여서 아이디어를 나누고 발전하는 이벤트인 ‘아이디어톤’ 같은 행사를 예시로 들 수 있습니다. 산업이 확장되면 참여자 풀도 확대되고 관심사에 따라서 앞으로 다양한 방식으로 결속력을 다지기 위한 아이디어가 계획되고 실행될 거예요. 아직은 그 정도 단계는 아니지만 향후 지스타 게임쇼나 컨퍼런스처럼 더욱 전문적인 형태의 이벤트도 나올 수 있죠. 거기서 커뮤니티 매니저의 역할이 중요할 거고요. 웹3 마케팅에 관심이 있다면 지금 진행되고 있는 웹3 밋업 이벤트에 참여해서 어떤 식으로 이루어지고, 어떤 분위기인지 파악하는 게 도움이 됩니다. 온라인에서 진행되는 웹3 이벤트들도 평소에 살펴보면서 어떤 기획들이 어떻게 실행되고, 사람들이 어떻게 반응하는지 꼼꼼하게 살펴보시는 걸 추천합니다. 커뮤니티 매니저가 하는 일 웹3에서 커뮤니티 매니저는 그저 커뮤니티를 관리하는 사람이 아니에요. 온라인 커뮤니티를 형성하고 키우는 것이 핵심인 웹3에서 커뮤니티 매니저는 소셜 채널을 관리하고, 사람들이 관심 있어할 콘텐츠를 기획하고 관리하는 역할도 해야하고 프로젝트 관리, 데이터 관리 등 다양한 역할 을 할 수 있어요. 커뮤니티 매니저의 역할 저는 웹3 커뮤니티 매니저의 역할을 크게 6가지로 보고 있어요. 비즈니스 디벨로퍼 소셜 채널 관리자 콘텐츠 디렉터 모더레이터 커뮤니티 주도 프로젝트 관리자 데이터 관리자 예를 들어서 웹3 커뮤니티 이벤트 기획을 한다고 가정해볼게요. 이런 경우 커뮤니티 매니저는 콘텐츠 디렉터로 전체 이벤트의 기획과 진행을 관리합니다. 이벤트 수요를 판단하고, 콘텐츠를 기획하고, 준비하고, 실행하는 거죠. 콘텐츠를 기획할 때 사람들의 니즈와 욕구가 무엇인지를 중점적으로 조사하는 게 필요합니다. 커뮤니티 내에서도 다양한 이벤트가 진행되기 때문에 커뮤니티 매니저의 중요한 역할 중 하나라고 보시면 되어요. 사람들이 어디에 반응하고, 어떤 것을 원하고, 어떤 것에 참여할지에 대한 내용을 조사했다면 도출한 결과를 바탕으로 온라인 혹은 오프라인 이벤트를 기획합니다. 가장 효과적으로 가치를 전달할 수 있는 방법을 고민해야 해요. 물론 다른 웹3 업체나 다른 업계에서 진행한 프로젝트나 유사 콘텐츠 레퍼런스를 참고하고 현재 트렌드와 최근 동향을 파악하는 것도 필요하다면 꼭 하셔야 해요. 기획을 할 때는 목적, 목표, 대상을 비롯해서 누구를 위해 왜 이 콘텐츠를 해야하는지 선제적으로 결정하는 게 꼭 필요한데 여기에서 구체적인 실행 방식에 대해 고민을 합니다. 어디서, 어떻게, 누구와, 무엇을 진행할지 설정해요. 커뮤니티 매니저에게 필요한 기획력! 커뮤니티 관리나 이벤트를 기획할 때는 언제든 계획대로 되지 않을 수 있기 때문에 B안을 만들어두거나 약간의 여유를 두고 진행하는 것을 추천합니다. 결론적으로는 사람들이 참여하게 하는 게 중요한데 참여도는 똑같은 콘텐츠라고 하더라도 재미, 매력, 혹은 그 외 다양한 요소에 의해 결과가 확연히 달라지거든요. 저는 이게 바로 기획력에서 나온다고 생각합니다. 꼭 복잡하고 대단한 것일 필요는 없고 단순한 장치만으로도 충분히 분위기를 만들어낼 수 있어요. 예를 들어 오프라인 밋업 행사를 한다고 했을 때 초반 5분 분위기가 성공을 좌우한다는 말이 있어요. 처음에 모여서 그룹을 만들어 자기 소개를 하게 한다거나, 분위기를 띄울 수 있는 사람들을 의도적으로 심는 것으로 내 기획을 더 성공적으로 실행할 수 있거든요. 웹3 업계 취업 노하우 앞으로 발전 가능성이 크지만 아직은 시작 단계인 웹3 업계의 취업 정보를 어디에서 얻어야 하지? 궁금하신 분들이 많을 거예요. 플렉스웍 같은 채용 플랫폼은 기본이고, 웹3 커뮤니티와 온라인 및 오프라인 이벤트 참여, 다오 워크를 활용하는 것을 추천 드려요. 다오(DAO) 워크의 대표적인 툴 중에 하나인 디워크(Dework)는 협업툴 트렐로와 비슷한 매니지먼트 협업툴입니다. 