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실무검증은 ‘테스트’가 아니라, 채용 의사결정에 필수적인 도구다

채용을 하면서, 이런 장면을 한 번쯤 경험해 보셨을 것입니다. "면접 답변을 AI가 학습시킨 걸 외운 건 아닐까?" "이 경력은 진짜일까? AI가 학습시킨 것일까?" "이 성과는 본인이 직접 한 것일까?" 이제 AI는 그럴듯한 이력서를 쓰고, 면접 질문에 대한 완벽한 답변을 생성하며, 심지어 포트폴리오까지 대신 만들어 줍니다. 그리고 AI

AI 시대, 커리어는 더 이상 혼자 관리할 수 없습니다

요즘 이런 생각, 한 번쯤 해보셨을 거예요. AI 덕분에 혼자서도 정말 많은 일을 할 수 있게 됐죠. 기획도, 분석도, 글쓰기도, 개발도 예전 같으면 팀이 필요했던 일들을 이제는 개인이 해냅니다. 그런데 이상하지 않나요? 혼자서 할 수 있는 건 늘었는데, 기회는 오히려 더 잡기 어려워진 느낌입니다. 왜 이런 걸까요? 이 질문에 대한 힌트를 리

채용 실패의 진짜 원인은 면접이 아니라, 데이터였습니다

채용 실패의 진짜 원인은? 면접이 아니라, 일하는 데이터가 없다는 데 있었습니다 플렉스웍은 리모트 채용 플랫폼으로 시작했습니다. 처음부터 우리는 이렇게 믿었습니다. 어디서 일하느냐보다, 어떻게 일하느냐가 더 중요해질 것이다. 하지만 서비스를 운영하며 한 가지를 더 확신하게 됐습니다. 채용이 어려운 이유는 다른 요인이 아닌, 함께 일해보지

해외 채용 검증 사례로 살펴보는 ‘검증형 채용’ 트렌드

채용은 더 이상 사람을 뽑는 일이 아닙니다. 글로벌 기업에게 채용은 리스크를 관리하는 의사결정에 가깝습니다. 실제로 전 세계 많은 기업들은 이미 하나의 질문을 공유하고 있습니다. 이 사람을 뽑아도 될까?가 아니라 이 사람은 우리 팀에서 실제로 잘할 수 있을까? 이 질문에 답하기 위해, 글로벌 채용의 기준은 빠르게 바뀌고 있습니다. 이력서와 면접

저성과자는 정말 ‘사람’의 문제일까요? 그 이유를 데이터로 설명할 수 있다면?

저성과자는 정말 사람의 문제일까요? 저성과자 관리가 어려운 진짜 이유 조직을 운영하다 보면 언젠가 반드시 마주하게 되는 질문이 있습니다. 성과가 잘 나오지 않는 팀원, 우리는 어떻게 관리해야 할까? 누군가는 더 강하게 관리해야 한다고 말하고, 누군가는 면담과 코칭을 반복해 보지만, 문제는 생각보다 쉽게 해결되지 않습니다. 특히 원격 근무와 하이브리드

커뮤니티에서 탄생하는 새로운 커리어 기회

네트워크가 만든 연결, 연결이 만든 성장 커리어를 돌아보면 중요한 전환점에는 늘 사람이 있었습니다. 혼자 공부하고, 혼자 이력서를 고치고, 혼자 기회를 기다리던 시기보다 누군가와 연결되어 있을 때 커리어는 더 빠르고, 더 안정적으로 성장했습니다. 이제 커리어의 경쟁력은 단순한 스킬이나 경력의 합이 아니라, 어떤 네트워크 안에 속해 있고, 그 안에서 어떤

전문가의 성장은 ‘혼자’가 아니라 ‘함께’에서 시작됩니다

왜 지금, 커리어에 커뮤니티가 필요한가요? 전문가의 커리어는 더 이상 직선적인 경로로 설명되지 않습니다. 하나의 회사, 하나의 직무, 하나의 역할로 성장하던 시대는 이미 지나갔기 때문인데요. 특히 프리랜서와 프로젝트 기반으로 일하는 전문가에게 커리어는 끊임없이 확장전환재정의되는 과정에 가깝습니다. 그런데 여전히 혼자 성장하려 하는 분들이 많습니다. 혼

사람이 성과를 만들고, AI가 증폭시키는 시대: HR·리더가 꼭 알아야 할 채용 전략

* 이 글은 2025 기고만장 송년회에서 진행된, 하종욱 올릿 리더의 AI가 바꾸는 채용의 본질: 지금 핵심이 되는 사람 강의를 발췌, 편집한 콘텐츠입니다. AI 시대, 조직의 본질은 인당 생산성입니다 AI 도구의 확산은 조직 구조 자체를 바꾸고 있습니다. 과거에는 인력이 많을수록 성과도 커지는 구조였다면, 지금은 소수 인원으로도 거대한 매출을 내는

이력서를 넘어서는 새로운 커리어 관리, 플렉스웍 인사이트 프로필

시니어미들급 전문가가 실력으로 선택받는 시대가 시작됩니다 전문가의 커리어는 더 이상 이력서 한 장으로 설명되기 어렵습니다. 이전까지는 스펙과 점수가 선택의 첫 관문이었다면, 앞으로는 왜 이 일을 이렇게까지 열심히 했는지를 설명할 수 있는 서사와 빌더 경험이 중요해졌기 때문입니다. 그리고 시니어 및 미들급 전문가에게는, 애초에 10년 이상 현장에서 쌓

수도권 인재를 제주 본사로… 어떻게 가능했을까?

여기, 본사가 제주도지만 수도권에 거주하는 직원이 함께 일하는 기업이 있습니다. 어떻게 가능했을까요? 원격 근무 채용 플랫폼, 플렉스웍이 새로운 채용을 소개해드립니다.

이력서와 면접만으로는 부족합니다

많은 인사담당자들이 고민합니다. "이 지원자가 정말 우리 회사에 맞는 사람일까?" 수많은 서류를 검토하고, 꼼꼼한 면접 질문을 준비해도 이 질문에 대한 확신을 갖기는 쉽지 않습니다. 특히 정형화된 면접만으로는 지원자의 진짜 모습을 파악하기가 어렵죠. 이럴 때 우리에게 필요한 것이 바로 '커피챗'입니다.

마케터를 위한 매력적인 한 줄 소개 110개

이력서, 링크드인 등 프로필의 첫 문장은 단순한 소개가 아닙니다. 처음 인사드려요. 한 줄 소개 도우미입니다 🕵️ 프로필을 만들 때 한 줄 소개 작성은 꽤 어려운 작업이에요. 특히 마케터라면 이 한 줄이 당신이라는 브랜드의 감각을 보여주는 핵심 장치가 될 거거든요. 누구보다 '시장에서 먹히는 언어'를 잘 아는 사람일 거니까요! 오늘은 바로 복사해서