OKR로 성과 관리? 이거 모르고 시작하지 마세요

목표 관리와 성과 관리에 좋다는 OKR , 들어는 봤는데 회사에 어떻게 도입해야 하는지 막막하신가요? 급변하고 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 성공을 이끌기 위해 OKR 도입을 고민하고 계신다면 이를 위해 알아야 할 모든 것, 지금부터 쉽게 풀어드릴게요. OKR이란 무엇일까? 개념부터 이해하기 OKR은 Objective and Key Results의 약자로, “ 목표와 핵심 결과 지표 ” 를 말해요. 쉽게 말해, "우리가 어디로 가야 하는지(목표)"와 "정한 목표를 달성했는지 측정할 수 있는 지표(핵심 결과)"를 명확히 정리하는 방법론이에요. 예를 들어, “고객 만족도를 높인다”가 목표라면, “NPS(Net Promoter Score·고객추천지수) 점수를 20% 향상시킨다” 혹은 “고객 문의 응답 시간을 30% 단축한다” 등과 같은 핵심 결과로 구체화하는 거죠. “수치가 없다면 핵심 결과(KR)라고 할 수 없다” 야후, 월마트, 구글 등에서 리더 역할을 한 마리사 메이어(Marissa Mayer)는 “수치가 없다면 핵심 결과(KR)이라고 할 수 없다”라고 하기도 했습니다. 이처럼 OKR은 목표만 세우는 것에서 끝나지 않고 구체적으로 측정 가능한 기대 결과를 담은 지표가 있어야 해요. OKR이 우리 회사에 필요한 이유 구글, 넷플릭스 같은 글로벌 기업부터 많은 국내 스타트업까지 OKR로 성과를 낸다는 기사를 종종 접합니다. 이 기업들은 왜 OKR을 도입했을까요? 다음의 5개 이유를 들어 OKR의 필요성을 설명할 수 있어요. 1. 얼라인먼트(Alignment): 하나의 목표! 성장하는 회사의 기본은 모든 직원이 ‘어디로 가야 하는지’ 아는 회사 아닐까요? OKR은 바로 그 방향키가 되어줍니다. 회사의 목표를 투명하게 공유하여 구성원들이 공통의 목적을 향해 일할 수 있도록 하는 데 도움을 줘요. 2. 집중(Focus): 필요한 업무에 집중 무엇에 집중할지 명확하게 안다면 불필요한 업무가 확 줄어듭니다. 제한된 수의 목표와 핵심 결과를 설정하면 업무의 우선순위를 명확히 할 수 있기 때문이죠. 이런 업무 환경은 생산성을 높이는 데도 도움을 줍니다. 3. 헌신(Commitment): 조직원의 책임감 UP! 목표 설정 과정에 조직원들을 참여시키고 각자의 역할과 목표가 명확하면 자연스럽게 책임감도 커집니다. 이는 더 높은 참여도와 동기 부여로 이어집니다. 4. 추적(Tracking): 측정 가능한 성장 관리 성과를 ‘느낌’이 아닌 ‘숫자’로 관리하면 구성원들에게도 동기부여가 됩니다.목표와 성과를 시각화해서 추적하면 더 쉽게 목표 관리를 하면서도 동기 부여를 강화할 수 있습니다. 5. 도전(Stretching): 야심찬 목표 설정 및 달성 투명하게 공유된 목표와 성과에 집중함으로써 팀이 중요한 성과를 달성하도록 독려하는 역할을 합니다. 달성 과정에서 혁신, 성과 향상, 지속적인 개선의 문화를 조성합니다. 원격 채용 플랫폼 플렉스웍 보러 가기 성공적인 OKR을 위해 고려할 3가지 OKR을 성공적으로 도입하려면 단순히 “이거 좋다더라” 하고 시작하면 곤란합니다. 회사의 문화와 상황에 맞게 설계해야 성공 확률이 높아져요. 아래 3가지를 꼭 체크해보세요. 1. OKR 도입 목적 명확히 하기 리더로서 “왜 OKR을 도입하려고 하는가?” 라는 질문에 답이 있어야 해요. 매출을 늘리고 싶어서? 팀 간 협업을 강화하고 싶어서? 아니면 직원들이 목표에 더 몰입했으면 해서? 등 목적이 분명해야 OKR이 회사에 제대로 뿌리내릴 수 있어요. 2. 직원들과 소통하며 문화 만들기 OKR은 위에서 던져주고 끝내는 방식이 아닙니다. 경영진과 팀원 모두가 참여해서 함께 설정하는 게 원칙 입니다. 이 과정이 빠지면 OKR이 아니라 ‘명령’이 되어 버리죠. 직원들이 “우리의 목표” 라고 받아들일 수 있게 도입 과정에서부터 투명하게 소통하고 가능하면 직원들이 목표를 스스로 세울 수 있도록 권한을 주는 것도 좋아요. OKR을 성공적으로 운영한 구글 역시 ‘자율성’을 성공 비결 로 꼽았다는 점을 기억하세요! 3. 현실적인 목표와 측정 가능한 결과 설정 OKR은 도전적으로 설정하되 너무 비현실적이어서는 안 돼요. “전환율 증가”같은 모호한 표현도 피해야 합니다. “1년 안에 매출 10배 증가” 처럼 너무 어려운 목표는 의욕을 꺾기만 합니다. 당장은 소박해 보여도 “2개월 안에 신규 고객 50명 유치”나 “웹사이트 전환율 5% 향상”같은 도전적이면서도 가능한 목표를 세우는 게 더 중요해요. OKR은 100% 달성을 목표로 하기 보다는 60~70% 수준을 달성해도 괜찮다는 것을 모두 인식할 수 있는 분위기를 만들어주세요. 실행 과정에서 배운 점은 다음 분기에 반영하면 되니까요. 원격 채용 플랫폼 플렉스웍 보러 가기 OKR을 시작할 때 피해야 할 실수 5개 OKR만 도입하면 성과관리가 술술 되는 건 아니죠. 성공적으로 OKR을 관리하기 위해 피해야 할 실수는 무엇일까요? 1. OKR을 성과 평가나 보상과 연계하지 마세요 OKR은 평가용이 아닌 성장용 이라는 것을 염두에 두어야 합니다. OKR을 평가 기준으로 삼으면 팀원들이 자연스럽게 안전한 목표를 세우게 됩니다. 팀이 과감하게 도전할 수 있는 환경을 만드는 데 초점을 맞춰보세요. 2. 대표 및 리더가 일방적으로 정하지 마세요 OKR은 구성원들이 함께 정하고, 함께 실행하는 ‘참여’가 핵심 입니다. 구성원들이 발언권을 얻고 서로 조율하며 목표와 핵심 결과를 정하면 참여자로서 책임감을 자연스럽게 갖게 되어요. 3. 너무 많은 목표를 세우지 마세요 OKR은 적을수록 강력합니다. 분기당 목표(Objective)를 팀당 3~5개의 정도로 설정 하는 게 적정 숫자라고 합니다. 목표가 많아질 수록 우선순위를 잡기 어려워지기 때문이에요. 리더라면 OKR이 회사의 우선순위를 명확히 정리하는 연습이라고 생각해보세요. 4. 도입 후 방치하지 마세요 “OKR은 살아있는 도구”입니다. 매주 또는 격주 등 주기적으로 진행 상황을 공유 하고, 서로 피드백 주고받는 시간을 갖고 필요하면 조정을 합니다 “이 목표가 현실적인가? 팀이 어려움을 겪고 있진 않은가?” 등을 체크하면서 유연하게 운영하는 게 필요해요. 5. 너무 자주 바꾸지 마세요 변화가 많으면 혼란이 옵니다. OKR은 보통 분기 단위로 정하고 집중하는 것을 추천 합니다. 중간 점검은 주간 또는 월간으로 진행하면서 약간의 개선을 하는 게 더 효과적이에요. 도전적이고 성장 중심의 목표 설정과 실행을 돕는 OKR은 회사를 체계적으로 성장시키고, 직원들과 같은 방향을 바라보게 만드는 강력한 도구입니다. 조직을 관리하는 리더 입장에서는 회사의 큰 그림을 그리면서도 팀별로 실행력을 높일 수 있는 도구라고 생각할 수 있습니다. 빠른 성장이 필요한 스타트업, 변화가 요구되는 기업, 명확한 목표 설정이 필요한 회사라면 도입을 고려해 보세요. 도입 과정에서 시행착오가 있을 수 있지만, 명확한 목적과 소통, 유연한 운영으로 접근한다면 분명 좋은 결과를 볼 수 있을 거예요. 기획 및 편집 플렉스웍