그리고 많은 웹3 업체가 원격근무를 하고 있기 때문에 꼭 국내가 아니더라도 해외 취업에 관심이 있는 분들이라면 해외의 웹3 업체의 취업 기회에도 가능성을 열어두고 살펴보시면 좋습니다. 웹3 해외 취업 정보 추천 사이트 글로벌 웹3 이벤트 사이트 웹3 해외 직업 구인 구직 사이트 아직 웹3 관련 용어들이 생소하게 느껴지시는 분들이 많을 것 같습니다. 하지만 앞으로 무궁무진한 성장 가능성을 가지고 있는 웹3에서 커리어를 쌓고 싶으시다면 우선 웹3 업체들의 소셜 채널을 팔로우하고 그들이 어떻게 활동하는지 살펴보는 것에서부터 시작해보세요. 편집 플렉스웍 👉 "웹3로 나만의 커뮤니티 만들기 - 버그시티 대표 Evan" 보러 가기

2024년 재택근무 회사 취업 경쟁력 진단 체크리스트

재택근무를 원하는 직장인들은 매년 늘고 있는데요, 작년에는 무려 직장인 중 141만 명이 재택근무를 희망하는 걸로 나타났습니다. 실제로 원격근무는 일을 하면서 원하는 라이프스타일을 누릴 수 있는 더 넓은 선택지를 갖는 기회이기도 하니까요. 출근 준비와 통근으로 쓰는 하루 2~3시간과 출퇴근 비용을 나에게 더 가치있는 활동에 투자하고, 사무실에서 받는 스트레스 없이 내가 가장 잘 집중할 수 있는 곳에서 일할 수 있다는 매력 때문에 재택근무를 하고 싶어하는 분들이 많습니다. 그런데 재택근무 회사에 일하고 싶다는 마음만으로 취업 시장에 뛰어들어도 괜찮을까요? 오늘 알려드리는 5가지 체크리스트를 보시면서 내가 현재 얼마나 경쟁력을 갖추고 있는지, 무엇을 준비해야 할 지 확인해보세요. 질문1. 재택근무가 나에게 정말 잘 맞는지 물어보기 “매일 출퇴근 안 해도 되니까 좋지”, “집에서 일하면 편하잖아”, “여행 다니면서 일하고 싶은데” 이런 생각으로만 재택근무를 원한다면 막상 일을 시작했을 때 상상 속 현실과 다르다는 점에 당황할 수 있습니다. 원격 근무는 많은 장점이 있지만 모든 사람들에게 다 적합한 건 아니기 때문이죠. 실제로 리모트 워크를 경험한 사람 중 일부는 일과 생활의 불분명한 경계, 외로움, 집중력 저하 등의 단점을 지적하기도 합니다. 아래의 질문을 스스로에게 하면서 나는 원격으로 일을 잘 할 수 있는 사람인지 생각해보세요. 나는 어디서든 집중해서 일할 수 있다. 나는 업무가 끝나면 개인 생활에 온전히 집중할 수 있다. (스스로 워라밸 경계를 잘 지킨다) 나는 전화나 채팅, 화상 통화로 이야기하는 것으로도 대면 커뮤니케이션에 대한 욕구를 충족하는 데 문제가 없다. 나는 일터가 아니어도 친구, 가족들과 교류를 많이 한다. 질문2. 일할 때 어디에서 동기를 받는지 물어보기 원격근무를 한다는 건 나 자신의 ‘매니저’가 된다는 것과 비슷합니다. 내가 지금 일하고 있는지 아무도 보고 있지 않기 때문이죠. 일잘러들은 자기 일을 정말 좋아하고, 일을 통해서 만들어내는 결과물에 자부심을 느낍니다. 내 일을 충분히 좋아하고 더 잘하고 싶은 욕심이 있지만 출퇴근의 스트레스가 싫거나 비효율적이라고 느낀다면 원격으로도 충분히 잘 해낼 수 있는 사람입니다. 질문3. 원격근무 기업이 뽑고 싶은 인재상 파악하기 앞선 두 가지 질문에서 짐작하셨을 수도 있겠지만 원격근무 기업은 ‘자기 일을 좋아하며 자기주도적으로 일할 수 있는 사람’, ‘믿을 수 있는 사람’을 무엇보다도 중요하게 생각합니다. 이미 원격근무를 하고 있는 조직이라면 구성원들 모두 이런 사람일 확률이 높습니다. 이런 조직에서 함께 일을 하려면 상사가 수시로 관리하지 않아도 할 일을 적극적으로 해내고 결과물을 만들어 내는 사람이라고 믿을 수 있는 사람이어야 합니다. 냉정하게 들릴 수도 있겠지만 리모트 워크는 자기 일을 사랑하고 주도적으로 해내는 사람들만 얻을 수 있는 기회일지도 모릅니다. 👉 "기업이 원하는 리모트 워커 인재상은 무엇일까?" 보러 가기 질문4. 원격근무 기업 맞춤 이력서 작성하기 구직할 때 기업에 따라 다른 이력서를 내는 건 기본 상식 중 하나죠. 