시리즈 A 전, CMO·CTO 없이도 전문성을 확보하는 법
CMO·CTO 채용 전, 지금 필요한 전문성을 찾아보세요. 마케팅 전략이나 기술 방향을 함께 정리할 전문가가 필요하다면, 해결할 과제와 원하는 결과물을 플렉스웍에 등록해 보세요. 필요한 업무 등록하기 → Fractional Talent란? 초기 스타트업을 위한 핵심 답변Fractional Talent(프랙셔널 탤런트)는 외부 전문가가 업무 시간의 일부를 기업에 배정해, 합의한 역할과 책임을 맡는 방식이다. Fractional CMO(최고마케팅책임자)는 고객·포지셔닝·채널 전략을, Fractional CTO(최고기술책임자)는 기술 방향·아키텍처·개발 우선순위를 함께 판단할 수 있다. 시리즈 A 이전 스타트업에서 전문적인 의사결정은 필요하지만 아직 풀타임 임원의 업무량은 아닌 경우에 검토할 만하다. 실행할 내부 팀과 책임자가 있고, 목표·권한·결과물을 명확히 합의할 수 있어야 한다. 매일 긴밀한 의사결정과 조직 관리가 필요하다면 정규직 채용이 더 적합할 수 있다. 초기 스타트업에 Fractional Talent가 필요한 이유“아직 CMO를 뽑을 단계는 아닌데, 마케팅 전략은 필요하다”제품은 준비됐는데 시장에 어떻게 진입할지 막막하다. 개발팀은 있지만 기술 방향을 함께 판단할 사람이 없다. 투자 유치를 앞두고 재무 모델도 정리해야 한다. 초기 스타트업에서는 이런 문제가 한꺼번에 찾아온다. 필요한 전문성은 분명하지만, 모든 분야의 임원을 정규직으로 채용하기에는 부담이 크다. 비용도 문제지만, 그 역할이 지금부터 상시로 필요한지 판단하기 어렵다는 점이 더 큰 고민이다. 창업자는 흔히 두 가지 선택지 사이에서 고민한다. 직접 공부하며 해결할 것인가, 경험 있는 임원을 채용할 것인가. 전자는 창업자의 시간과 시행착오를 요구하고, 후자는 검증되지 않은 역할에 고정비를 먼저 투입하게 할 수 있다. 그 사이에 필요한 전문성을 확보하는 또 다른 방법이 있다. Fractional Talent다. 외부 전문가가 업무 시간의 일부를 회사에 배정해, 합의한 범위의 역할과 책임을 맡는 방식이다. 특히 Fractional CMO나 CTO는 특정 과제를 수행하는 데 그치지 않고, 일정 기간 팀의 의사결정과 실행에 참여할 수 있다. Fractional CMO는 어떤 역할을 맡는가?Fractional CMO를 단순히 주 1~2일 일하는 마케터로 이해하면 핵심을 놓치기 쉽다. 중요한 것은 근무일 수보다 어떤 판단을 맡기고, 어디까지 책임지게 할 것인가다. 초기 스타트업에는 광고 집행에 앞서 정리해야 할 질문이 있다. 어떤 시장을 공략할 것인지, 누구를 고객으로 삼을 것인지, 어떤 메시지로 제품의 가치를 전달할 것인지다. Fractional CMO는 이런 질문을 구체적인 전략과 실행 계획으로 연결하는 역할을 맡을 수 있다. 우선 공략할 고객 세그먼트 정의 포지셔닝과 핵심 메시지 수립 초기 고객 획득 전략과 검증 계획 설계 마케팅 채널과 예산의 우선순위 설정 내부 마케팅 담당자의 채용 기준과 역할 설계 이 과제들은 회사의 성장 방향을 좌우한다. 다만 지금 당장 풀타임 CMO를 채용해야만 해결할 수 있는 것은 아니다. 필요한 판단의 범위와 업무량에 맞춰 전문가의 참여 방식을 설계할 수 있다. Fractional CTO도 마찬가지다. 