3년차 주니어 첫 이직, 합격률 2배 높이는 이력서 양식과 작성 예시

3년차 주니어 첫 이직, 합격률 2배 높이는 이력서 양식과 작성 예시 첫 이직을 준비 중이신가요? 그렇다면 이력서 양식 작성 필승법부터 알고 시작하세요. 3년차 주니어들에게 이력서 는 경력의 전환점이 될 중요한 문서입니다. 이력서 한 장으로 그동안의 경력과 성장을 어필해야 하니까요. 실제로 한 설문조사에 따르면 직장 경력 3년 이상에서 5년 미만의 직장인 10명 중 8명이 이직을 고민 하고 있다고 해요. 그만큼 치열한 경쟁률 속에서 내 이력서를 돋보이게 해 줄 이력서 양식에서 작성 꿀팁까지 싹 소개해 드릴게요. 이력서 양식의 기본은 레이아웃부터! 이력서 양식에서 최고의 디자인은 '보이지 않는 디자인'이라는 말이 있어요. 디자인보다 필요한 정보를 빠르게 찾을 수 있는 구조 를 갖추는 것이 핵심이라는 의미예요. 이력서 양식 디자인은 아래의 내용을 참고해서 제작해 보세요. 추천 폰트 : 가독성 높은 나눔고딕, 본고딕 등 색상 활용 : 최대 2~3가지 색상으로 제한 (회사의 브랜드 컬러와 비슷하게 맞추는 것도 좋은 전략이에요.) 파일 형식 : PDF 포맷 추천 분량 : 1페이지가 이상적 (최대 2페이지를 넘지 않도록) 주니어 이력서, 차별화가 필요해요 취준 시절의 이력서와 경력을 갖춘 이력서는 분명히 달라야 하죠. 이제는 대학 생활이나 학점 등의 내용은 빼고 실무 경험 중심으로 역량을 보여주어야 해요. 참여했던 프로젝트 중심으로 팀 기여도, 문제 해결 과정, 결과를 보여주는 데 집중 해야 합니다. 실무 경험과 함께 업계 인사이트나 트렌드에 대한 이해를 보여줄 수 있는 내용, 자격증이나 추가 교육 사항을 추가하면 좋아요. 개인 프로젝트나 커리어 관련 SNS(링크드인, 커리어 블로그 등)가 좋은 예시랍니다. 그렇다면 지금부터 내 이력서를 어떻게 차별화하면 되는지 구체적인 사례와 함께 살펴볼게요. 이력서에 어떤 내용을 넣어야 할까? 연차가 쌓이면 경력기술서를 따로 작성하는 경우도 있지만 저연차일 때는 경력이 길지 않기 때문에 이력서가 경력 기술서의 역할까지 하는 게 일반적이에요. 회사에서 정해진 이력서 양식이 있는 경우도 있지만 대부분 큰 틀에서는 비슷한 정보를 요구합니다. 기본적인 내용을 미리 작성해두면 어떤 이력서 양식에도 적용할 수 있어요. 1. 개인 정보 이름, 희망 직무 연락처 정보: 이메일, 전화번호, 링크드인 등 포트폴리오 링크 혹은 (개발자의 경우) GitHub 링크 입사 가능 시기 * 현재 근무지의 인수인계 등을 고려해서 ‘확정 후 한 달’처럼 현실적으로 작성 2. 자기 소개 나의 강점과 업무 전문성을 어필할 수 있는 내용을 중심으로 짧게 작성 총 경력 기간 명시 3. 경력 사항 및 세부 경력 사항 재직 기간 / 회사명 / 근무 부서 및 직급을 최신순으로 기재 (필요하다면) 간단한 회사 약력 기재 (매출액 규모, 업종 등) 각 경력별로 2~4개의 주요 업무와 수치화된 성과 기재 4. 핵심 역량 및 스킬 업무와 관련성 높은 역량부터 그룹화해서 나열 숙련도 표시는 ‘상/중/하’처럼 이해하기 쉽게 5. 교육 및 자격증 등 기타 사항 업무와 관련 있는 기술이나 자격증, 외부 교육 내역, 외부 활동 등 최신 활동부터 시간 역순으로 정렬 첫 이직을 위한 이력서 작성 팁과 예시 1. 핵심 역량 위주의 자기소개로 눈길 사로잡기 경력자 이력서에는 한눈에 볼 수 있는 경력 요약이 필수예요. 이력서의 시작 부분에 간단한 자기소개를 넣어 전문성과 성과 를 강조합니다. 총 경력이 어느 정도인지, 어떤 역량을 가진 지원자인지 바로 알 수 있게 하는 거죠. 단순한 자기 소개가 아니라 나의 업무 경력을 요약하고 핵심 강점을 어필 하는 게 핵심이에요. 핵심 기술과 전문 분야를 3-5개 키워드로 요약하고 가장 주목할 만한 성과 1-2가지를 간략히 언급하면 됩니다. 총 경력을 합산해서 명확하게 파악할 수 있게 하세요. (예: [인턴 : 6개월 / 정규직 : 2년 7개월] ) 지원 직무와 가장 관련이 있는 경험과 역량을 중심으로 작성하세요. 글머리 기호를 넣어 가독성을 높이는 것도 좋아요. ✅이렇게 쓰면 좋아요 [예시: 프로덕트 매니저] 교육 및 공공서비스 분야에서 3년 2개월간 프로덕트 매니저로 활동하며 제품 개발과 개선을 담당했습니다. 개발, 디자인, 마케팅 팀과 5개 이상 프로젝트를 완료했고, Google Analytics를 이용해 데이터를 추출하고 분석해 제품 성과를 개선한 경험이 있습니다. 애자일 방법론과 스크럼 기반 워크플로우를 운영하며 빠른 의사결정을 지원한 실무 역량을 쌓았습니다. Jira, Figma, Notion 등의 협업 툴을 활용해 팀 간 소통과 작업 관리를 효율적으로 진행할 수 있습니다. [글머리 기호를 넣은 예시] 교육, 공공서비스 분야 제품 개발 및 개선 경험 (총 경력 3년 2개월) 주요 성과: 앱 검색 기능 개선으로 검색 정확도 20% 향상으로 구매 전환율 10% 증가에 기여 Jira, Figma, Notion 등 협업 툴 활용 능력 Google Analytics를 활용한 데이터 추출 및 분석 가능 애자일 방법론 스크럼 기반 워크플로우 운영 경험 ❌이렇게 쓰지 마세요 저는 3년 경력을 가진 프로덕트 매니저입니다. 제품 개발 관리에 대한 경험이 있고 다양한 툴을 활용할 수 있습니다. 귀사에 입사하여 능력을 발휘하고 싶습니다. 2. 직무 경험은 성과 중심으로 이 부분에서는 단순한 업무 나열이 아닌, 결과 중심으로 경험을 서술해야 해요. 3년차 주니어라면 주도적인 프로젝트 경험이 부족할 수 있어요. 이 때 단순히 팀의 성과만 나열하면 "내가 전부 했다"는 식의 불필요한 오해를 가져올 수 있어요. 기여한 역할과 구체적인 성과 를 중심으로 작성하는 전략이 더 효과적입니다. 채용 담당자는 3년차 주니어에게 리더 역할보다는 실무 능력 , 문제 해결 경험 , 팀 내 협업 기여도 를 기대하기 때문에, 내가 맡은 역할을 명확히 드러내고 성과를 수치화하면 충분히 경쟁력 있는 이력서가 됩니다. 직무별로 담당했던 프로젝트와 수치화된 성과를 강조 (예: "월간 매출 15% 증가", "프로젝트 기간 20% 단축") 이 때 STAR 기법(문제 상황 Situation - 과제 Task - 행동 Action - 결과 Result)을 활용 주요 경험을 구체적으로 풀어내면 나의 실무 능력을 자연스럽게 설명할 수 있어요. 현재 지원하는 포지션과 관련된 경험을 상위에 배치하세요. 필요하다면 프로젝트 기여도를 퍼센테이지(%)로 포함하세요. ✅이렇게 쓰면 좋아요 [예시: 콘텐츠 마케터] ABC 마케팅 에이전시 | 콘텐츠 마케터 | 2022.03 - 2025.02 소셜 미디어 캠페인 론칭 프로젝트 (2024.07 - 2024.12) 브랜드 인지도 저하로 고객 유입률 감소 문제 해결을 위해 SNS 채널별 맞춤 콘텐츠 전략 수립 및 캠페인 실행 인스타그램과 틱톡 중심으로 숏폼 비디오 제작 참여, 타겟 광고 설정 및 성과 분석 리포트 제작 캠페인 도달률 150만 명 기록, 팔로워 수 25% 증가(5만 명 6.25만 명) SEO 콘텐츠 개선 프로젝트 (2022.06 - 2023.03) 웹사이트 유기적 트래픽 감소로 검색 순위 하락으로 블로그 콘텐츠 최적화 및 키워드 전략 재정립 구글 애널리틱스로 데이터 분석 후 선정된 주요 키워드 10개로 50개 콘텐츠 초안 작성 및 Yoast SEO 점수 80점 이상 유지 트래픽 40% 증가(월 1만 1.4만 방문), 주요 키워드 5개 1페이지 진입 ❌이렇게 쓰지 마세요 ABC 마케팅 에이전시 | 콘텐츠 마케터 | 2022.03 - 2025.02 소셜 미디어 콘텐츠 제작 블로그 글 작성 집행 지원 3. 핵심 역량 및 스킬로 전문성 어필 3년 동안 실무 경력을 쌓았다면 신입 때보다 더 구체적이고 전문적인 기술 목록을 제시해야 해요. 실무에서 활용한 기술은 ‘상, 중, 하’로 숙련도를 함께 표시해서 쉽게 이해할 수 있도록 하세요. 관련 자격증과 교육 이수 내역을 함께 작성해 실무 능력 향상을 위한 노력을 하고 있음을 어필하는 것도 도움이 돼요. ✅이렇게 쓰면 좋아요 [예시:UX 디자이너] 기술 및 역량 디자인 도구 Figma (상급) / Adobe Photoshop & Illustrator (상급) / Adobe XD (중급) / Sketch (중급) UX 리서치 Google Forms, Typeform 등을 활용한 설문조사 설계 (중급) Google Analytics를 활용한 데이터 분석 사용자 행동 분석 (중급) 프로토타이핑: InVision (중급) / Axure RP (초급) 협업툴: Notion (상급) / Slack (상급) / Jira (중급) 자격증 및 교육 Google UX Design Professional Certificate (2024) Nielsen Norman Group – UX Certification (2023) 000캠퍼스 ‘UX/UI 디자인 실무’ 과정 수료 (2022) ❌이렇게 쓰지 마세요 기술 및 역량: Figma, Photoshop, Sketch, Google Analytics 이력서가 완성되었다면 부끄럽더라도 다른 사람에게 보내 검토를 부탁하는 것도 방법이에요. 제3자의 눈으로 보면 내가 미처 발견하지 못한 실수를 발견할 수도 있거든요. 첫 이직의 시작이 될 이력서 작성은 결코 소홀히 할 수 없는 중요한 단계죠. 오늘 알려드린 이력서 양식 꿀팁을 활용해 지금까지 쌓아온 소중한 내 경력을 효과적으로 전달할 수 있는 이력서를 작성 하시기 바랍니다.

AI 프로모션 마케팅 A to Z 웨비나 스케치

오늘은 스타트업에서 11년 동안 마케팅을 해온 젬마님이 진행한 강연 내용을 자세히 정리해 보려고 합니다. 젬마님은 AI와 프로모션의 시너지를 통해 마케팅 전략을 어떻게 혁신할 수 있는지를 깊이 있는 통찰과 함께 설명하셨습니다. 마케팅의 목적 젬마님은 마케팅의 핵심 목적을 "원하는 전환을 프로모트하는 것" 이라고 강조했습니다. 이는 단순한 매출 증대에 그치지 않고 브랜드 인식 향상, 고객 정보 확보 등 다양한 목표를 포함합니다. 특히 고객의 마케팅 수신 동의를 확보하는 것이 1차 전환으로서 비즈니스의 생존에 필수적이라고 설명 하셨습니다. "고객의 행동을 이해하고 그에 맞는 전환을 유도하는 것이 마케팅의 핵심"이라는 점을 분명히 하셨습니다. 프로모션 프레임워크 젬마님은 효과적인 프로모션을 위해 '프로모션 프레임워크' 를 상세히 설명하셨습니다. 이 프레임워크는 총 여섯 가지 요소로 구성되어 있으며, 각 요소는 프로모션을 기획하고 실행하는 데 필수적인 기초를 제공합니다. 첫 번째 요소는 목적 및 목표 입니다. 젬마님은 마케팅 목표를 설정할 때 정량적 수치에 집착하기보다는 목표가 무엇인지 명확히 하고, 이를 통해 얻고자 하는 전환을 먼저 파악해야 한다고 강조 했습니다. 목표는 비즈니스의 기초 체력을 형성하는 데 중요한 역할을 하며, 프로모션을 두 번 정도 시행한 후에야 실질적인 목표 수치를 설정할 수 있다고 하셨습니다. 두 번째 요소는 기간 및 대상 입니다. 프로모션의 시작일과 종료일을 명확히 정하는 것이 중요하며, 이를 통해 효과적인 리소스 배분이 가능합니다. 젬마님은 일반적으로 프로모션이 하루 또는 이틀에 그치지 않고, 일주일 이상 진행되는 것이 효과적이라고 조언하셨습니다. 이는 더 많은 소비자에게 도달하고, 고객의 참여를 유도하는 데 도움이 됩니다. 세 번째 요소는 명분 및 컨셉 입니다. 프로모션에 대한 명확한 이유가 있어야 고객들이 관심을 갖고 참여하게 됩니다. 젬마님은 계절적 요소나 특별한 기념일을 활용하여 소비자들이 "이 프로모션은 나에게 가치가 있다"라고 느낄 수 있도록 해야 한다고 강조 하셨습니다. 이를 통해 고객의 신뢰를 얻고, 반복적인 구매를 유도하는 데 기여할 수 있습니다. 네 번째 요소는 혜택 구조화 입니다. 고객들에게 제공할 혜택이 명확하고 매력적이어야 하며, 이는 고객의 참여를 유도하는 데 중요한 역할 을 합니다. 젬마님은 혜택을 단순한 할인에 그치지 않고, 다양한 형태의 인센티브를 제공하여 고객의 관심을 끌어야 한다고 말씀하셨습니다. 경품, 무료 체험, 특별 서비스 등도 효과적인 혜택이 될 수 있습니다. 다섯 번째 요소는 터치 포인트 입니다. 고객이 프로모션에 접하는 모든 접점을 이해하고, 이를 최적화 해야 합니다. 이는 광고, 소셜 미디어, 웹사이트 등 다양한 채널을 포함합니다. 젬마님은 고객이 프로모션 상세 페이지에 도달하기까지의 경로를 분석하고, 이 경로에서 발생할 수 있는 문제점을 미리 파악하여 해결해야 한다고 강조하셨습니다. 마지막으로 여섯 번째 요소는 유저 저니 입니다. 고객이 프로모션에 참여하는 과정에서 겪는 모든 경험을 포함하는 개념으로, 고객의 흐름을 이해하는 것이 중요합니다. 젬 마님은 고객의 유입에서부터 최종 구매에 이르기까지의 각 단계에서 고객이 느끼는 감정과 행동을 분석하고, 이를 기반으로 개선점을 찾아야 한다 고 말씀하셨습니다. 이러한 프레임워크를 통해 프로모션을 체계적으로 기획하고 실행할 수 있으며, 이는 비즈니스의 성공적인 결과로 이어질 수 있습니다. 실제 사례와 경험 강연 중 젬마님은 여성 패션 커머스의 사례를 들어 고객 가입 시 평균적으로 5천 원을 투자하는 상황을 설명했습니다. 이 사례를 통해 구매 전환율을 높이기 위해서는 1차 전환의 중요성을 강조했습니다. 특히 카카오 가입하기를 통해 고객 정보를 수집하고 이를 활용하여 개인화된 메시지를 전달하는 것이 효과적이라는 점도 강조하셨습니다. 젬마님은 “마케팅 수신 동의를 확보하는 것이 비즈니스 생존에 필수적”이라고 다시 한번 강조 하셨습니다. 소비자 행동 인사이트 젬마님은 소비자 행동에 대한 깊은 인사이트를 제공하셨습니다. 특히, '참조점'이라는 개념을 통해 소비자들이 구매 결정을 내리는 과정에서의 심리적 요소를 설명 하셨습니다. 소비자들은 가격을 비교하거나 선택할 때, 특정 기준이나 참조점을 기준으로 판단하게 됩니다. 예를 들어, 제품의 가격을 100ml당으로 제시하면 소비자들은 자연스럽게 이 기준을 바탕으로 더 많은 양을 구매하려는 경향이 있습니다. 이러한 심리적 접근은 소비자들이 직관적으로 구매 결정을 내리는 데 큰 영향을 미칩니다. 젬마님은 이와 관련하여 소비자의 구매 여정을 이해하는 것이 중요하다고 강조하셨습니다. 소비자들은 제품을 처음 접할 때부터 최종 구매에 이르기까지 여러 단계를 거치며, 각 단계에서 느끼는 경험이 그들의 구매 결정에 영향을 미칩니다. 따라서 마케팅 전략은 이 소비자 저니를 면밀히 분석하고, 각 단계에서 고객이 필요로 하는 정보와 경험을 제공할 수 있도록 설계 되어야 합니다. 또한, 젬마님은 구매 전환율을 높이기 위해서는 소비자에게 가치를 제공하는 것이 필수적 이라고 말씀하셨습니다. 이는 단순히 가격을 낮추는 것에 그치지 않고, 소비자가 진정으로 원하는 혜택을 제공해야 한다는 의미입니다. 예를 들어, 가입 시 제공되는 할인 쿠폰이나, 친구와 함께 예약할 경우의 추가 할인 등은 소비자에게 실질적인 가치를 제공하며, 이로 인해 재구매율을 높일 수 있습니다. 젬마님은 이러한 소비자 행동 인사이트를 바탕으로 비즈니스가 어떻게 고객과의 관계를 강화하고, 장기적인 충성도를 구축할 수 있는지를 설명하셨습니다. 고객의 심리를 이해하고 이를 마케팅 전략에 반영함으로써, 기업은 더욱 효과적으로 시장에서 경쟁할 수 있으며, 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다는 점을 강조하셨습니다. 이러한 심리적 요소와 소비자 행동에 대한 깊은 이해는 마케팅 전략을 수립하는 데 있어 매우 중요한 요소임을 젬마님은 강력하게 제시하셨습니다. 여러분도 젬마님의 인사이트를 바탕으로 새로운 마케팅 전략을 구상해 보시기 바랍니다. 기획 및 편집 플렉스웍 연사 젬마