일하는 장소가 ‘사무실’에서 ‘집’으로 바뀐다는 것도 내 이력서를 그에 맞춰서 변경해야 한다는 의미가 됩니다. 원격근무 기업이 이전에 리모트 워크 경험이 있는 사람만 채용하는 건 절대 아닙니다. 내가 원격으로 얼마나 일을 잘 해낼 수 있는 사람인지 어필할 수 있는 요소들을 이력서 에 추가하는 것을 잊지 마세요. 원격 협업툴 활용 능력 원격으로 일하는 조직은 다양한 협업툴을 사용해 업무를 진행하고 커뮤니케이션 격차를 해소합니다. 구글 문서, 슬랙(Slack), 노션(Notion), 트렐로(Trello), 줌(Zoom), 미로(Miro), 마이크로소프트 팀즈(Teams), 피그마(Figma) 등 다양한 협업툴 을 이용합니다. 지금 나열한 모든 소프트웨어를 지금 당장 능숙하게 활용해야하는 것은 아니지만 이 중 한 두 개라도 시간이 날 때 익혀두면 큰 도움이 됩니다. 조직에 따라 다른 소프트웨어를 사용할 수도 있지만 기능적으로 크게 차이가 나지 않기 때문에 다른 도구에 익숙하다면 금방 배울 수 있기 때문이죠. 커뮤니케이션 능력 사실 커뮤니케이션 능력은 이력서 에서부터 시작됩니다. 원격근무 기업은 채팅 같은 텍스트 기반으로 주로 소통하기 때문에 커뮤니케이션 능력을 중요하게 생각하기 때문이죠. 채용 담당자에게 보내는 이메일, 자기소개 및 이력서 상의 문장, 화상 면접에서의 전달력 등 채용 과정 곳곳에서 커뮤니케이션 능력 을 자연스럽게 보여주게 됩니다. 핵심을 간결하고 명확하게 전달하고 오타와 비문이 없는지 다시 한 번 확인하세요. 자기주도성 이전 회사나 사이드 프로젝트 등에서 감독 없이 일을 주도했던 경험이 있다면 내가 자기주도적으로 일할 수 있는 사람임을 어필할 수 있습니다. 원격근무 경험이 없더라도 자율적으로 일할 수 있는 능력이 있다는 건 큰 매력이 되거든요. 질문5. 원격근무 구직 정보를 얻을 수 있는 곳 파악하기 ‘원격근무’, ‘재택근무’와 같은 키워드로 구직 사이트나 검색 포털 사이트에서 검색을 해보면 생각보다 원하는 정보를 얻기 쉽지 않다는 걸 금방 아실 거예요. 경력이 없어도 시작할 수 있는 아르바이트나 투잡, 부업 등의 정보만 자꾸 나오고 내가 원하는 포지션은 좀처럼 쉽게 찾아지지 않습니다. 퀄리티 있는 원격근무 구직 정보는 플렉스웍 같은 원격근무 전문 채용 사이트나 리모트 워커 커뮤니티 등에서 더 빠르고 쉽게 얻을 수 있습니다. 정보가 없을 때는 ‘그들만의 리그’ 처럼 느껴지 쉬운 것도 사실입니다. 하지만 커뮤니티나 전문 사이트를 통해서 얻기 시작하면 기대했던 것보다 훨씬 더 많은 ‘꽤 괜찮은’ 정보들을 접하게 됩니다. 언젠가 원격근무를 하고 싶다면 리모트 워커들이 모여있는 커뮤니티에서 그들은 어떻게 일하는지, 요즘은 어떤 트렌드가 있는지 미리미리 살펴보는 것도 방법입니다. 원격근무 기업에 취업하는 게 보통의 구직보다 더 어려운 건 절대 아닙니다. 단지 조금 다를 뿐이니까요. 우선 나 스스로 어떻게 일하는 게 더 효율적인지 파악하고, 원격근무 기업이 선호하는 태도와 능력을 갖추고 있다면 분명 경쟁력 있는 지원자가 되실 수 있을 테니까요. 오늘의 다섯 가지 리스트를 다시 한 번 정리해드릴게요. 재택근무가 나에게 정말 잘 맞는지 물어보기 일할 때 어디에서 동기를 받는지 물어보기 원격근무 기업이 뽑고 싶은 인재상 파악하기 원격근무 기업 맞춤 이력서 작성하기 원격근무 구직 정보를 얻을 수 있는 곳 파악하기 2024년에 매일 출퇴근하는 삶과 이별하고 원하는 곳에서 효율적으로 일하며 커리어 성장을 이루고 싶으시다면 플렉스웍에서 원격근무 기업 채용정보를 찾아보는 것도 꼭 기억하세요. 매 월 열리는 리모트 워커 커리어 레벨업을 위한 웨비나 , 함께 모여 일하고 네트워킹하는 플렉스 데이 , 워케이션 등 다양한 이벤트도 진행되니 기대해주세요. 편집 및 기획 플렉스웍 👉 "재택근무 vs. 사무실 복귀 갈등? 문제는 ‘시간’이야, 바보야!" 보러 가기