개발을 대신하는 것에 더해 기술 아키텍처를 검토하고, 개발 우선순위와 기술 부채의 대응 순서를 정하며, 내부에 어떤 기술 역량을 갖춰야 할지 판단하는 역할을 맡을 수 있다. 단, 핵심 기술의 맥락과 지식이 내부 팀에 쌓이도록 협업 구조를 함께 만들어야 한다. Fractional 임원·컨설팅·외주·정규직은 어떻게 다른가?계약 명칭보다 실제 업무 범위가 중요하다. 아래 비교는 협업 방식을 선택하기 위한 일반적인 기준이며, 실행 책임과 권한은 계약마다 다를 수 있다. Fractional 임원: 경영·전략 판단이 반복되지만 풀타임 업무량은 아닐 때 검토한다. 정해진 시간과 권한 안에서 팀의 판단·실행에 지속 참여하며, 의사결정 기준과 실행 체계, 내부 담당자의 역량을 남겨야 한다. 컨설팅: 문제 진단과 전략·권고안이 필요할 때 검토한다. 분석과 제안이 중심이며 실행 참여 여부는 별도 합의한다. 분석 근거와 권고안, 적용 방법을 남겨야 한다. 외주·대행: 광고 운영·제작·개발 등 특정 결과물이 필요할 때 검토한다. 합의한 업무 수행과 납품을 맡으며, 산출물과 운영 자료, 인수인계 문서를 남겨야 한다. 정규직 임원: 상시 판단과 조직 운영이 필요할 때 검토한다. 내부 리더로 지속적인 의사결정과 팀 관리를 맡고, 사업 맥락과 조직 역량, 장기 책임 체계를 축적한다. 전문성은 직함보다 의사결정에서 드러난다초기 스타트업에서 먼저 확인해야 할 것은 조직도에 CMO라는 자리가 있는지가 아니다. 그 역할에 필요한 의사결정이 적절한 시점에 이루어지고, 실행 결과를 바탕으로 수정되고 있는지를 봐야 한다. 예를 들어 다음 질문은 회사 규모가 작을 때부터 답해야 한다. “우리는 누구를 첫 고객으로 삼을 것인가?”“어떤 채널부터 검증할 것인가?”“제한된 마케팅 예산을 어디에 배분할 것인가?”“앞으로 6개월 안에 어떤 마케팅 역량을 내부에 확보할 것인가?” 이 질문을 풀타임 임원이 맡을 수도 있고, 창업자와 내부 담당자가 외부 전문가와 함께 해결할 수도 있다. 중요한 것은 답을 내리는 데서 끝내지 않고, 누가 실행하고 어떤 기준으로 결과를 평가할지까지 정하는 것이다. 여러 기업과 산업을 경험한 전문가는 내부 팀이 놓친 가정이나 익숙하게 받아들인 방식을 짚어줄 수 있다. 다만 그 경험이 우리 회사에도 그대로 적용되는 것은 아니다. 사업 단계와 고객, 제품의 맥락을 이해하고 함께 검증하는 과정이 필요하다. 채용의 기준을 ‘임원 수’에서 ‘사업 검증’으로투자 유치를 준비할 때도 임원 채용 자체를 목표로 삼을 필요는 없다. 팀이 필요한 역량을 갖췄는지, 제한된 자본으로 사업을 얼마나 진전시키고 있는지 설명할 수 있어야 한다. 이때 Fractional Talent는 자본 효율성을 높이는 선택지가 될 수 있다. 다만 외부 전문가를 활용한다는 사실만으로 투자자에게 좋은 평가를 받는 것은 아니다. 비용에 비해 어떤 판단과 실행이 개선됐는지 보여주는 것이 핵심이다. 같은 투자금을 받은 두 스타트업을 가정해 보자. A사는 CMO와 CTO를 정규직으로 채용한다. B사는 내부 실행팀을 중심으로 운영하되, Fractional CMO와 CTO에게 필요한 전략과 기술 판단을 맡긴다. 어느 방식이 더 나은지는 회사의 과제와 업무량에 달려 있다. B사는 역할이 아직 상시 업무로 자리 잡기 전이라면 고정비 증가를 줄이면서 전문성을 확보할 수 있다. 실제로 반복되는 업무와 필요한 역량을 확인한 뒤 정규직 채용의 범위를 정하는 데도 도움이 된다. 