나를 숫자로 증명하는 셀프 마케팅 웨비나 스케치

오늘날 많은 사람들이 디지털 노마드로서 자유롭게 일하며 세계를 여행하는 삶을 꿈꾸고 있습니다. 하지만 이런 라이프스타일을 실현하기 위해서는 어떻게 일감을 찾고, 자신을 알리고, 안정적인 수입을 창출할 수 있을까요? 이런 고민을 가진 분들을 위해 디지털 노마드 마케터 킴제이님의 웨비나가 진행되었습니다. 킴제이님은 2021년 6월 한국을 떠나 발리, 네팔, 태국, 멕시코, 미국 등을 돌아다니며 디지털 노마드로 생활하고 있는 마케터입니다. 인플루언서 마케팅을 약 5년간 스타트업에서 경험했으며, 현재는 미국 마케팅 관련 프로젝트와 개인 프로젝트를 병행하고 있습니다. 10개월 된 아기와 함께 하와이에서 지내고 있는 킴제이님은 디지털 노마드 생활 2년 차에 1억 원을 벌어본 경험을 바탕으로 자신만의 노하우를 공유 했습니다. "내가 나를 알리는 건 정말 의무구나. 누구도 나를 먼저 찾아주지 않고 하니까 내가 나를 이렇게 세상에 앞세우지 않으면 저 이런 거 잘합니다. 말하지 않으면은 몰라주더라고요." 이번 웨비나는 크게 세 가지 주제로 진행되었습니다. 세일즈 프로세스, 일감 찾기, 그리고 효과적인 포트폴리오 작성법. 지금부터 각 주제별로 킴제이님의 핵심 노하우를 정리해 보겠습니다. 👉🏻 1억 매출 마케터의 포트폴리오 워크숍 40% 할인받기 세일즈 프로세스: 브랜드 협찬 제안하기 킴제이님은 디지털 노마드를 위한 요가 프로그램을 기획하면서 브랜드 협찬을 받기 위한 세일즈 프로세스를 공유했습니다. 브랜드 찾기와 접근 방법 박람회 방문하기 : 브랜드들이 모인 박람회(비건 박람회, 뷰티 박람회 등)를 방문해 어떤 브랜드들이 마케팅에 적극적인지 체크합니다. SNS 분석하기 : 브랜드의 인스타그램을 살펴보며 체험단 마케팅이나 인플루언서 협업 여부를 확인합니다. 전화 & 이메일 병행 : 담당자에게 전화로 먼저 접촉한 후 이메일을 보냅니다. "안녕하세요, 킴제이입니다. 마케팅하는 사람인데 협업하고 싶어서 연락드렸습니다. 담당자분 계신가요?" 전화 통화는 짧게, 자신감 있게 진행합니다. 이메일 전략 다양한 제목 테스트 : 여러 제목으로 테스트해 클릭률이 좋은 것을 선택합니다. "[브랜드명]과 킴제이가 노마드 요가 협업 프로젝트를 하려고 합니다" "[브랜드명]과 킴제이 요가 클래스 제휴 제안" "디지털 노마드와 [브랜드명] 파트너십 전략 제안" 시각 자료 첨부 : 예시 포스터를 만들어 어떤 느낌의 이벤트인지 시각화합니다. 캔바나 망고보드에서 30분만에 제작할 수 있습니다. 명확한 내용 구성 : 자기소개와 접촉 계기 제안 내용을 간결하게 설명 협업 이유를 명확하게 제시 (팔로워 수, 타겟 오디언스 특성, 반응률 등) 후속 조치 명시 : "3일 뒤 수요일 오후 4시에 연락드리겠습니다" 이런 방식으로 10곳에 연락했을 때 4곳이 협업에 동의했다고 합니다. 담당자들이 협업을 결정한 이유로는 "컨셉이 독특해서", "킴제이님이 적극적으로 말씀하셔서" 등이 있었습니다 . 👉🏻 1억 매출 마케터의 포트폴리오 워크숍 40% 할인받기 일감 씨앗 뿌리기: 프로젝트 찾기 킴제이님은 자신의 성향(단기 프로젝트 선호)에 맞는 일감을 찾기 위해 다양한 방법을 시도 했습니다. 효율적인 세일즈 루트 찾기 다양한 접근법의 전환율 비교: 전화 : 100명 중 10명 긍정적 반응, 최종 계약 1-2% 이메일 : 100명 중 최종 12% 계약 박람회 : 10곳 중 2-3곳 계약 (32%) 강의 : 100명 대상 강의 시 80% 컨설팅 요청 (88%) 킴제이님에게는 강의를 통한 접근이 가장 효율적이었습니다. 일감 찾는 구체적인 방법 지역 협동조합/지원센터 활용 지역 사회적 경제 지원센터에 연락해 소상공인 대상 마케팅 강의 제안 예: "화성시 사회적 경제 지원센터" 박람회 기관에 직접 제안 박람회 주최 측에 연락해 참여 브랜드를 위한 강의/컨설팅 제안 "부스에 참여하는 브랜드를 위한 강의와 컨설팅을 제가 진행해볼게요" 신규 브랜드 타겟팅 와디즈, 크라우드 펀딩 사이트에서 신규 브랜드 찾기 체험단 모집하는 브랜드는 마케팅에 적극적인 경우가 많음 프로젝트 사례와 배운 점 잡지 칼럼 기고 : 과거 인맥에게 연락해 미국 화장품 트렌드 칼럼 제안 10만원씩 받는 칼럼이 트렌드 콘서트 강연으로 이어짐 지자체 강의에서 대형 프로젝트로 : 용인시 소상공인 대상 30만원 강의 강의 후 담당자와 추가 대화로 6개월 뒤 3천만원 프로젝트 수주 "담당자님은 어떤 업무 하세요? 브랜드사 마케팅 비용 지원도 하시나요? 제 포트폴리오 한번 보내드릴게요" 미국 마케팅 프로젝트 : 온라인 업무에 대한 불안감 해소를 위해 3개월 예상 결과물 PPT로 정리해 제안 풀타임 요청에 자신의 상황 솔직하게 공유 (다른 일도 병행하고 싶다는 의사) 소셜벤처 대회 참여 : 소셜벤처 유니버시티 참여로 1,100만원 상금 사업계획서 작성법, IR 자료 제작법 학습 발표를 본 관계자의 추천으로 세바시 강연 기회 얻음 킴제이님은 이런 과정을 통해 "내가 뭐라도 해보려고 하는 씨를 뿌리고 내가 거기에 나가게 되면은 만나게 되는 사람도 결국 나에게 무언가를 가져다주는구나" 라는 인사이트를 얻었습니다. 👉🏻 1억 매출 마케터의 포트폴리오 워크숍 40% 할인받기 포트폴리오 속의 비밀: 효과적인 자기 마케팅 포트폴리오 제작과 관련된 실질적인 노하우를 공유했습니다. 포트폴리오 제작 시작하기 시간 제한 설정하기 : "1시간 안에 보낸다"고 약속하고 시작하기 친구들에게 "포트폴리오 1시간 안에 보낼게"라고 말하고 만들기 시작 다양한 버전 준비 : 마케터용, 디지털 노마드용 등 상황별 포트폴리오 준비 원 페이지 프로필도 필요시 활용 매력적인 포트폴리오 구성 요소 숫자로 임팩트 주기 : "이걸 해서 무슨 변화가 있었는지" 숫자로 표현 "기존에 비해 50% 상승했습니다" "100회 이상의 마케팅 강의로 3천개 브랜드 확보" 숫자 활용 전략 : 작은 숫자는 더 큰 단위로 쪼개기: 1년 365일, 12개월 누적 수치 활용: "4천 페이지를 읽었습니다" 성장률 강조: "10개월 동안 3천% 성장" 간결한 디자인 : "더 이상 뺄 게 없을 때 좋은 디자인" 폰트 크기: 제목 16-18pt, 본문 12-13pt 필요시 디자이너에게 의뢰 (20-30만원 투자) 피드백 받기 : 효과적인 질문으로 피드백 유도: "제안서를 보면서 떠오르는 킴제이의 이미지는 무엇인가요?" "제가 담당자라면 저한테 연락하고 싶으세요?" "어떤 점을 보완하면 더 멋진 제안서가 될까요?" 킴제이님은 "사람들이 내 말을 들어주는 시간이 3초 이상이 아니다" 라는 점을 깨닫고, 3초 안에 자신이 어떤 사람인지를 숫자로 명확하게 전달하는 방법을 강조했습니다. 킴제이님의 웨비나를 통해 디지털 노마드로서 성공하기 위한 핵심 메시지는 "시작하는 것"의 중요성 이었습니다. "세상에는 정말 잘하는 사람, 잘난 사람이 많은데 시작하는 사람이 없어서 나처럼 시작해버리면 되는구나. 내가 몰라도 시작하면 돼."라는 생각으로요. 이 웨비나는 단순한 노하우 전달을 넘어, 자신을 알리고 기회를 만들어가는 적극적인 자세의 중요성을 강조 했습니다. 킴제이님의 경험과 전략을 바탕으로, 디지털 노마드를 꿈꾸는 많은 이들에게 실질적인 영감과 용기를 주었습니다. 여러분도 오늘부터 자신만의 포트폴리오를 만들고, 적극적으로 자신을 알려보는 것은 어떨까요? 킴제이님의 말처럼, 시작하는 것 자체가 이미 큰 힘이 될 수 있습니다. 기획 및 편집 플렉스웍 연사 킴제이 👉🏻 킴제이님의 포트폴리오 전략이 더 궁금하다면? 1억 매출 마케터의 포트폴리오 워크숍 참여해보세요!