나는 함께 일하고 싶은 리더일까? 원격근무 기업 리더의 필수 스킬셋 7가지

인재 채용과 유지가 중요한 기업에서 리더의 역할은 그저 일을 잘하는 것에서 그치지 않습니다. 많은 직장인들이 이직의 이유 중 하나로 ‘사람 관계’를 꼽는데요, ‘상사와의 불화’나 ‘배울 것이 없는 상사’도 그 이유에 속합니다. 그런데 일하고 싶은 리더란 어떤 리더일까요? 그저 일만 잘하는 리더는 분명 아닐 겁니다. 원격근무 기업의 리더라면 구성원들이 원격으로도 효율적으로 일할 수 있도록 관리하는 일도 해야합니다. 오늘은 원격근무 기업의 리더에게 필요한 7가지 태도를 살펴볼게요. 일하고 싶은 원격근무 리더의 스킬셋 7가지 쉽게 소통하고 연결될 수 있는 환경 마련하기 다른 직원들과 상호 작용 없이 완전히 원격으로 근무하거나 다른 사람들과 상호작용 없이 며칠을 보낼 수 있는 것은 아닙니다. 정기적인 화상 채팅을 마련하고 의도적으로 비공식적인 커뮤니케이션을 위한 공간을 마련하는 것이 중요 합니다. 신뢰 구축, 투명성 유지, 빈번하고 개방적인 커뮤니케이션 , 적극적으로 지원하는 업무 환경을 보장하는 것이 성공적인 팀 운영에 중요한 역할을 합니다. 지속적인 커뮤니케이션 유지하기 슬랙 (Slack)과 같은 채널은 상호 커뮤니케이션에 매우 중요합니다. 실시간 커뮤니케이션이 가능하면서, 비동기적인 마인드셋을 유지하기 위해 업무에 집중할 때는 상태 설정을 "방해 금지"로 설정하고 실시간으로 답변이 올 것을 기대하지 않을 것을 서로 약속 합니다. 1:1 미팅을 우선순위로 지정하기 1:1 미팅 의 가치를 과소평가하지 마세요. 원격근무에서 텍스트 기반의 비동기식 커뮤니케이션이 유용하고 필수적이지만 경우에 따라 (예를 들어 오해를 해소하거나 명확히 하기 위해) 줌(Zoom) 영상 통화를 진행하는 게 훨씬 더 효과적 이기도 합니다. 정기적으로 AMA(Ask Me Anything: 무엇이든 물어보세요) 미팅을 마련해 구성원들이 새로운 리더를 만나거나, 기존 팀원에 대해 자세히 알아보거나, 최근의 변경 사항에 대해 명확히 알 수 있도록 하는 시간으로 활용합니다. 스케줄에 얽매이지 말고 창의적으로 생각하기 완전 원격근무 환경에서는 각자 일이 가장 잘 되는 곳에서 일을 할 수 있고, 비동기식 워크플로우를 구현함으로써 업무 효율성이 향상 됩니다. 다른 층 혹은 다른 사무실에 분산되어 일하고 있는 회사이거나 시간대가 다른 지역에서 일하는 직원들이 많은 경우, 비동기식 운영이 점점 더 필요해질 수 있습니다. 완전 원격근무는 육아를 해야하는 직원들에게는 유연성을 제공하고, 비동기식 업무 방식은 시차 문제를 없앰으로써 전 세계 어디서든 일할 수 있는 환경을 구축합니다. 적합한 도구를 활용해 원격으로 협업하기 사무실 환경에서 원격 환경으로 전환하는 과정에서 새로운 업무 방식에 적응하는 정도가 서로 다를 수 있습니다. 어떤 팀들은 이미 원격 우선 인프라가 구축되어 있어 전환이 상당히 순조로운 반면에 혼란 속에서 전환을 겪는 경우도 있습니다. 이 때 혼란의 정도는 ‘문화’와 ‘도구’라는 두 가지 요소의 성숙도와 관련이 있습니다. 이를 보완하기 위해 핸드오프(Handoff: 한 기기에서 한 작업을 다른 기기에서도 이어서 할 수 있도록 하는 것) 기술을 완벽하게 익히는 것이 중요 합니다. 온라인 협업에 사용할 수 있는 옵션은 무궁무진하고 지금 이 순간에도 끊임없이 변화하고 있습니다. 비동기화 여정을 시작하는 데 도움이 되는 몇 가지 검증된 앱과 온라인 도구는 아래와 같습니다: ✅ 파일 공유 구글(Google) 드라이브 드롭박스 ✅ 비동기 커뮤니케이션 및 프로젝트 관리 슬랙(Slack) 채널톡 ✅ 프로젝트 관리 깃랩(GitLab) 아사나(Asana) 먼데이닷컴(Monday.com) ✅ 협업 및 노트 기록 노션(Notion) 포용성 넓히기 원격근무 회사에서 비공식적으로라도 정해진 근무 시간을 따른다면 해당 시간대에 근무하는 직원들에게 더 많은 이득이 가는 등의 일이 생길 수 있습니다. 