반대로 매일 긴밀한 조율과 신속한 판단이 필요하다면 A사의 방식이 더 적합할 수 있다. 따라서 투자자에게 설명할 내용은 단순한 인건비 절감이 아니다. 어떤 역량을 외부에서 확보하고, 어떤 역량을 내부에 축적하며, 그 조합으로 무엇을 검증했는지다. 핵심 제품 개발이나 지속적인 고객 관계처럼 맥락과 지식이 내부에 쌓여야 하는 업무는 내부 팀이 중심을 잡아야 한다. 외부 전문가에게 전략을 맡기더라도 최종 의사결정과 실행을 연결할 내부 책임자는 필요하다. 반면 초기 전략 수립, 시스템 설계, 특정 성장 과제처럼 높은 전문성이 필요하지만 아직 풀타임 업무량은 아닌 영역이라면 Fractional Talent를 검토할 만하다. 핵심은 저렴한 임원을 찾는 것이 아니라, 현재 단계에 맞는 역할을 설계하는 데 있다. Fractional Talent 활용 전에 정해야 할 네 가지Fractional Talent의 효과는 전문가의 경력만으로 결정되지 않는다. 회사가 문제와 협업 방식을 얼마나 명확히 정하느냐에 따라 결과가 달라진다. 첫째, 해결할 문제와 결과물을 구체화해야 한다.“마케팅을 도와주세요”보다 “우선 공략할 B2B 고객군을 정의하고, 고객 획득 가설을 검증할 90일 실행 계획을 만들어주세요”가 낫다. 무엇을 완료하면 성과로 볼 것인지도 함께 합의해야 한다. 둘째, 의사결정 권한과 실행 책임을 정해야 한다.전략을 제안하는 데까지 맡길지, 내부 팀과 실행을 이끌게 할지 구분해야 한다. 예산 승인, 우선순위 변경, 내부 담당자와의 협업 방식도 정해두면 조언과 실행 사이의 공백을 줄일 수 있다. 셋째, 회사에 남길 지식과 결과물을 정의해야 한다.전략 문서뿐 아니라 고객 가설, 실험 결과, 운영 프로세스, 의사결정 기준을 내부 팀이 활용할 수 있어야 한다. 전문가의 참여가 끝났을 때 팀이 같은 문제를 처음부터 다시 풀어야 한다면 전문성이 충분히 이전되지 않은 것이다. 넷째, 정규직 채용을 검토할 기준을 마련해야 한다.관련 업무가 매일 발생하는지, 판단과 실행의 속도가 외부 전문가의 참여 시간을 넘어서는지, 내부 인력만으로 조율하기 어려워졌는지를 살펴볼 수 있다. Fractional Talent와 일하며 확인한 역할과 역량은 이후 채용 기준을 구체화하는 데 도움이 된다. Fractional CMO와 함께하는 90일 실행 계획 예시다음은 B2B 초기 스타트업이 고객 획득 가설을 검증하기 위한 가상 설계 예시다. 실제 기업의 성과 사례나 표준 계약 기간을 의미하지 않는다. 1~30일: 고객과 메시지 가설 정리. 기존 고객·잠재 고객의 문제를 확인하고 우선 고객군, 구매 의사결정자, 핵심 메시지를 정한다. 결과물은 고객 가설 문서와 검증할 메시지다. 31~60일: 우선 채널 실험. 제한된 예산으로 우선순위가 높은 채널을 시험한다. 내부 담당자는 실행을 맡고, Fractional CMO는 실험 설계와 검토에 참여한다. 유효 문의·상담 전환·고객 반응 등 사업에 맞는 지표를 합의한다. 61~90일: 학습 정리와 채용 판단. 실험 결과와 한계를 기록하고 다음 분기 우선순위를 정한다. 반복 업무량과 필요한 판단의 빈도를 기준으로 내부 채용, 외부 협업 연장, 역할 축소를 검토한다. Fractional CTO라면 같은 틀을 기술 진단, 개선 우선순위 결정, 개발팀 인수인계에 적용할 수 있다. 최종 기술 판단과 운영 책임이 누구에게 있는지 명확히 하고, 설계 이유와 대응 절차를 내부 문서로 남겨야 한다. 