아이템 발굴부터 IR 피칭까지! 1시간 만에 창업하기 웨비나 스케치

윈터님은 인공지능 연구 개발자이자 예비 창업가, 통번역 연구자로 활동하고 있습니다. 이화여대에서 통역번역학으로 박사 수료를 했으며, 통번역과 국제관계학 석사, 컴퓨터 공학, 영어 교육, 역사 교육 학사 학위를 보유하고 있습니다. 5년간 통역사로 일했으며, 기술 변화에 맞춰 빅데이터와 인공지능을 공부하여 카이스트 기반 스타트업에서 인공지능 자연어 처리 연구 개발자로 근무했습니다. 현재는 AI 증강현실과 인공지능을 활용한 솔루션으로 창업을 준비 중이며, 생성형 AI와 인공지능 관련 강의를 진행하고 있습니다. 생성형 AI의 이해 생성형 AI의 핵심은 트랜스포머 모델에 있습니다. 2017년에 등장한 트랜스포머는 인공지능 학계에서 혁신적인 모델로, 구글 번역기의 성능을 크게 향상시켰습니다. 트랜스포머의 디코더 부분을 떼어내 만든 것이 GPT(Generative Pre-trained Transformer)이며, 여기에 채팅 UI를 붙인 것이 ChatGPT입니다. 2022년 ChatGPT의 등장으로 생성형 AI 시대가 본격적으로 시작되었습니다. 윈터님은 수많은 AI 도구들 사이에서 혼란스러울 때는 도구 자체보다 그 역할에 집중할 것을 권장 합니다. AI를 인턴(단순 작업 수행), 동료(아이디어 교환), 멘토(조언과 피드백 제공) 중 어떤 역할로 활용할지 생각하면 더 효과적으로 사용할 수 있다고 설명합니다. 효과적인 프롬프트 작성법 AI를 잘 활용하기 위한 핵심은 프롬프트(AI에게 하는 지시문)를 잘 작성하는 것입니다. 윈터님은 효과적인 프롬프트 작성을 위한 세 가지 원칙을 제시합니다. 첫째, 자신에 대한 정보를 충분히 제공하여 AI가 맥락을 이해할 수 있게 합니다. 둘째, 지시는 명확하게 해야 합니다. 무엇을 원하는지, 어떤 자료를 참고해야 하는지, 어떤 형식으로 답변을 원하는지 구체적으로 설명해야 합니다. 셋째, 한 번에 완벽한 결과가 나오기 어려우므로 복잡한 작업은 쪼개서 요청하고, 결과물이 만족스럽지 않으면 수정을 요청 하는 등 지속적인 상호작용이 필요합니다. 이러한 원칙을 바탕으로 프롬프트를 작성하면 AI가 제공하는 결과물의 품질이 크게 향상될 수 있으며, 어떤 경우에도 AI를 전혀 사용하지 않는 것보다는 사용하는 것이 더 효율적입니다. 아이디에이션 및 브랜드 컨셉 개발 창업 아이디어가 전혀 없는 상태에서 시작할 때, AI를 활용한 아이디에이션 과정은 매우 유용합니다. 윈터님은 자신의 경력과 관심 분야를 AI에게 알려주고 브레인스토밍을 요청하는 방식으로 시작 합니다. AI가 제안한 여러 아이디어 중 마음에 드는 것을 선택하고, 해당 아이디어에 대해 더 구체적인 내용을 요청합니다. 아이디어가 구체화되면 다음 단계로 타겟 고객과 브랜드 컨셉을 설정합니다. 이 과정에서도 AI에게 브레인스토밍을 요청하고, 너무 광범위한 타겟이 제시되면 더 세분화해달라고 요청할 수 있습니다. 타겟과 컨셉이 정해지면 브랜드 이름을 개발하는데, 여러 이름 후보를 받고 마음에 드는 것을 선택하거나 여러 아이디어를 조합하여 새로운 이름을 만들 수 있습니다. 로고 및 명함 디자인 브랜드 이름과 컨셉이 정해지면 Canva와 같은 디자인 툴을 활용해 로고와 명함을 제작 할 수 있습니다. Canva는 다양한 템플릿을 제공하며, 무료 버전과 유료 버전이 있습니다. 로고 디자인을 위해 브랜드 이름을 입력하고 적절한 아이콘과 색상을 선택하여 간단하게 로고를 만들 수 있습니다. 명함 디자인도 마찬가지로 Canva의 비즈니스 카드 템플릿을 활용해 제작할 수 있으며, 앞서 만든 로고를 업로드하여 명함에 포함 시킬 수 있습니다. Canva에서는 제작한 명함을 바로 인쇄 주문할 수 있어 별도의 명함 제작 업체를 찾을 필요가 없습니다. 사업 계획서 초안 작성 사업 계획서 작성을 위해 AI에게 브랜드 이름과 타겟, 컨셉을 바탕으로 초안을 작성해달라고 요청 할 수 있습니다. 일반적인 사업 계획서 구성인 사업 개요, 문제점, 솔루션, 아이템 소개, 시장 분석, 비즈니스 모델, 운영 계획 등의 항목을 포함하도록 요청합니다. AI가 작성한 초안은 기본적인 내용을 담고 있지만, 이를 그대로 사용하기보다는 검토하고 필요한 부분은 유지하고 불필요한 부분은 수정하거나 제거하는 과정이 필요 합니다. 윈터님은 AI로 작성된 사업 계획서가 티가 나므로, 자신의 언어로 다듬고 표나 그래프 등으로 시각화하는 과정이 필수적이라고 강조합니다. 정보 리서치 및 문서 고도화 작성된 사업 계획서 초안을 고도화하기 위해 추가 정보 리서치가 필요합니다. 윈터님은 Lilys AI와 Perplexity를 활용한 정보 수집 방법을 소개 합니다. Lilys AI는 유튜브 영상을 텍스트로 요약해주는 기능이 있어, 영상 콘텐츠에서 필요한 정보를 빠르게 찾을 수 있습니다. Perplexity는 AI 기반 검색 서비스로, 특정 키워드에 대한 정보를 검색하고 출처와 함께 제공합니다. 사업 계획서에 포함된 데이터나 주장에 대한 근거를 찾거나, 시장 규모와 같은 수치 정보를 수집할 때 유용합니다. 이렇게 수집된 정보로 사업 계획서의 내용을 보완하고 신뢰성을 높일 수 있습니다. IR 피칭 자료 제작 IR 피칭을 위한 슬라이드 제작은 Gamma AI를 활용 할 수 있습니다. 먼저 ChatGPT에게 피칭용 슬라이드 내용을 작성해달라고 요청하고, 이를 Gamma AI에 붙여넣어 슬라이드로 변환합니다. Gamma AI는 텍스트를 기반으로 자동으로 슬라이드를 생성해주는 서비스입니다. 생성된 슬라이드는 초안 수준이므로, 디자인과 내용을 검토하고 수정하는 과정이 필요 합니다. Gamma AI 내에서도 이미지 교체, 텍스트 수정 등 기본적인 편집이 가능하며, 최종적으로는 PowerPoint나 Keynote와 같은 프레젠테이션 도구로 내보내 더 세밀한 편집을 할 수 있습니다. 발표 대본 및 QnA 준비 IR 피칭을 위한 발표 대본은 ChatGPT에게 슬라이드 내용을 바탕으로 특정 시간(예: 5분)에 맞는 대본을 작성해달라고 요청 할 수 있습니다. AI는 스토리텔링 방식의 대본을 작성해주며, 이를 자신의 언어와 스타일에 맞게 수정하여 사용할 수 있습니다. 또한 ChatGPT에게 투자자나 심사위원 역할을 부여하고 대본에 대한 피드백과 예상 질문을 요청 할 수 있습니다. 이를 통해 발표 내용을 보완하고 예상 질문에 대한 답변을 미리 준비할 수 있어, IR 피칭에 대한 자신감을 높일 수 있습니다. 데이터 시각화 활용 사업 계획서나 프레젠테이션의 가독성을 높이기 위해 데이터 시각화는 필수적 입니다. ChatGPT를 활용해 텍스트 데이터를 그래프나 차트로 변환할 수 있습니다. 예를 들어, 설문조사 결과를 막대 그래프나 파이 차트로 시각화하거나, 텍스트 데이터를 워드 클라우드로 표현할 수 있습니다. 한글 데이터를 시각화할 때는 한글 폰트 설치가 필요한데, 이를 위한 코드를 ChatGPT에게 요청하면 됩니다. 시각화된 결과물은 다운로드하여 사업 계획서나 프레젠테이션에 활용할 수 있으며, 이를 통해 전문성과 가독성을 크게 향상시킬 수 있습니다. 미래 AI 트렌드 윈터님은 2025년과 그 이후에 주목해야 할 AI 키워드로 '검색 증강 생성(RAG)'과 'AI 에이전트'를 강조 합니다. 특히 2025년은 AI 에이전트의 원년이 될 것이라고 전망합니다. 결론적으로 윈터님은 인공지능을 엑셀이나 내비게이션과 같은 도구로 비유합니다. 이러한 도구 없이도 작업은 가능하지만, 생산성과 속도 면에서는 비교할 수 없는 차이가 있습니다. AI가 사람을 직접 대체하지는 않겠지만, AI를 사용하는 사람들이 AI를 사용하지 않는 사람들을 대체할 것이라고 강조 합니다. 창업이든 일상이든 생성형 AI를 적극적으로 활용하는 것이 미래를 준비하는 현명한 방법이라는 메시지로 강연을 마무리합니다. 기획 및 편집 플렉스웍 연사 Winter 👉🏻 더 많은 커리어 웨비나가 궁금하다면? 커리어 발전소로 오세요!

1년간 1억 번 노마드, 킴제이님 인터뷰

플렉스웍 초기 리더이자, 세바시까지 출연한 노마드 분야 레전드 킴제이님을 다시 한번 모셨습니다! 그동안 궁금했던 이야기들을 모두 풀어주셨는데요, 1년간 1억을 벌었던 킴제이님의 비결까지! 지금 시작해보겠습니다. Q1. 안녕하세요, 오랜만에 플렉스웍에 다시 찾아주셨는데요, 혹시 모르는 분들을 위해 자기소개와 다시 플렉스웍을 찾아주신 소감을 말씀 부탁드립니다. 안녕하세요! 킴제이 입니다. 마케팅 일을 하면서 디지털 노마드로 살아보는 연습을 하고 있습니다. 21년 부터 24년까지 네팔, 태국, 발리, 멕시코, 미국에서 살아보며 일했어요. 저한테 마케팅 일 맡겨주는 사람이 없으니까 하루에 3명한테 무조건 포폴 보내는걸로 시작했어요. 절박하니까 되긴 했는데 많이 망했고 그래도 1년에 1억 찍고 나니까 어? 된다고? 이걸 배운 것 같아요. 디지털 노마드 준비하는 분들이 많이들 어디서 부터 해야하냐 여쭤보는데요. 아무도 없이 혼자서 나를 알리는 방법에 대해서 말씀드릴게요. Q2. 킴제이님은 언제부터 노마드 생활을 하셨는지, 어떤 곳에서 노마딩을 하셨는지 궁금합니다. 21년 6월부터 본격적으로 했습니다. 코로나 때 남편의 비자 문제로 한국을 떠나야 했고 어쩔 수 없이 미국으로 갔어요. 2개월은 놀았는데 미국이 너무 비싸다 보니 금방 돈이 떨어지더라구요. 겁이 나서 일단 이렇게 된 거 한번 해보자. 일과 돈이 우리 여행을 돕는다! 목표를 잡고 온라인으로 일을 찾았어요. 이 전에 마케팅 일을 했으니까 클라이언트를 찾고 미국에 있는 뷰티 매장을 돌아다니며 컬럼을 썼어요. 컬럼도 협회 편집장님께 제가 제안해서 된 거였어요. 9개월 정도 지내다 이왕 이렇게 떠도는 거 더 해보자 싶어서 발리, 태국, 네팔도 가보게 되었어요. Q3. 노마드가 되기로 결심한 이유와 삶을 공유해주실 수 있나요? 제 삶은 역마살로 가득합니다. 회사도 2년 정도 다니면 너무 지겨워져요. 디자인, 마케팅, 세일즈 일을 했었습니다. 여기저기 여행도 많이 다녔구요. 터키에서는 친구들과 디자인 에이전시도 만들었고 러시아에서도 사업하려고 출장 가서 비즈니스 모델을 만들었어요. 그런데 결국 한국에 돌아가야 하더라구요. 비자 문제도 그렇고 돈이 안 벌어지니까 결국 한국 회사로 들어가고 또 못 참고 나와서 여행가고 25살부터 32살까지는 계속 그랬어요. 21년 6월 어쩔 수 없이 한국 떠났을 때는 이거 아니면 안된다 싶으니까 하나씩 온라인으로 일을 찾게 되더라구요. 그때는 코로나라 다들 줌 미팅을 억지로라도 할 때여서 제게 운명의 시기가 온 것 같아요. Q4. 사실 ‘1년간 1억’ 이라는 타이틀이 눈을 확 잡아 끄는데요, 킴제이님만의 비결을 딱 하나 꼽자면 어떤 것이 있을까요? 거절을 당연하게 안다라는 것? 저는 100번 컨택하면 2번 정도 계약이 진행되요. 그러니까 2번을 위해서 98번 거절을 당하는거죠. 그게 당연한걸 아니까 안되도 별 상관이 없고 더 잘 되려면 어떻게 하지 꼼수들을 정리해요. 세상이 거절하니까 내가 직접 나서서 저를 더 알려야죠. 강의도 해보고 싶으면 협회나 주민센터, 코엑스에 전화를 합니다. 그런데 이렇게 하다보니 제가 깨달은거예요. 제가 일하고 싶다고 연락한 분들이 안그래도 찾고 있었다. 어떻게 연락주셨냐 이런 말을 하셨거든요? 아 이 분들도 찾고 있는데 모르셨구나? 진짜 세상에 잘하고 잘난 사람 많은데 내가 시작해버리면? 그럼 더 많은 클라이언트와 기회를 만나는거 아닌가 생각이 들었어요. 아 그냥 시작하면 일단 절반은 먹고 간다는 말이 이건가 싶더라구요. 그리고 1억은 매출이지 크게 남은 건 없어요. 노마드 2년차에 그렇게 벌었는데 시간 투자도 너무 많이 했구요. 그런데 원하는 삶이 여행하면서 일한다는 게 된다라는 걸 알아버렸어요. 지금은 9개월 아이와 하와이입니다. 임신하고 출산하면 노마드는 끝이다 생각했는데 또 되는 것 같아요. 원하는 삶이 이루어질 수 밖에 없다는 걸 압니다. 거절을 신나게 당하다 보면 결국 길을 찾게 되니까요. Q5. 셀프마케팅과 셀프브랜딩의 차이점을 찾자면 무엇이 있을까요? 음 잘 모르겠어요. 굳이 차이를 찾자면 저는 브랜딩은 사람들이 알고 찾아오는 거라 생각합니다. 근데 저는 아니거든요. 누가 저를 찾아오나요. 누가 제게 일을 주나요. 제가 직접 나서고 포폴을 뿌리고 이메일을 보냅니다. 친구들한테도 야 마케터 찾으면 나 소개해 달라고 하구요. 제안서를 만들어서 인스타에 피드백을 물어 수정하구요. 저와 프로젝트를 함께 한 분들에게는 항상 피드백을 여쭤봅니다. 어떻게 나를 또 실험할까. 다음엔 어떻게 세일즈를 하지 고민하는데 이 모든 게 셀프 마케팅이라 생각해요. Q6. 숫자로 나를 증명하는 셀프마케팅이라는 점이 인상적이었는데요, 어떤 경험으로 완성된 개념일까요? 어쩌다 제가 궁금해서 무슨 일을 하나요 물어보시는 분들이 계셨습니다. 그런데 당황하고 꼭 하고 싶은 마음에 말이 많아 지더라구요. 네! 저 마케팅 오래했습니다. 일 잘 할 수 있습니다 이런 말을 하는데 말을 하는 저도 설득이 안되더라구요. 다 필요없고 10초안에 나를 설명할 수 있는 3줄의 임팩트 있는 말이 멀까 고민했어요. 그러다 보니 다듬고 다듬어서 세계 공통어인 숫자로 귀결되더라구요. 저 책 많이 읽어요. 그래서 글 잘써요 이러면 너무 추상적이라 각자 생각하는게 달라요. 남들도 똑같이 말하니까 기억에 남지도 않구요. 7년간 3,000개 브랜드 컨설팅했습니다. 이렇게 표현하니 더 저를 기억해주시더라구요. 마케팅 문구를 바꿔보니 클릭율이 345%증가! 글을 잘 쓰는 마케터입니다. 이렇게 표현하니 저를 더 명확하게 이해해주시기 시작했어요. Q7. 가장 성공적이었던 셀프마케팅 사례를 공유해주실 수 있으실까요? 포트폴리오에 가장 중요하다고 생각하시는 점도 궁금합니다. *포폴에서 가장 중요한 건 3초 안에 설득입니다. 스타트업 팀장으로 일할 때 하루에 50여개의 이력서를 보면 정말 괴롭더라구요. 지원사업 심사위원으로 들어가서 회사 비즈니스 제안서 200개를 2시간 동안 보고 심사를 한 적이 있는데 기억에 남는건 3-4개였습니다. 자신의 성과, 경험과 경력을 숫자로 명확하게 표현한 업체들이었어요. 그런 건 말이 길지도 않습니다. 3개월 동안 4,300개 판매! 재구매율 89% 5개월 동안 콘텐츠 마케터 서포트, 조회수 총 8배 증가! 내가 무엇을 했는지 매력적으로 쓰는게 중요 합니다. 경력이 2년 밖에 안되었다구요? 그럼 730일 동안 매일 콘텐츠 3개씩, 총 2100개를 만들었습니다. 라고 쓰면 됩니다. Q8. 셀프마케팅이라고 하니 마케터들에게 필요하다고 한정적으로 생각될 수도 있을 것 같은데, 킴제이님께서는 어떻게 생각하시나요? (어떤 분들에게 필요하다고 생각하시나요?) 저는 사실 마케터 한정이 좋습니다. 이번 강의에도 마케터분들이 많이 오셨으면 좋겠어요. 제가 마케팅 일을 하다 보니 더 많은 경험담과 실패담을 서로 공감할 수 있을거 같아요. 실제로 셀프마케팅이라는 강의를 오프라인에서 12회 정도 했었습니다. 다양한 분들이 오셨어요. 그런데 모두 공통점이 어떻게 시작해야 할지 모르겠다. 내가 나를 자랑하듯 표현하는 게 어색하다. 숫자로 표현할 만한 경험이 없다는 분들이 꽤 많았습니다. (저도 그랬어요) 직장인, 식당 운영하시는 분, 뜨개질 공방등 다양한 배경의 분들이 오셨는데 그 분들이 고민의 시작은 같았어요. 내가 나를 어떻게 표현해야하지? 원하는 디지털 노마드 삶을 살려면 나를 알고 알려야 하는데 어떻게 해야하지 였습니다. Q9. 마지막으로, 셀프마케팅에 고민이 많은 분들께 한마디 부탁드립니다. 나를 직접 알리고 마케팅 한다는 게 막상 시작하려면 민망하고 작아집니다. 지금까지 쌓아둔게 없는 것 같고 숫자로 표현 할 만한 경력이 없다고 느껴지거든요. 저도 그랬고 제 강의 들었던 많은 분들이 그러셨어요. 우리가 안해봐서 어색해서 그래요. 모든 경험과 시간을 숫자로 표현할 수 있습니다. 제가 다 말씀드릴게요. 편히 만나요! 아까 말씀드린 것 처럼 잘하는 사람 많아도 시작하는 사람은 없습니다. 그러니까 우리가 해버려요.우리가 해온 것, 하고싶은 것을 마케팅 관점으로 적어봅시다. 그리고 내가 나를 세상에 팔아봅시다! 기획 및 편집 플렉스웍 인터뷰 킴제이 👉🏻킴제이님의 셀프 마케팅 방법이 더 궁금하다면? 지금 바로 웨비나를 신청해보세요!