이러한 편견을 없애고 글로벌하고 다양한 인재가 회사로 모이게 하려면 근무 시간과 관련된 권력의 중심지를 없애는 것을 추천합니다. 이를 통해 직원들은 회사의 눈치를 보지 않고 본인이 원하지 않는 시간에 업무를 할 필요 없이 자신의 삶을 중심으로 업무를 설계할 수 있으며, 업무에서 주도적인 역할을 할 수 있게 됩니다. 이는 보다 포용적이고 건강한 업무 문화를 구축하는 데 도움이 됩니다. 편한 소통으로 즐거움 더하기 직장에서 동료들과 친분을 쌓을 수 있다면 ‘우리’라는 공동체 의식이 더욱 강해집니다. 사무실에서 일할 때는 하루의 대부분을 같은 공간에서 일하기 때문에 자연스럽게 교류할 수 있지만 물리적인 공간이 없는 원격근무 환경에서는 이런 비공식적인 커뮤니케이션이 자연스럽게 일어나기 어렵습니다. 따라서 원격근무 회사에서는 업무를 위한 커뮤니케이션이 아닌 별도의 비공식적인 커뮤니케이션을 의도적으로 시작 해야 합니다. 관리자는 가능한 팀 구성원들이 어떤 주제와 관련 없이 누구든 편하게 연락하고 대화할 수 있는 분위기를 조성해야 합니다. 일상 얘기를 할 수 있는 채널을 만들거나 정기적으로 동료들과 수다를 떨 수 있는 커피챗 시간을 마련해서 운영하는 것이 필요합니다. 원격근무 환경에서 어떻게 동기부여를 할까? 직원들이 원격근무 환경에서도 효율적으로 일할 수 있도록 동기부여를 하는 데는 아래와 같은 조건들이 있습니다. 근무 시간보다 업무 성과에 우선순위 를 둔다. 몇 시간을 일하는지, 언제 일하는지를 보고하도록 하지 않는다. 장시간 근무 혹은 주말 근무를 부추기거나 좋게 생각하지 않는다. 다른 사람과의 협업을 장려한다. 감사 인사를 자주한다. 위의 목록들은 꼭 원격근무 환경이 아니라 어디에서든 적용되는 핵심적인 요소일 것입니다. 지금 여러분은 어떤 리더인가요? 아니면 어떤 리더와 일하고 계신가요? 출처 GitLab 편집 플렉스웍 👉 원격근무 팀의 매니저가 알아야 할 1대1 미팅 가이드 보러 가기

[2024 트렌드] 재택근무 vs. 사무실 복귀 갈등? “문제는 ‘시간’이야, 바보야!”

1992년 미국 대통령 선거에서 빌 클린턴 캠프에서 사용한 유명한 캐치 프레이즈, “문제는 경제야, 바보야! (It's the economy, stupid!)”를 한 번쯤 들어보셨으리라 생각합니다. 그런데 이 캐치프레이즈를 “문제는 ‘시간(time)’이야, 바보야!”로 바꾸어야 할 것 같은 2024년입니다. ‘시간이 금’이라는 식상하면서도 당연한 문구가 더욱 와닿는 요즘, 출근이냐 재택근무 냐를 고민하는 이들에게야 말로 ‘시간의 밀도’가 핵심 문제일 수도 있기 때문입니다. 2024년 일하는 방식을 이끌 키워드 중 하나로 ‘시간’을 이야기해보려 합니다. 재택근무냐 사무실 근무냐, 문제는 ‘시간’ 도서 ‘트렌드 코리아 2024’에서는 2024년의 트렌드 중 ‘시간의 가성비’를 가장 중심에 두었습니다. 분초 단위의 시간까지 밀도 높게 쓰고 싶어하는 사람들이 많아지는 ‘분초사회’를 핵심 키워드로 꼽은 것이죠. 분초사회에서 사람들은 시간의 가성비를 높이기 위해 돈보다 시간을 중요하게 생각하고 극한의 시간 효율을 추구 한다고 설명합니다. “재택근무ᐧ유연근무제의 존속 문제도 사실은 변화된 시간 개념과 밀접한 관계가 있다. 팬데믹 때 시행됐던 재택근무는 많은 직장인들에게 출퇴근 시간 및 직장에서 무의미하게 흘러가는 회의ᐧ회식 등의 시간을 절약할 수 있음을 알게 해줬다. 단순한 시간의 절약이 아니라 스스로가 주체가 되어 일상의 흐름을 결정할 수 있는 가능성을 발견한 것이다. 이제 타인이 정해준 삶의 흐름이 아닌, 자신이 적극적으로 자기 시간을 지키고 관리해야하 하는 시간의 초개인화 사회가 도래했다. 