초기 스타트업의 전문성은 역량을 조합하는 데서 나온다시드 단계에서 모든 전문성을 내부에 갖추기는 어렵다. 그렇다고 전문성이 필요한 순간마다 임원을 채용할 수는 없다. 창업자가 해야 할 일은 지금 필요한 판단을 구분하고, 그 판단을 맡을 사람과 실행할 팀을 연결하는 것이다. 어떤 역량은 내부에 쌓아야 하고, 어떤 역량은 외부 전문가와 함께 확보할 수 있다. 이 경계는 회사가 성장하고 업무가 늘어날 때마다 다시 점검해야 한다. Fractional Talent는 그 경계를 탐색하는 방법이다. 필요한 전문성을 제때 확보하고, 실행을 통해 역할을 검증하며, 다음 채용을 더 정확하게 준비할 수 있다. 시리즈 A를 앞둔 스타트업이라면 채용할 임원의 직함에 앞서 지금 해결해야 할 의사결정부터 살펴볼 만하다. Fractional CMO·CTO 활용에 관한 자주 묻는 질문Fractional CMO는 광고 대행사와 같은가?같지 않다. Fractional CMO는 고객·포지셔닝·채널·예산의 우선순위 등 마케팅 리더십을 맡을 수 있다. 광고 대행사는 합의한 채널 운영이나 제작을 수행하는 경우가 많다. 실제 책임은 이름이 아니라 계약 범위로 확인해야 한다. 개발팀이 있어도 Fractional CTO가 필요한가?기술 아키텍처, 기술 부채의 대응 순서, 개발 우선순위를 판단할 역량이 부족하다면 검토할 수 있다. 이미 내부 기술 리더가 충분히 역할을 수행한다면 추가 영입이 꼭 필요한 것은 아니다. Fractional Talent를 쓰면 반드시 비용이 줄어드는가?반드시 줄어드는 것은 아니다. 참여 시간과 전문성에 따른 보수뿐 아니라 내부 조율과 실행 비용까지 비교해야 한다. 풀타임 업무량이 아닌 역할에 필요한 전문성을 확보할 때 고정비 부담을 조정할 여지가 있다. 언제 정규직 CMO·CTO 채용으로 전환해야 하는가?판단과 조율이 매일 발생하고, 외부 전문가의 참여 시간으로 필요한 속도를 유지하기 어려우며, 지속적인 팀 관리가 필요해졌을 때 검토한다. 투자 라운드 명칭보다 실제 업무량과 책임 범위를 기준으로 판단하는 것이 좋다. 계약 전에 무엇을 합의해야 하는가?해결할 문제, 결과물, 참여 시간, 의사결정 권한, 내부 실행 책임자, 성과 검토 기준, 지식 이전 방식, 종료 시 인수인계를 정해야 한다. 이를 합의하지 않으면 전략 제안과 실행 사이에 공백이 생기기 쉽다. 참고 자료와 적용 범위Fractional 임원의 역할 구분은 Go Fractional의 Fractional Executive 안내를 참고할 수 있다. 재무 분야의 외부 전문성 활용 범위는 Toptal의 Finance 전문가 서비스 안내에서도 확인할 수 있다. 두 자료는 서비스 제공자의 역할 설명이며, 모든 기업의 비용 절감이나 투자 성과를 입증하는 독립 연구는 아니다. 이 글의 비교 기준과 90일 계획은 초기 스타트업의 협업 설계를 돕기 위한 제안이다. 전문가 참여만으로 사업 성과가 보장되는 것은 아니며, 내부 실행 역량과 사업 단계에 맞춰 조정해야 한다. 다음 편에서는 필요한 역량을 조합하는 관점을 한 단계 더 확장해 본다. 우리 회사에 필요한 전문성, 업무 등록부터 시작하세요고객 획득 전략, 기술 아키텍처 검토, 90일 실행 계획처럼 지금 해결해야 할 과제를 정리해 보세요. 업무 목표와 기간, 기대하는 결과물을 등록하면 필요한 전문가를 찾는 출발점이 됩니다. 플렉스웍에 업무 등록하기 →