채용절차법 완벽 가이드: 알아야 할 핵심 내용과 주의사항

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)이 제정된지 10년이 훌쩍 넘었지만, 여전히 채용절차법을 위반하는 경우가 많이 발생하고 있습니다. 실제로 2023년 하반기에는 개인정보 요구, 근로조건 변경 등 채용절차법 위반 사례가 281건 적발되었다고 하는데요, 흔히 발생하는 채용절차법 관련 문제에 대해 알아보도록 하겠습니다. 채용절차법의 목적 및 적용대상 채용절차법의 상세 내용을 살펴보기 전, 목적과 적용 대상에 대해 먼저 알아보겠습니다. 채용절차법은 채용과정에서 구직자의 부담을 줄이고 권익을 보호하기 위한 목적으로 제정되었습니다(채용절차법 제 1조). 채용절차법은 30인 이상의 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용 되며, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용되지 않으며, 채용절차가 완전히 종료된 이후에는 원칙적으로 적용되지 않습니다(채용절차법 제3조). 채용광고 내용의 불리한 변경 금지 및 채용일정/과정의 고지 채용절차법에 따라 구인자(기업)이 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 금지 됩니다(채용절차법 제4조제2항). 채용 담당자의 단순 실수로 인해 내용을 정정하는 것 또한 정당한 사유로 인정받기 어렵기 때문에, 게시 전 잘못된 내용이 없는지 다시 한번 살펴보는 것이 필요합니다. 구직자에게 불리하지 않은 내용의 변경은 위반이 아지만, 불리 여부는 개별 구직자의 상황에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 근무 장소가 변경되었다면 누군가에겐 불리하고, 누군가에게는 이득일 수 있습니다. 이 경우, 불리한 구직자가 채용절차법 위반으로 신고할 경우 구인자는 과태료를 부과할 수 있습니다. 근로 조건의 변경에 있어서도 마찬가지입니다. 채용 후, 정당한 사유 없이 채용광고에 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 금지 됩니다(채용절차법 제4조제3항). 위 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과된다는 사실을 알고 있는 것이 좋겠습니다. 또한, 채용일정은 물론이고 채용 심사 지연, 채용과정의 변경 등 채용 과정을 구직자에게 알릴 의무가 있습니다(채용절차법 제8조). 👉🏻 플렉스웍에서 채용하러 가기 개인정보 요구 금지 구인자는 구직자의 직무수행에 필요하지 않은 경우, 신체적 조건, 출신지역, 혼인 여부 및 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력/직업/재산과 관련된 정보를 수집할 수 없습니다 . 신체적 조건에는 용모, 키, 체중 등을 의미하며, 출신지역은 출생지, 성년이 되기 전까지의 거주지 등을 의미합니다. 현재 거주지, 주소 수집은 채용절차법 위반에 해당하지 않습니다. 혼인 여부는 미/기혼 여부, 자녀 유무, 시부모 유무 등 모든 정보를 포함합니다. 재산은 자산과 부채 모두 해당합니다. 다만, 구인자가 요구하지 않았지만 구직자가 개인정보를 제출한 경우 채용절차법 위반으로 보지 않습니다. 채용서류의 반환 채용절차법에 따르면, 구인자는 채용여부가 확정된 후 구직자가 채용서류 반환을 청구할 경우 이를 반환 해야 합니다. 구직자는 서면이나 전자적 방법으로 반환을 청구할 수 있으며, 구인자는 채용 확정일로부터 14일에서 180일 사이의 반환청구기간을 정해 구직자에게 통보해야 합니다. 반환 시에는 특수취급우편물을 이용해야 하며, 반환 비용은 구인자가 부담합니다. 구직자가 반환청구기간 내 반환을 요청하지 않거나 전자적 방식으로 제출한 서류의 경우에는 개인정보보호법에 따라 파기 해야 합니다. 또한 구인자는 채용절차법 제11조 제1항부터 5항까지의 규정을 채용 확정 전에 구직자에게 고지해야 하며, 이를 위반할 경우 300만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 실제로 2023년에는 채용서류의 보관·반환·파기 절차를 구직자에게 고지하지 않은 의료재단이 과태료 처분을 받은 사례가 있습니다. 👉🏻 플렉스웍에서 채용하러 가기 채용 결과 고지 구인자는 채용서류를 받은 경우 구직자에게 접수사실을 고지해야 하며, 합격자 뿐 아니라 불합격자 전원에게 결과를 알려야 합니다(채용절차법 제10조). 범죄경력 정보 요구 전과자의 사회복귀를 위해 법이 정하는 경우 외의 용도에 사용할 목적으로 범죄경력자료 및 수사경력자료를 수집하는 것은 금지되고 있습니다(제6조 제3항) . 근로자가 직접 범죄경력증명서를 제출하는 것 또한 가능하지 않습니다. 다만 채용공고에서 ‘해외여행에 결격 사유가 없는 사람’을 요구하는 경우가 많은데, 이는 재판을 앞두고 있거나 현재 진행 중인 구인자를 가릴 수 있기 때문입니다. 채용절차법은 구직자의 권익을 보호하고 공정한 채용절차를 확립하기 위해 만들어진 중요한 법률입니다. 하지만 아직도 많은 기업들이 법률의 세부 내용을 제대로 이해하지 못하거나 준수하지 않아 위반 사례가 지속적으로 발생하고 있습니다. 채용 과정에서 발생하는 불필요한 분쟁과 비용을 예방하기 위해서는, 구인자는 채용절차법의 주요 내용을 숙지하고 이를 철저히 준수 해야 합니다. 특히 채용광고 내용의 불리한 변경 금지, 개인정보 요구 제한, 채용서류의 반환 의무, 채용 결과 고지 등 핵심적인 사항들에 대해 각별한 주의를 기울일 필요가 있습니다. 기획 및 편집 플렉스웍 참고 "결혼은 하셨나?" 모르면 낭패보는 채용절차법 ABC 채용절차의 공정화에 관한 법률 주요내용 및 공정채용 실천방안 👉🏻지금 바로 플렉스웍에서 우수 인재 채용하러 가기

콘텐츠 마케팅 2025 트렌드 웨비나 스케치

이은지님은 15년 차 콘텐츠 마케터로, 현재 마케팅 리더로 활동하며 오리지널 콘텐츠 제작과 크리에이터 교육을 진행하고 있습니다. 특히 인스타그램 알고리즘 분석과 콘텐츠 마케팅 전략 수립에 전문성을 보유하고 있습니다. Part 1: 2025년 콘텐츠 마케팅 10대 트렌드 1. 오리지널리티의 중요성 AI 생성 콘텐츠가 범람하면서 사용자들의 피로도가 증가하고 있습니다. 특히 GPT로 작성된 듯한 획일화된 콘텐츠들이 넘쳐나면서 진정성 있는 오리지널 콘텐츠의 가치가 더욱 상승 하고 있습니다. 단순히 전문적인 정보 전달을 넘어, 쉽게 풀어낸 양질의 콘텐츠와 새로운 해석이 결합된 차별화 전략이 필요합니다. 예를 들어, 토스의 경우 전문가들을 통해 금융 정보를 쉽게 풀어내는 오리지널 콘텐츠를 지속적으로 제작하여 큰 호응을 얻고 있습니다. 특히 복잡한 금융 용어나 개념을 일상적인 언어로 풀어내어 설명하는 방식이 주목받고 있습니다. 2. 제목의 진화 콘텐츠의 성패를 좌우하는 제목의 중요성이 99% 에 달합니다. "나도 몰랐던 팔로워 늘리는 방법 10가지" 와 같은 단순 나열식 제목에서 벗어나, "지금 메타에서 전화가 왔어요. 인스타그램이 이렇게 바뀐다고..." 와 같이 상황을 생생하게 묘사하고 호기심을 자극하는 제목이 효과적입니다. 특히 부정적인 표현("당신이 실패할 수밖에 없는 이유")이나 의문을 자아내는 표현이 높은 클릭률 을 보이고 있습니다. 메인 제목, 서브 제목, 캡션 첫 줄까지 모두 중요한 요소로 작용합니다. 3. 마이크로 인플루언서의 부상 소규모 팔로워를 보유한 마이크로 인플루언서들의 영향력이 확대 되고 있습니다. 대형 인플루언서 한 명을 섭외하는 비용으로 여러 마이크로 인플루언서를 활용할 수 있으며, 오히려 참여율이 60% 이상 높게 나타납니다. 예를 들어, 29 할아버지 계정은 29cm와의 성공적인 협업을 통해 높은 참여율과 매출을 기록했습니다. 특히 팔로워 수보다는 실제 영향력과 진정성이 더 중요한 지표로 자리잡고 있습니다. 광고 콘텐츠의 반응도 체크가 필수적이며, 급성장하는 마이크로 인플루언서를 조기 발굴하는 것이 중요 합니다. 4. 숏툰(Short-toon) 콘텐츠의 성장 애니메이션 효과가 가미된 짧은 형태의 만화 콘텐츠가 인기를 얻고 있습니다. 기존 인스타툰이 정적인 형태였다면, 숏툰은 움직임과 사운드가 더해져 더욱 몰입도 높은 콘텐츠를 제공합니다. 예를 들어, "빵댕이를 턱으로 누르는" 일상적인 상황을 애니메이션으로 표현한 콘텐츠가 40만 조회수를 기록하며, 다른 기업에서 2차 활용 콘텐츠로 구매하는 사례도 있었습니다. 특히 릴스 알고리즘과 잘 맞아 높은 도달률을 보이고 있으며, 일상의 소소한 에피소드를 재미있게 표현하는 데 효과적 입니다. 5. 커뮤니티 중심의 마케팅 브랜드와 고객 간의 소속감 형성이 더욱 중요해지고 있습니다. 마켓핏랩의 경우 수백 명 규모의 그로스해킹 마케터 커뮤니티를 운영하며 연간 50억 원의 매출을 달성하고 있습니다. 무신사나 당근마켓과 같이 커뮤니티를 기반으로 성장한 서비스들이 좋은 예시입니다. 특히 블록체인 토큰 기반의 커뮤니티 수익 모델도 등장하고 있으며, 유튜브에서도 커뮤니티 기능을 강화하는 등 플랫폼들도 커뮤니티의 중요성을 인식하고 있습니다. 단순한 정보 공유를 넘어 멤버들 간의 상호작용과 소속감이 핵심 경쟁력 이 되고 있습니다. 6. 취약점을 활용한 스토리텔링 완벽한 이미지보다는 진정성 있는 실패와 극복 스토리가 주목 받고 있습니다. "흙수저 성공 스토리"나 실패 경험을 공유하는 콘텐츠들이 높은 공감대를 형성하고 있습니다. 이수진님과 같이 자연스러운 모습을 보여주는 크리에이터들의 인기가 증가하고 있습니다. "나는 너와 달라", "나는 고상해"와 같은 탑다운 방식의 콘텐츠보다는 바텀업 방식의 공감형 콘텐츠가 더 큰 호응 을 얻고 있습니다. 실제 경험담과 극복 과정을 통해 시청자들과 감정적 연대를 형성하는 것이 중요합니다. 7. 뉴스레터의 진화 조쉬의 뉴스레터처럼 개인 뉴스레터가 솔로프리너 커뮤니티로 발전하는 사례가 늘고 있습니다. 단순 정보 전달을 넘어 멤버십과 연계하여 수익화하는 모델이 확산 되고 있습니다. 기업 단위에서도 팀 혹은 개인 단위의 뉴스레터를 통해 타겟 고객을 확보하고 비즈니스로 연결하는 사례가 증가하고 있습니다. 특히 전문성과 일관성을 갖춘 뉴스레터는 충성도 높은 구독자 기반을 확보할 수 있어, 안정적인 수익 모델로 자리잡고 있습니다. 8. 다양한 연령대의 콘텐츠 제작자 등장 40-70대 등 다양한 연령층의 콘텐츠 제작자들이 증가하고 있습니다. 박막례 할머니, 29 할아버지처럼 시니어 크리에이터들의 활약이 두드러지고 있습니다. 청담캔디처럼 모자가 함께 콘텐츠를 제작하는 등 세대 간 협업 콘텐츠도 인기를 얻고 있습니다. 이러한 다양성은 마케팅 관점에서도 새로운 기회를 제공하며, 특히 제품이나 서비스를 다양한 연령층의 관점에서 자연스럽게 소개할 수 있는 장점 이 있습니다. 9. 쓰레드(Threads)의 영향력 확대 의사, 피부과, 마사지샵 등 전문가들이 쓰레드를 통해 고객과 직접 소통하며 신규 고객을 유치하고 있습니다. 특히 반말을 사용한 친근한 소통이 특징이며, 한 매장의 경우 신규 고객의 80%가 쓰레드를 통해 유입 되었다고 합니다. 2024년 광고 기능 도입 예정으로 더욱 활성화될 전망이며, 3D 광고까지 지원될 예정입니다. 전문가와 고객 간의 심리적 거리를 좁히는 플랫폼으로서 큰 잠재력을 보여주고 있습니다. 10. 상황극 콘텐츠의 성장 이수지님의 "몽클레어 패딩 패러디" 영상처럼 실제 상황을 재현하거나 공감할 수 있는 상황을 연출한 콘텐츠가 바이럴 되고 있습니다. 단순히 제품을 보여주는 것이 아니라, 상황과 맥락 속에서 자연스럽게 제품이나 서비스를 노출시키는 방식이 효과적입니다. 예를 들어, "밥솥이 고장났을 때"와 같은 일상적 상황을 활용해 제품을 소개하는 방식이 높은 공감대와 참여율을 이끌어내고 있습니다. 특히 공감과 재미를 동시에 제공하는 콘텐츠가 주목받고 있습니다. Part 2: 인스타그램 릴스 성공 전략 1. 효과적인 채널 설계 채널의 첫인상이 되는 프로필 설계가 매우 중요 합니다. 광고성 문구를 지양하고 전문성과 진정성을 강조하는 것이 핵심입니다. 명확한 채널 아이덴티티를 통해 방문자가 채널의 성격을 즉시 파악할 수 있도록 해야 합니다. 2. 콘텐츠 제작 전략 복잡한 영상 편집보다는 핵심 메시지와 정보 전달에 집중 해야 합니다. 캡션 집중형과 정보 제공형 콘텐츠를 적절히 활용하며, 특히 첫 3초 내에 시청자의 관심을 사로잡는 것이 중요합니다. 인스타그램 기본 기능만으로도 충분히 매력적인 콘텐츠를 제작할 수 있습니다. 3. 수익화 전략 팔로워와의 신뢰 관계 구축이 수익화의 기본이 됩니다. 명확한 세일즈 퍼널을 설계하고, 콘텐츠를 통해 자연스럽게 비즈니스로 연결되도록 해야 합니다. 단순한 조회수 증가를 넘어 실질적인 비즈니스 성과로 이어지도록 전략을 수립해야 합니다. 이은지님은 마지막으로 콘텐츠 마케팅은 단순한 조회수 획득을 넘어 실제 비즈니스 성과로 이어져야 한다는 점을 강조하며, 이를 위해서는 지속적인 테스트와 데이터 분석, 그리고 타겟 고객에 대한 깊은 이해가 필요하다고 강연을 마무리했습니다. 기획 및 편집 플렉스웍 연사 이은지 👉🏻 더 많은 웨비나가 궁금하다면? 커리어 발전소 구경오세요!