서로 다른 스케줄로 일하고, 먹고, 생활하는 개인이 늘어나는 중이다.” – ‘트렌드 코리아 2024’ 중 2023년 7월 글로벌 컨설팅 업체인 맥킨지가 6개국 1만 3천여 명의 직장인에게 설문조사를 한 결과에 따르면 재택근무를 매우 선호하는 응답자 중 33%는 고액 연봉자(연봉 15만 달러 이상)였으며, 매일 출근하지 않는 조건으로 연봉 의 20%까지 감액할 의향이 있는 것으로 나타났습니다. 출퇴근 시간 대신 얻을 수 있는 다른 가치 있는 활동을 중시 한다는 것을 알 수 있습니다. 직원들의 이런 바람을 이해해서인지, 아니면 100% 사무실 출근 시대로 완전 복귀하기 전의 완충 단계인지 아직은 알 수 없지만 많은 기업들이 재택근무와 사무실 출근을 혼합한 ‘ 하이브리드 근무 ’ 방식을 선택했던 2023년이었습니다. 매일 혼잡한 대중교통에서의 출퇴근 전쟁을 치르고 싶지 않은 직장인들과 어떻게든 직원들을 사무실로 모으려는 기업 사이의 눈치 싸움은 2024년에도 계속될 것 같습니다. 이 문제는 비단 직원 vs. 기업간의 갈등만은 아닙니다. 세대와 직급에 따라 일하는 방식에 대한 온도차 역시 존재합니다. 실무자들은 어디서든 온라인으로 일할 수 있는데 시간과 비용을 들여 매일 출근하는 게 비효율적이라는 입장이지만 관리자 및 임원들은 협업과 소통, 업무 효율성 저하를 이야기합니다. 일하고 싶은 회사? 하이브리드 근무는 필수 퀄트릭스(Qualtrics)가 최근 발표한 ‘2024 직원 경험 트렌드 보고서’에서 한국 직원 경험에 대한 5가지 트렌드를 살펴볼 수 있었습니다. 천 명 이상의 근로자를 대상으로 한 이 조사에서 하이브리드 근무 형태에서 일하는 직원이 다른 경우보다 참여도, 근속 의향, 복지 만족도, 포용성, 경험의 5가지 핵심 지표 수치가 모두 높은 것으로 나타났습니다. 하이브리드 근무를 할 때 다양한 핵심 지표가 높다는 점은 기업에서도 주목할 만 합니다. 직원 만족도가 높고 이직 가능성이 낮기 때문에 핵심 인재를 유지하기에도 더 유리하기 때문 이죠. 근속 중인 직원들뿐만 아니라 구직자들에게도 매력적인 기업으로 어필할 수 있는 근무 환경을 갖춘 기업들이 2024년 인재 전쟁에서도 유리한 지점을 확보할 수 있지 않을까요? 적절한 인재를 뽑지 못하는 기업들의 구인난과 일할만한 회사를 찾지 못하는 구직자들의 구직난이 동시에 있는 것은 어제 오늘의 일이 아닙니다. 2023년 초에 채용 을 계획했던 기업의 무려 80%가 ‘지원자 중 적합 인원 부족’을 이유로 채용 목표를 채우지 못했다고 답했다고 합니다. 기업들의 채용 실패에는 여러가지 이유가 있겠지만 구직자들에게 매력적인 회사로 인식될 수 있다면 구직난의 돌파구를 찾을 수도 있습니다. 미국의 기업용 콘텐츠 관리 소프트웨어 개발사인 하이랜드 소프트웨어(Hyland Software)의 최고 인사 책임자인 데비 코넬리(Debbie Connelly)는 하이브리드 근무 방식은 2024년에도 유지될 가능성이 높다고 예측합니다. “기업의 최우선 과제 중 하나는 인재를 채용하고 유지하는 거죠. 만약 하이브리드 근무 방식을 버리거나 원격근무 정책을 바꾸고 싶다면 우리 회사를 매력적이고 일하기 좋은 곳으로 차별화하는 다른 요소를 찾아야 해요.” 원격근무 혁명은 여전히 진행중 팬데믹은 이미 끝났지만 팬데믹이 쏘아올린 일하는 방식의 변화는 여전히 진행 중인 것 같습니다. 밀도 높은 시간을 살고 싶어하는 사람들의 ‘분초사회’에서는 하루 24시간을 더 가치 있게 사용하는 것이 중요해졌습니다. 매일 출퇴근 시간을 아껴 더 의미 있는 일을 할 수 있게 해주는 원격근무에 대한 수요는 이제부터 시작이라고 해도 과장이 아닐 것 같은데요, 여러분은 어떻게 생각하시나요? 참고 구인난 여전...기업 10곳 중 8곳 "올해 채용 목표 못 채워" - 아이뉴스 24 하이브리드 근무 형태, 직원 충성도 높인다 - IT비즈뉴스 기획 및 작성 플렉스웍 👉 "원격근무를 중단한 기업들의 속마음" 보러 가기

[플렉스웍 송년회] 갓생 사는 디지털 노마드들의 송년회, 이들의 새해 키워드는?