성공적인 이직을 위한 8가지 핵심 전략

경력직 직장인들은 종종 자신의 커리어를 재점검하고 더 나은 기회를 모색하게 됩니다. 현재 회사에서의 성장이 정체되었다고 느끼거나, 새로운 산업으로의 전환을 고민하기도 하죠. 또는 더 나은 보상이나 워라밸을 찾아 이직을 결심하는 분들도 있을 것입니다. 하지만 계획 없이는 이직 목표가 흐트러질 수 있습니다. 커리어를 향상시키고 이직 목표를 달성하는 데 도움이 되도록, 여러분이 원하는 직장을 찾을 수 있는 8가지 전략을 소개 합니다. 이직 활동을 극대화하는 8가지 방법 여러분의 관심사, 기술, 경력 목표, 일과 삶의 균형에 맞는 직장을 찾을 확률을 높이는 8가지 구직 팁을 알아보겠습니다. 로드맵 만들기 성공적인 이직 활동에는 인터넷을 통한 채용정보 검색과 지원이 포함되지만, 색다른 전략적 사고도 필요합니다. 기업 리서치, 정보 인터뷰, 자발적 지원, 네트워킹 등을 구직 활동에 포함 해보세요. 물론 이러한 활동을 시작하기 전에, 정말 원하는 직장이 무엇인지 곰곰이 생각해보세요. 지금 회사에서 무엇이 좋았고 무엇이 힘들었나요? 어떤 점이 마음에 들었고 어떤 점이 불만이었나요? 이직을 위한 로드맵을 만들면서 이 모든 것을 기록해보세요. 오랫동안 이직을 준비해왔든 이제 막 시작하든, 구체적인 목표를 세워보세요. 목표와 기한을 정하면 집중력을 높이고 과정을 더 달성 가능하게 만들 수 있습니다. 온라인 presence 강화하기 온라인상의 자신의 모습을 점검하고 프로필 사진, 기술, 언급할 만한 최근 업무 성과를 업데이트 하세요. 디자인이나 작문 분야처럼 온라인 포트폴리오가 도움 되는 직종이라면, 지금이 개인 웹사이트를 만들거나 개선하기에 좋은 시기입니다. 채용 담당자에게 과거 작업물을 보여줄 수 있다면 경험 많고 유능한 지원자로 돋보일 수 있습니다. 전문 서류 새단장하기 현재까지의 성과를 돌아보세요. 잠재적 고용주가 알고 싶어 할 만한 주요 성과는 무엇인가요? 새로운 기술을 습득했나요? 전문성 개발이나 교육 프로그램을 이수했나요? 새로운 자원봉사 활동을 시작했나요? 이직 활동을 시작할 때 바로 사용할 수 있도록 이력서 템플릿을 업데이트하기에 좋은 시기입니다(단, 각 채용공고에 맞춰 이력서를 수정하는 것을 잊지 마세요). 👉🏻 플렉스웍에서 이력서 쓰러 가기 달성 가능한 목표 설정하기 스스로에게 측정 가능한 기준을 정하는 것이 목표를 지키는 가장 확실한 방법 중 하나 가 될 수 있습니다. 앞으로 3개월 동안 매주의 목표를 숫자로 정해보세요. 예를 들어, 매주 네트워킹 이메일 3개 보내기, 온라인 채용공고에 4번 지원하기, 정보 인터뷰 1회 요청하기, 가상 네트워킹 이벤트 1회 참석하기 등입니다. 자신의 일정과 약속을 고려해 이직 준비에 얼마나 시간을 할애할 수 있을지 전략적으로 계획하세요. 지원군 모으기 새로운 직장을 구하기 위해서는 때로 이직 지원팀 - 친구, 동료, 가족, 전문적 인맥의 도움이 필요 합니다. 꿈을 이루려면 먼저 그것을 인정해야 합니다. 이직 계획을 다른 사람들에게 알리면 두 가지 이점이 있습니다. 계획을 모두에게 알리면 자신에게 책임감이 생기고 - 주변 사람들이 알고 있다면 포기하기가 훨씬 어렵죠. 또한 어떤 사람을 만나게 될지, 누가 여러분의 직업적 목표에 대한 대화를 우연히 듣게 될지 모릅니다. 일자리가 있는 곳 파악하기 경제 상황과 세계 정세에 따라 수요가 많은 직종은 달라질 수 있습니다. 시장에서 가장 수요가 많은 직종을 계속 파악하는 것을 목표로 삼으세요. 결국 더 많은 일자리가 있다는 것은 여러분에게 딱 맞는 자리를 찾을 가능성이 더 높다는 의미입니다. 👉🏻 플렉스웍에서 100% 원격 직무로 이직하기 직무가 아닌 기업 리서치하기 일반적인 이직 방법은 특정 직함으로 온라인에서 일자리를 찾는 것입니다. 하지만 기업을 먼저 리서치하는 방식으로 접근법을 바꿔보세요. 이 전략은 기업의 문화와 미션을 파악해 자신과 잘 맞는지 확인하는 데 도움 이 됩니다. 심지어 일반 구직 사이트에 올라오지 않은 좋은 기업의 채용 정보를 발견할 수도 있습니다. 원하는 기업을 발견했지만 해당 분야의 공개 채용이 없다면, 이메일로 자신의 경력과 강점을 어필하는 '직접 접촉'을 시도 해볼 수 있습니다. 건강한 습관 유지하기 이직 준비 기간 동안 건강한 습관을 유지하는 것이 중요 합니다. 규칙적인 운동과 건강한 식습관은 집중력, 에너지, 열정을 높이고 스트레스를 줄이는 데 도움이 됩니다 - 이 모든 것이 성공적인 이직을 위해 중요합니다. 원하는 이직의 실현 이 8가지 팁은 여러분의 이직 목표 달성에 분명 도움이 될 것입니다. 체계적인 준비와 꾸준한 실천으로 원하는 직장으로의 이직을 실현하세요! 편집 플렉스웍 출처 Flexjobs 👉🏻 검증된 100% 재택 근무 일자리로 이직하고 싶다면? 지금 바로 플렉스웍에서 이직하기

2025년 채용 트렌드를 반영한 이력서 양식

이제 첫 회사의 퇴사를 준비하고, 새롭게 이력서를 작성해야하는 시기가 되신 분 계신가요? 첫 이력서 양식은 여러 채용 사이트를 통해 간단히 준비하셨을 텐데요. 경력직 이력서 양식은 조금 더 특별해야한다는 사실 알고 계실지 모르겠습니다. 경력직 이력서 양식을 찾아보시면서 비슷한 이야기를 찾아보셨을 것 같습니다. 구체적인 수치로 성과를 나타내야 한다, 기여도를 명확히 적어야 한다 등과 같이 말이죠. 이런 뻔한 이야기 말고, 플렉스웍에서는 좀 더 다른 이력서 양식에 대해서 이야기 나눠보려 합니다. 바로 2025 채용 트렌드에 맞춘 이력서 양식 작성법 입니다. 2025 채용 트렌드란? ‘채용 트렌드 2025’가 선정한 2025 채용 트렌드 키워드 10개를 먼저 알아보도록 하겠습니다. 모티베이션 핏 직무 만족도를 고려한 동기부여 적합성으로 인재를 뽑는 형태로, 직원의 직무 만족도, 생산성, 장기적인 기여도 등을 크게 향상 시킬 수 있습니다. 데이터 기반 채용 데이터 분석을 기반으로 지원자를 평가하고, 관리자가 데이터에 기초한 결정을 내립니다. 개인의 촉에 의지 하지 않는 채용이 이루어질 수 있습니다 롤플레이 인터뷰 특정상황을 쥐어주고 지원자가 발휘하는 행동을 관찰, 기록 평가하는 방식입니다. 면접관은 주어진 직무를 실제로 어떻게 해나아가는지 확인하고, 지원자는 면접관들에게 자신의 적합성을 어필할 수 있습니다. 탤런트 애퀴지션 AI의 기능이 확대되면서 필요한 인력은 줄어들고 있습니다. 이 때문에 사람의 양보다 질이 중요한 시대가 올 수 있습니다. 보편 인재가 아닌 개별 인재, 탤런트가 있는 인재 확보가 중요합니다. 커리어 모빌리티 평생 직장이 사라지고 인재 이동의 변화가 가속화 됩니다. 무경계형 인재 한 직무에 국한되지 않고 다양한 직무의 지식과 경험, 기술을 보유해야 합니다. 다양한 역량과 유연성을 갖춘 인재는 빠르게 변화하는 시장과 기술 환경에서 조직의 성공을 돕는 핵심 자산이 됩니다. 페르소나 브랜딩 단순히 개인 홍보를 넘어 자신의 전문성과 가치를 시장에 효과적으로 전달합니다. 특정 타깃 시장에 중점을 두며, 자신의 정체성을 명확하게 정의하고 독특한 가치를 제공합니다. TRM 확산 인재와의 관계가 중요해지므로, 기업들이 인재와의 관계를 고객 관계 관리만큼 중요하게 여기기 시작했습니다. 조직이 인재를 더욱 효과적으로 유치, 관리 및 개발하는 도구로 TRM을 활용하고 있습니다. 360도 레퍼런스 체크 상사 뿐만 아니라 동료, 부하직원을 통해 360도 레퍼런스 체크를 하며 채용과정의 투명성과 공정성을 높일 수 있습니다 미닝풀라이프 시대 개인의 삶에서 사회적 연결감과 소속감을 느낄 수 있는 활동에 더 많은 가치를 두는 경향이 증가하고 있습니다. 이제 성공한 삶보다 자신의 삶에서 의미와 목적을 추구하는 미닝풀라이프 시대입니다. 이력서 양식, 어떻게 적용하면 좋을까? 최근 한국 사회는 관계를 축소하면서 자신에게 집중하는 모습을 보였습니다. ‘회사의 발전이 나의 발전’이라는 조직 공동체 의식이 무너지고 개인주의적 가치관으로 변화하는 것이 ‘손쉽게 퇴직하는 문화’를 만들어낸 것입니다. 주로 직무적합성(Job fit)을 중요하게 생각했지만 ‘조직 적합성(Organization Fit)’이 추가되었고, ‘문화 적합성(Cultural Fit)’이 채용 전반에서 중요한 역할을 차지하게 되었습니다. 하지만 2025년은 모티베이션 핏의 시대. 이력서 양식에 있어 가장 중요한 점은 이 ‘모티베이션 핏’ 시대가 도래했다는 것 입니다. 모티베이션은 직원에게 일하는 동기가 회사의 방향과 맞는지를 평가하는 기준입니다. 세계적 그룹 구글에서도 지원자들이 자신의 열정과 동기 부여 요인을 설명하도록 질문합니다. 그렇다면 어떻게 이력서 양식에 모티베이션 핏을 적용할 수 있을까요? 가장 먼저 기업 분석이 필요합니다. 기업의 방향성이 무엇인지, 일하는 방식이 어떠한지, 미션과 비전은 어떠한지를 살펴봐야 합니다. 예를 들어, 넷플릭스는 ‘자유와 책임’이라는 철학을 바탕으로 운영됩니다. 그렇기 때문에 직원들이 자율적으로 업무를 수행하고 동기와 열정을 발휘할 수 있도록 합니다. 면접에서 또한 자율성과 책임을 통해 자신의 동기를 지속적으로 유지할 수 있는지 평가합니다. 사우스웨스트 항공은 고객 서비스와 팀워크가 강한 동기를 가진 지원자를 찾습니다. 직원들이 회사의 가치와 일치하는 동기와 열정을 갖고 있는지를 테스트합니다. 자기소개서 이렇게 바꿔보세요 감이 잡히셨나요? 이제 범용 이력서 양식은 잠깐 접어둬야할 때입니다. 기존의 자기소개는 주로 "저는 ~한 경력이 있는 ~입니다" 라는 식의 단순한 경력 나열이었습니다. 하지만 이제는 기업의 핵심가치와 본인의 가치관을 연결시키는 것이 중요 합니다. 예를 들어 "고객 중심 혁신을 추구하는 귀사의 가치관에 깊이 공감하며, 저 역시 사용자 관점에서의 마케팅 혁신을 위해 5년간 데이터 기반 의사결정과 고객 피드백 중심의 캠페인을 주도해왔습니다" 와 같이 작성하는 것이 효과적입니다. 경력 기술, 이렇게 구조화 하세요 경력을 설명할 때는 단순히 "무엇을 했다" 에서 벗어나, 네 가지 요소를 포함하여 구조화해야 합니다. 첫째, 구체적인 담당 업무나 프로젝트, 둘째, 정량적 성과, 셋째, 해당 업무를 통해 얻은 동기부여 요소, 넷째, 이를 새로운 조직에서 어떻게 적용할 수 있는지를 명확히 설명 해야 합니다. 예를 들어, 신규 고객 확보 캠페인을 진행했다면 "신규 고객 30% 증가, ROI 150% 달성이라는 성과를 이뤄냈고, 이 과정에서 데이터 기반 의사결정의 중요성을 체득했습니다. 이러한 경험은 귀사의 데이터 중심 문화에서 혁신적인 마케팅 전략을 수립하는 데 큰 도움이 될 것입니다" 와 같이 작성할 수 있습니다. 👉🏻 플렉스웍에서 이력서 쓰고 재택근무 하기 모티베이션 핏 외에 중요한 이력서 양식 적용법은? 무경계형 인재임을 알려주세요 이력서 양식에서는 먼저 스킬 매트릭스를 활용해 다양한 역량을 체계적으로 보여주는 것이 중요 합니다. 예를 들어 마케팅 전문가라면 마케팅 전략, 데이터 분석, 콘텐츠 기획 등의 주요 역량과 함께 SQL, Python 같은 기술 역량, 프로젝트 관리나 팀 리딩 같은 비즈니스 역량, 디자인 툴이나 영상 편집 같은 크리에이티브 역량을 함께 보여줄 수 있습니다. 또한, 이제는 한 분야의 전문가를 넘어서 여러 분야를 아우르는 M자형 인재가 필요한 시대입니다. 본인의 핵심 전문 영역이 어떻게 다른 영역으로 확장되었는지, 그 과정에서 어떤 시너지가 발생했는지를 보여주세요. 예를 들어, 마케팅 전문성에 데이터 분석 역량을 더해 고객 세그먼트별 맞춤형 캠페인을 설계하고 ROI 200%를 달성했다는 식의 구체적인 성과를 제시할 수 있습니다. 나만의 브랜드 스토리를 구축하세요 페르소나 브랜딩의 핵심은 자신만의 고유한 스토리를 만드는 것 입니다. 단순히 "저는 이런 일을 했습니다" 가 아니라, "저는 이런 가치를 추구하며 성장해왔고, 이를 통해 이러한 임팩트를 만들어냈습니다" 라는 식의 스토리텔링이 필요합니다. 예를 들어, "디지털 혁신을 통한 사용자 경험 개선"이라는 브랜드 방향성을 가진 PM이라면, 모든 경력과 프로젝트를 이 관점에서 재구성해볼 수 있습니다. 페르소나 브랜딩에서 중요한 것은 명확한 타겟팅 입니다. 지원하는 기업과 직무에 따라 자신의 경험과 역량을 다르게 강조할 수 있어야 합니다. 스타트업과 대기업에 지원할 때는 같은 경험이라도 다른 관점에서 재구성하세요. 스타트업에는 빠른 실행력과 다재다능함을, 대기업에는 체계적인 프로세스 관리 능력을 강조하는 식입니다. 가치관과 목적의식을 보여주세요 미닝풀라이프를 반영한 이력서는 단순한 경력 나열을 넘어, 지원자의 가치관과 목적의식을 보여주는 도구 가 되어야 합니다. 이를 통해 지원자와 기업이 서로의 가치를 확인하고, 의미 있는 협력을 시작할 수 있는 기반을 마련할 수 있습니다. 자기소개서에서 단순히 스킬과 경험을 나열하는 대신, 자신의 가치관과 일의 목적을 명확히 표현해보세요. 예를 들어 "교육 테크 분야에서 일하며 더 많은 학생들에게 양질의 교육 기회를 제공하고 싶습니다" 와 같이 구체적인 목표와 가치를 제시할 수 있습니다. 자신의 가치관과 지원하는 기업의 문화가 어떻게 연결되는지 보여주세요. " 귀사의 '지속가능한 혁신' 미션에 깊이 공감합니다. 저의 이전 경험에서도...” 라는 식으로요. 2025년형 이력서, 이제 준비되셨나요? 지금까지 2025년 채용 트렌드에 맞춘 이력서 양식에 대해 알아보았습니다. 더 이상 단순한 경력 나열이나 스펙 위주의 이력서로는 부족한 시대가 되었습니다. 모티베이션 핏을 통해 기업과의 가치 정렬을, 무경계형 인재로서의 다양한 역량을, 페르소나 브랜딩을 통한 차별화된 가치를, 그리고 미닝풀라이프를 추구하는 진정성 있는 목표를 보여주는 이력서 가 필요합니다. 이제 여러분의 이력서를 다시 한번 살펴보세요. 단순히 '무엇을 했는지'가 아니라 '왜 했는지', '어떤 가치를 추구하는지', 그리고 '앞으로 어떤 임팩트를 만들고 싶은지' 가 잘 드러나고 있나요? 완벽한 이력서란 없습니다. 하지만 변화하는 시대의 흐름을 읽고, 자신만의 진정성 있는 스토리를 전달할 수 있다면, 그것이 바로 2025년형 이력서의 시작이 될 것입니다. 기획 및 편집 플렉스웍 참고 [윤영돈 칼럼] 2025년 채용트렌드는 '모티베이션 핏' 2025년 채용 트렌드, 핵심은 무엇인가? 👉🏻 지금 바로 플렉스웍에서 이력서 쓰러 가기

성공적인 콘텐츠 마케팅 전략 5가지

디지털 환경에서 콘텐츠 마케팅의 중요성은 그 어느 때보다 커졌습니다. McKinsey의 연구에 따르면, 효과적인 콘텐츠 마케팅 전략을 구축한 기업들은 고객 획득 비용 감소와 고객 생애 가치 증가를 경험 하고 있습니다. 특히 디지털 피로도가 증가하는 현재 상황에서, 양질의 콘텐츠를 통한 의미 있는 고객 경험 창출이 더욱 중요해지고 있습니다. 1. 하이퍼 퍼스널라이제이션 전략 현대 콘텐츠 마케팅에서 개인화는 더 이상 선택이 아닌 필수입니다. 단순히 이름을 넣거나 기본적인 정보를 활용하는 수준을 넘어, 고객의 전체 여정을 고려한 깊이 있는 개인화가 요구됩니다. 특히 디지털 피로도가 증가하는 환경에서, 정교한 개인화는 콘텐츠의 효과를 크게 높일 수 있습니다. Netflix 는 이러한 심층 개인화의 대표적 사례입니다. 시청 시간대, 디바이스, 시청 완료율 등 다양한 행동 데이터를 종합적으로 분석하여 개인화된 콘텐츠 경험을 제공합니다. 특히 같은 콘텐츠라도 사용자별로 다른 썸네일과 설명을 제공하여 클릭률을 최적화하는 전략이 주목할 만합니다. 개인화 전략의 핵심은 고객 여정의 각 단계별 적절한 콘텐츠 제공 에 있습니다. 인지 단계에서는 관심사 기반 콘텐츠를, 고려 단계에서는 상세한 정보와 비교 콘텐츠를, 구매 단계에서는 맞춤형 프로모션을 제공하는 식입니다. 이를 위해서는 통합된 데이터 수집 시스템과 자동화된 콘텐츠 제공 체계가 필수적입니다. 프라이버시 보호와 개인화의 균형도 중요합니다. 개인정보보호 규정을 준수하면서도 효과적인 개인화를 달성하기 위해서는, 투명한 데이터 수집 정책과 명확한 가치 제안이 필요합니다. 고객들에게 개인화된 경험의 혜택을 명확히 전달하고, 데이터 제공에 대한 신뢰를 구축해야 합니다. 2. 몰입형 스토리텔링 설계 현대 콘텐츠 마케팅에서 스토리텔링은 단순한 메시지 전달을 넘어 감정적 연결을 만드는 핵심 도구가 되었습니다. Harvard Business Review의 연구가 보여주듯, 감정적 연결을 형성한 브랜드는 고객 충성도와 구매 전환율에서 뚜렷한 우위 를 보입니다. Patagonia 의 "Worn Wear" 캠페인은 효과적인 스토리텔링의 좋은 예시입니다. 환경 보호라는 브랜드 가치와 지속가능한 소비를 원하는 고객들의 니즈를 실제 사용자들의 이야기로 연결했습니다. 이를 통해 단순한 제품 판매를 넘어 브랜드의 가치를 효과적으로 전달했습니다. 효과적인 스토리텔링을 위해서는 체계적인 접근이 필요합니다. 먼저 명확한 갈등과 해결 구조를 제시하고, 보편적 감정을 자극하는 요소를 포함해야 합니다. 여기에 브랜드만의 진정성 있는 목소리를 더하고, 시각적 요소를 전략적으로 활용하여 메시지의 전달력을 높여야 합니다. 크리에이터 협업에서는 단순한 광고성 콜라보레이션을 넘어 진정성 있는 파트너십이 중요합니다. 브랜드의 가치와 진정으로 공감하는 크리에이터를 발굴하고, 장기적인 관계를 통해 신뢰도 있는 콘텐츠를 만들어가야 합니다. 👉🏻 2025 콘텐츠 마케팅 트렌드 웨비나 보러가기 3. 퍼포먼스 콘텐츠 최적화 검색 알고리즘의 진화와 함께 콘텐츠 마케팅도 더욱 정교 해지고 있습니다. Google의 'Helpful Content Update' 이후, 콘텐츠의 전문성과 실용성이 핵심 평가 요소로 자리잡았습니다. 특히 E-E-A-T(경험, 전문성, 권위성, 신뢰성)가 중요한 평가 기준으로 떠올랐습니다. Wirecutter 는 퍼포먼스 중심 콘텐츠의 성공적인 예시를 보여줍니다. 철저한 제품 검증과 심층적인 리뷰 콘텐츠를 통해 높은 유기 트래픽을 확보했습니다. 특히 "최고의 제품"이 아닌 "당신에게 가장 적합한 제품" 이라는 관점으로 콘텐츠를 구성하여 사용자 신뢰를 얻는데 성공했습니다. 퍼포먼스 최적화를 위해서는 기술적 요소와 콘텐츠 품질 모두를 고려해야 합니다. 페이지 로딩 속도, 모바일 최적화, 구조화된 데이터 마크업 등 기술적 요소는 기본이며, 여기에 사용자 의도에 부합하는 깊이 있는 콘텐츠 가 더해져야 합니다. 특히 실제 경험과 전문성을 바탕으로 한 인사이트 제공이 중요해졌습니다. 전환율 최적화 측면에서는 사용자 여정에 따른 단계별 콘텐츠 설계가 필수적입니다. 초기 인지 단계의 콘텐츠부터 최종 구매 결정을 돕는 상세 정보까지, 각 단계별로 최적화된 콘텐츠를 제공해야 합니다. 여기에 명확한 CTA(Call-to-Action)와 신뢰 요소를 적절히 배치하는 것이 중요합니다. 4. 소셜 프루프 레버리지 최근 연구들에 따르면, 대다수의 소비자가 구매 결정 시 다른 사용자의 경험을 핵심 참고 요소로 활용 합니다. 특히 MZ세대의 경우, 브랜드의 직접적인 메시지보다 실제 사용자나 인플루언서의 진정성 있는 리뷰를 더 신뢰하는 경향을 보입니다. Ben & Jerry's 는 사회적 가치를 콘텐츠의 중심에 둔 대표적 사례입니다. 환경과 사회 정의에 대한 확고한 입장을 콘텐츠로 표현하면서, 동시에 실제 고객들의 참여를 이끌어내는 캠페인을 진행했습니다. 단순한 아이스크림 브랜드를 넘어, 사회적 가치를 공유하는 커뮤니티를 형성하는데 성공했습니다. 소셜 프루프 구축을 위해서는 진정성 있는 고객 스토리 발굴이 핵심 입니다. 과도하게 각색된 후기나 광고성 리뷰는 오히려 신뢰도를 떨어뜨릴 수 있습니다. 실제 고객의 긍정적인 경험은 물론, 부정적 피드백에 대한 브랜드의 적극적인 대응 과정도 투명하게 공개하는 것이 중요합니다. 커뮤니티 중심의 콘텐츠 전략도 주목할 만합니다. 고객들이 자발적으로 브랜드 스토리를 공유하고 확산시킬 수 있는 플랫폼을 제공하고, 이를 통해 형성된 콘텐츠를 브랜드의 공식 채널에서 재조명하는 선순환 구조를 만들어야 합니다. 이때 중요한 것은 커뮤니티 구성원들의 자발적 참여를 이끌어낼 수 있는 가치 제안입니다. 👉🏻 원격 채용 플랫폼 플렉스웍 보러가기 5. 데이터 스토리텔링과 자동화 현대 콘텐츠 마케팅에서 데이터는 단순한 성과 측정 도구를 넘어, 전략 수립과 실행의 핵심 요소 가 되었습니다. 특히 프라이버시 규제가 강화되는 환경에서, 퍼스트파티 데이터의 전략적 활용과 이를 통한 스토리텔링이 새로운 경쟁력으로 부상했습니다. The New York Times 는 퍼스트파티 데이터 활용의 선도적 사례를 보여줍니다. 자체 데이터 수집 시스템을 구축하고, 이를 기반으로 개인화된 뉴스레터 서비스를 제공합니다. 특히 주목할 만한 점은 데이터를 통해 파악한 독자의 관심사를 콘텐츠 기획에 직접 반영하는 전략입니다. 이를 통해 구독자 이탈률을 크게 낮추는데 성공했습니다. 자동화 시스템의 도입도 필수적 입니다. 콘텐츠 제작부터 배포, 성과 측정까지 자동화할 수 있는 영역을 파악하고 단계적으로 시스템을 구축해야 합니다. 다만, 자동화는 효율성을 높이기 위한 도구일 뿐, 창의성과 전략적 판단은 여전히 인간의 몫이라는 점을 잊지 말아야 합니다. 데이터 기반의 의사결정 문화 도 중요합니다. A/B 테스트, 콘텐츠 성과 분석, 고객 행동 패턴 분석 등을 일상적으로 수행하고, 이를 바탕으로 콘텐츠 전략을 지속적으로 개선해나가는 체계를 구축해야 합니다. 2025년 콘텐츠 마케팅의 성공 방정식 지금까지 살펴본 5가지 핵심 전략은 서로 긴밀하게 연결되어 있습니다. 개인화된 콘텐츠는 강력한 스토리텔링을 통해 전달되어야 하며, 이는 다시 데이터를 통해 최적화되어야 합니다. 소셜 프루프는 이러한 전략들의 효과를 증폭시키는 촉매제 역할 을 합니다. 2025년의 콘텐츠 마케팅은 기술과 인간성의 균형이 더욱 중요해질 것입니다. 하이퍼 퍼널라이제이션과 자동화는 필수적이지만, 이는 항상 진정성 있는 스토리텔링과 함께 가야 합니다. 프라이버시를 존중하면서도 효과적인 개인화를 달성하고, 데이터 기반의 의사결정을 하면서도 창의성을 잃지 않는 것이 핵심입니다. 성공적인 콘텐츠 마케팅을 위해서는 끊임없는 학습과 실험이 필요합니다. 새로운 기술과 트렌드를 파악하고 적용하되, 항상 본질적인 가치 전달에 집중해야 합니다. 결국 가장 효과적인 콘텐츠 마케팅은 데이터의 과학과 스토리텔링의 예술이 만나는 지점에서 시작됩니다. 기획 및 편집 플렉스웍 👉🏻 누적 1억뷰 15년차 콘텐츠 마케터의 2025 콘텐츠 마케팅 트렌드 인사이트가 궁금하다면? 지금 바로 신청하세요!