얼마 전 한 해를 마무리하는 12월을 맞이하여 플렉스웍에서도 디지털노마드 분들과 함께 기억에 남을 송년회를 진행했어요. 매달 진행하는 함께 일하고 네트워킹하는 ' 플렉스데이 ' 대신 한 연말맞이 송년회였죠. 각기 다른 분야에서 열정적으로 일하고 있는 10명의 디지털노마드 가 한 자리에 모여 한 해를 돌아보고, 다가올 2024년을 위한 삶의 키워드를 한 단어로 정의하고 공유하는 시간을 가졌거든요. 어떤 이야기가 오고 갔는지 여러분께도 현장 후기를 전해드릴게요. EAT, PRAY, LOVE ! 먹고 기도하고 사랑하라! 이번 송년회는 직접 만나기 전 노션을 통해 참석자 소개를 먼저 공유했어요. 누가 오는지 모르고 행사장에 오는 것보다 어떤 분들이 함께 할 지 간단하게 알고 모이면 더 풍성하고 알찬 시간을 만들 수 있지 않을까? 라고 생각했거든요. 아니나 다를까 미리 공유된 참석자 소개 덕분에 서로를 더 잘 알아갈 수 있었던 것 같아요! 음대 출신 전직 승무원, 그림 작가 겸 UX 기획자 등 색다른 이력을 갖고 계신 참석자분들도 계셔서 훨씬 더 다양한 주제로 소통하고 의견을 나눌 수 있었어요. 그리고 프로덕트, UX 디자이너 분들이 다섯 분이나 계셔서 해당 직무와 산업에 대한 깊이 있는 이야기도 많이 들을 수 있었답니다. 다양한 삶과 직무에 대한 이야기 속에서 자연스럽게 내가 하는 일도 다른 관점에서 볼 수 있고, 새로운 인사이트도 얻을 수 있게 되는 것 같아요. 디지털노마드들의 회고 시간: 2024년 삶의 키워드를 한 단어로 정의해보기 송년회인만큼 플렉스웍에서는 특별히 참가자 분들을 위해 플래너를 준비했는데요, 이 플래너에 한 해를 회고하며 나에게 쓰는 칭찬과 격려의 문장, 2024년 나에게 가장 가치 있는 삶의 키워드를 한 단어로 정의하고 공유하는 시간 을 가져보았어요. 정신없이 살다 보면 내가 어떤 방향으로 가고 있는지 잘 모를 때가 있는데, 올해의 나는 어땠는지, 내년의 나는 어땠으면 좋겠는지 가만히 생각하는 시간이 정말 소중하게 느껴졌답니다. 그리고 혼자가 아니라 함께 하니까 더 진지하게 임하게 되더라고요. 곰곰이 생각하고 진심을 다해 한 글자 한 글자 작성해주시는 참석자 여러분들 정말 멋졌답니다! 이 자리에서 공유한 목표와 키워드가 어떻게 지켜졌을지 1년 뒤에 다시 만나서 이야기 나눠보기로 했는데 다들 잊지 않으셨죠? 지금 이 글을 읽고 계신 여러분은 어떤 키워드로 올해를 설명하고 싶으신가요? 그리고 다가오는 새해에는 어떤 키워드를 중심으로 잡고 싶은지 생각해보는 시간을 가져보시는 걸 추천합니다. [디지털노마드 네트워킹 송년회에서 2023년을 회고하는 시간] 디지털 노마드의 공통 관심사는 해외 취업?! 송년회 참석자 분들의 공통 관심사는 해외 취업 이었는데요, 어디서든 일할 수 있는 디지털 노마드라면 사실 나라의 경계가 없다 보니 자연스러운 관심사죠. 그리고 이번 송년회에 참석한 분들의 이력을 보면 해외 취업에 대한 관심사가 더욱 수긍이 가더라고요. 얼마 전까지 해외에서 근무를 하다가 한국으로 오신 분도 있었고, 외국계 회사에서 근무하면서 모든 업무를 영어로 소통하시는 분들도 계셨거든요. 자기 커리어의 전문가이면서 외국어 실력까지 겸비하고 거기에 리모트 워크 경험도 있다면 꼭 한국이 아니더라도 전세계로 취업의 문이 열린다는 사실을 다시 한 번 확인했답니다. 디지털노마드 라이프와 커리어, 취업 외 다양한 관심사에 대해서 이야기를 나누며 올해 회고와 내년의 계획까지 생각해 본 송년회였답니다. 국가의 경계를 허무는 진정한 디지털 노마드의 삶을 꿈꾸는 분들과 함께 한 기억에 남을 소중한 시간이었어요. 이번에 참여하지 못해서 아쉬우신가요? 매월 열리는 플렉스웍 네트워킹 데이 는 내년에 더 멋진 라인업으로 준비하여 돌아올 예정이니 기대해주세요! 오늘 행사 후기를 보고 관심 가는 분들이 있다면 다음 네트워킹 데이 행사에 꼭 신청하셔서 찐 디지털 노마드의 삶 속으로 함께 하시길 기다리겠습니다. 모두 새해 복 많이 받으세요! 기획 및 작성 플렉스웍 👉"일도, 노는 것도 잘하는 디지털노마드들의 제주 워케이션" 보러 가기

일도, 노는 것도 잘하는 디지털노마드들의 제주 워케이션