어도비부터 미드저니까지 실무에서 바로 쓰는 AI 디자인 웨비나 스케치

16년 경력의 디자이너 홍차차님은 2023년 2월부터 생성형 AI 디자인을 적극적으로 활용하며 업계의 변화를 선도하고 있습니다. 특히 주목할 만한 점은 기존의 소스 이미지 제작 방식을 과감히 전환 했다는 것입니다. 유료 이미지 플랫폼인 셔터스톡 구독을 해지하고 미드저니로 전환한 결과, 업무 시간이 2-3달 이상 단축되는 놀라운 효과 를 경험했습니다. 이는 단순한 도구의 변경이 아닌, 디자인 작업 프로세스 전반의 혁신을 가져온 사례로 평가됩니다. 레퍼런스 검색과 아이데이션 과정에서도 AI를 활용함으로써, 창의적 발상의 폭을 넓히고 작업 효율성을 크게 향상시켰습니다. 디자이너와 AI의 시너지 효과 디자이너가 다른 직군보다 이미지 생성형 AI 활용에서 더 큰 효과를 보는 이유는 업무의 본질적 특성과 깊은 관련이 있습니다. 첫째, 디자이너는 지속적으로 이미지를 생성해야 하는 직군이기 때문에 AI 활용 빈도가 자연스럽게 높아집니다 . 이는 단순한 사용 빈도의 문제를 넘어, AI 도구에 대한 깊은 이해와 숙련도 향상으로 이어집니다. 둘째, 생성된 결과물을 바탕으로 추가 디자인 작업을 진행하면서 자연스럽게 AI 도구의 다양한 기능을 학습 하게 됩니다. 이 과정에서 AI의 장단점을 정확히 파악하고, 이를 보완하는 워크플로우를 개발할 수 있습니다. 특히 각도, 그림자 방향 등 디자인 요소를 세밀하게 조정하는 과정에서 AI 도구의 고급 기능을 자연스럽게 습득하게 됩니다. 셋째, 이미 보유하고 있는 이미지 편집 능력을 활용해 AI 결과물의 부족한 부분을 보완 할 수 있습니다. AI가 생성한 이미지가 기대에 미치지 못할 경우, 포토샵 등 전통적인 디자인 도구로 후보정하는 것이 더 효율적일 수 있습니다. 이러한 하이브리드 접근 방식은 AI의 한계를 극복하고 최상의 결과물을 도출하는 데 핵심적입니다. 주요 AI 도구의 심층 분석 현재 시장에는 수십 종의 이미지 생성 AI가 있지만, 실무에서 특히 주목해야 할 도구는 파이어플라이와 미드저니 입니다. 파이어플라이는 무료로 제공되며 한글 지원이 되는 장점이 있습니다. 더불어 어도비 제품군과의 통합이 예정되어 있어, 향후 디자인 워크플로우의 완성도를 높일 것으로 기대됩니다. 미드저니는 월 10달러부터 시작하는 유료 서비스지만, 그 가치는 충분합니다. 높은 수준의 디테일과 질감 표현, 예술적이고 다양한 결과물을 제공하며, 특히 창의적인 작업에서 탁월한 성능을 보여줍니다. 파이어플라이가 사진과 같은 현실적인 이미지 생성에 강점이 있다면, 미드저니는 더 실험적이고 예술적인 표현이 가능합니다. 👉🏻 웨비나 더 찾아보러 가기 실무 활용을 위한 혁신적 워크플로우 브랜딩 프로젝트에서는 텍스트 생성 AI 디자인을 통해 브랜드 슬로건과 정의를 먼저 작성하는 것이 효과적 입니다. 이는 단순한 문구 작성이 아닌, 브랜드의 본질과 방향성을 AI와의 대화를 통해 구체화하는 과정입니다. 이렇게 도출된 텍스트를 바탕으로 미드저니에서 무드보드를 생성하면, 브랜드의 시각적 정체성을 다양한 각도에서 탐색할 수 있습니다. 패키지 디자인의 경우, 미드저니를 통해 다양한 디자인 방향성을 신속하게 탐색 할 수 있습니다. 특히 주목할 만한 점은, AI가 생성한 여러 디자인 요소 중 선호하는 부분들을 조합하여 최종 디자인을 완성하는 과정입니다. 이는 전통적인 디자인 프로세스보다 훨씬 더 많은 가능성을 탐색할 수 있게 해줍니다. AI 이미지의 저작권과 법적 고려사항 현재 AI 생성 이미지는 전 세계적으로 저작권 보호를 받지 못하고 있습니다. 이는 창작물에 대한 전통적인 저작권 개념이 AI 시대에 맞춰 재정의되어야 함을 시사합니다. 그러나 AI 생성 이미지를 바탕으로 디자이너가 새로운 작업을 진행한 경우, 그 결과물은 디자이너의 창작물로 인정받을 수 있습니다. 이는 디자이너의 의도, 노하우, 창의적 재해석이 반영된 결과물이기 때문입니다. AI 디자인 실무 시연 내용 1. 파이어플라이 텍스트 효과 제작 시연 작업 프로세스: 풍선 모양 텍스트 효과 생성을 위한 기본 설정 프롬프트 작성: "반짝이는 비닐 재질의 풍선, 흰색 배경" 스타일 참조 이미지 적용 및 강도 설정 (MAX) 구성 참조에 미리 준비한 텍스트 이미지 삽입 이미지 생성 후 업스케일 진행 (512px 2048px) 주요 팁: 단순 프롬프트보다 레퍼런스 이미지와 함께 사용하면 더 정확한 결과물 도출 강도 설정을 최대로 하여 스타일 반영도를 높임 배경은 누끼 작업을 고려해 흰색으로 설정 업스케일은 실제 사용을 위해 필수적인 과정 2. 미드저니 모델 이미지 생성 시연 작업 단계: 레퍼런스 이미지 준비 및 업로드 Describe 기능을 통한 자동 프롬프트 추출 추출된 프롬프트 수정 및 보완 이미지 생성 및 변형 옵션 실험 결과물 중 선호하는 이미지 선택 및 업스케일 핵심 기술: Describe 기능으로 영어 프롬프트 작성 부담 해소 레퍼런스 이미지와 프롬프트 조합으로 정확도 향상 Variation, Zoom Out 등 다양한 보정 기능 활용 여러 번의 재생성을 통한 최적 결과물 도출 실무 적용을 위한 고급 전략 AI 결과물의 품질을 높이기 위해서는 명확한 프롬프트 작성이 필수적입니다 여러 AI 도구의 장단점을 파악하고 상황에 맞게 조합하여 사용합니다 레퍼런스 이미지와 프롬프트를 함께 활용하면 더 정확한 결과물을 얻을 수 있습니다 한국적 요소나 특정 문화적 요소는 현재 AI의 한계를 인정하고 대안을 준비해야 합니다 지속적인 학습과 실험을 통해 AI 도구의 활용 범위를 확장해 나가야 합니다 Q&A 세션 Q: 손이나 얼굴 등 세부 표현이 어색할 때는 어떻게 수정하나요? A: 이는 현재 AI의 주요 한계점 중 하나입니다. 해결 방법으로는 첫째, 명확한 레퍼런스 이미지를 사용하여 AI가 참고할 수 있는 구체적인 가이드를 제공합니다. 둘째, 미드저니의 에디트 기능을 활용하여 문제가 있는 부분만 선택적으로 재생성할 수 있습니다. 마지막으로, 스테이블 디퓨전이나 플록스 AI 같은 세부 표현에 강점이 있는 전문 AI 도구를 활용하는 것이 효과적입니다. 특히 중요한 작업의 경우, 여러 도구를 조합하여 최적의 결과를 도출하는 것을 추천합니다. Q: AI로 생성한 로고의 상업적 활용이 가능한가요? A: AI 생성 이미지를 직접적으로 로고로 사용하는 것은 권장되지 않습니다. 대신, AI 생성 이미지를 초기 아이데이션 단계의 참고 자료로 활용하고, 이를 바탕으로 벡터화 작업과 브랜드의 가치, 방향성을 반영한 재작업을 거쳐야 합니다. 이 과정에서 디자이너의 전문성과 창의성이 더해져 최종 결과물이 완성되며, 이는 디자이너의 창작물로 인정받을 수 있습니다. Q: 인쇄용 고해상도 이미지 제작 워크플로우는 어떻게 되나요? A: 미드저니의 경우 업스케일 기능을 2-3회 사용하면 충분한 해상도(2048px 이상)를 얻을 수 있습니다. 다만, 업스케일 과정에서 이미지 품질이 저하될 수 있으므로, 처음부터 고품질 설정으로 생성하는 것이 중요합니다. 다른 이미지의 경우, Topaz Gigapixel AI나 Let's Enhance 같은 전문 업스케일 프로그램을 활용할 수 있습니다. 최종적으로는 인쇄물의 특성을 고려한 컬러 보정과 샤프닝 작업이 필요할 수 있습니다. Q: 실제 제품이나 모델에게 특정 의상을 착용시키는 것이 가능한가요? A: 미드저니는 이러한 특정 요구사항을 정확히 구현하는 데 한계가 있습니다. 대신 다음과 같은 접근을 추천합니다: 1) 패션 전용 AI 도구 활용 (예: DressX, CALA 등), 2) 포즈 추정 기술이 통합된 특화 도구 사용, 3) 기본 이미지 생성 후 포토샵으로 세밀한 보정 작업 진행. 특히 상업용 작업의 경우, AI 결과물을 참고용으로만 활용하고 최종 작업은 전통적인 방식으로 진행하는 것이 안전합니다. 기획 및 편집 플렉스웍 👉🏻 더 많은 웨비나와 플렉스 클럽이 궁금하다면? 커리어 발전소에 놀러오세요!