2023년을 마무리하면서, 플렉스웍은 커뮤니티의 크리에이터들과 블록체인 업계 종사자들과 함께 특별한 워케이션을 기획했습니다. 이번 워케이션 은 제주도의 리플로우에서 진행되었는데요, 리플로우는 힙한 숙박시설과 코워킹 스페이스를 겸비한, 워케이션에 이상적인 장소였어요. 지난 5월에 이어 다시 한번 이 멋진 장소에서 다양한 분야에 종사하는 디지털노마드 17명과 함께한 3박 4일 동안의 경험을 여러분과 공유하려고 합니다. 3박 4일 동안 함께했던 워케이션의 매력적인 순간들을 모두 들려드리겠습니다. 다양한 분야의 디지털노마드들 플렉스웍에서는 알찬 제주 워케이션을 위해 다양한 분야의 참가자분들을 모집했어요. 이곳에서 만난 다양한 분야의 디지털노마드들은 워케이션의 매력을 더해주었습니다. 참가자들 중에는 웹3 관련 사업을 하신 분도 계셨는데요. 이들은 웹3의 최신 기술 트렌드와 디지털 경제에 대한 통찰력을 나누며 참가자들의 시야를 넓혀주었습니다 . 또한 13년차 경력의 콘텐츠 마케터로 활동하고 계시는 참가자분은 자신의 창작 경험과 콘텐츠 제작에 대한 노하우를 공유 하며 다른 분들의 콘텐츠 제작에 큰 영감을 주었습니다. 이외에도 소개팅앱을 창업한 마케터, EBS에서 PD로 활동하는 영상 크리에이터, 웹3 교육 업체 콘텐츠 디렉터, 웹3 커뮤니티 매니저, UX 디자이너 등 각기 다른 분야의 전문가들이 참여해 제주 리플로우에서 서로의 경험과 지식을 나누며 네트워킹을 즐겼습니다. 참가자분들은 낮에는 각자의 업무에 열심히 몰두하며 프로페셔널한 모습들을 보여주셨는데요. 특히 어떤 분은 시차가 다른 협업 회사와의 미팅 때문에 새벽 3시에도 나가서 미팅 을 하시더라고요. 모두가 잠들었을 시간에도 약속을 지키시는 모습이 진정한 프로의 자세 같다는 생각을 하게 되었습니다. 다른 분들도 최소 8시간 이상 열심히 본업에 집중하고 남은 시간에 제주의 매력을 만끽하시며, 일과 휴가를 병행하는 진정한 워케이션 을 즐기셨답니다. 제주도에서 워케이션을 원한다면? 공항 인근이라는 접근성과 바로 앞에 보이는 제주 바다, 그리고 근처의 다양한 맛집까지. 리플로우는 제주도에서 워케이션을 즐기기에 이상적인 입지에 위치해있었습니다. 무엇보다 리플로우라는 한 공간에서 업무와 휴식을 모두 누릴 수 있다는 점이 인상적 이었어요. 리플로우는 워케이션에 최적화된 장소이니만큼 업무공간도 다채로웠습니다 . 메인 업무 공간인 라운지는 창의적인 아이디어가 필요할 때 영감을 주는 자유로운 분위기였는데요. 칸막이가 있는 개인 책상부터 함께 일할 수 있는 공유형 데스크, 회의실까지. 필요에 따라 공간을 선택할 수 있어서 업무의 몰입도를 높일 수 있었답니다. 더불어 객실 내부에도 쾌적한 업무 공간이 갖추어져있어 혼자 조용히 집중하고 싶을 때는 객실 안에서 업무를 보시는 분들도 종종 계시더라구요. 점심 시간에는 리플로우 근처 맛집에서 고기국수, 흑돼지 등 제주 오면 놓칠 수 없는 음식들도 맛보고, 해안 산책로를 따라 걸으며 제주의 아름다운 자연을 감상했습니다. 별 거 아닌 것 같아도 이런 소소한 경험들이 업무 스트레스를 해소하고 에너지를 재충전 하는 데 큰 도움이 되었어요. ‘일’과 ‘놀기’에 모두 진심인 사람들 제주도에서의 첫날은 특히 기억에 남았어요. 낮에는 각자 업무에 집중했고, 저녁에는 15분 가량의 가벼운 자기소개 시간을 가졌는데요. 이때 갑자기 몇몇 참가자분들께서 다양한 술과 안주를 사와 리플로우를 순식간에 힙한 클럽(?)으로 만들었습니다. 다들 아침부터 도착하셨는데 지치지도 않는지 새벽까지 네트워킹을 즐기시더라구요. 첫날에 너무 열정적으로 노셔서 그 이후로는 조금 잠잠해지실 줄 알았는데, 노래방도 가시고 근처 펍도 방문하시면서 마지막날 새벽까지 매일 제주에서의 밤을 만끽하셨습니다. 낮에는 그렇게 프로페셔널하게 일하시던 분들이 열정적으로 워케이션을 즐기는 모습을 보니 놀라웠어요 ㅎㅎ 역시 일을 잘하는 사람들이 놀기도 잘 노는 것 같습니다 :) 그리고 워케이션 기간에 생일이었던 참가자분도 계셔서 생일 파티도 진행했었는데요. 본 지 며칠되지도 않았음에도 워낙 친화력들이 좋으셔서 파티도 정성스럽게 준비해주셨어요. 이렇게 즐기기도 열심히 즐겼지만, 네트워킹 중간중간 일 이야기가 나올 때는 눈빛이 달라지며 프로페셔널하게 의견을 주고받기도 하시던 참가자분들 ! 확실히 다양한 배경을 가진 분들이 모이니, 각자의 경험을 공유하며 서로에게 새로운 시각과 아이디어를 제공하시더라구요. 덕분에 서로를 이해하고 새로운 관점을 얻게 된 모습들을 엿볼 수 있었습니다. 리플로우에서 진행했던 이번 제주 워케이션은 단순한 휴식을 넘어서 새로운 배움과 영감을 제공하는 기회였어요. 각기 다른 분야에서 활동하는 전문가들과의 만남은 지적 호기심을 자극하고, 창의적인 아이디어를 교류하는 뜻깊은 시간이었습니다. 이러한 경험은 참가자들이 일상으로 돌아갔을 때도 오랫동안 좋은 추억으로 남길 바라겠습니다. 편집 : 플렉스웍 👉"디지 털노마드 성지 동남아, 앞으로 재택근무 선도할까?"보러가기