클로드 HR 스킬 시리즈 1편 · 채용과 입사 준비
다음 채용을 준비할 때 면접 질문지를 처음부터 만들고, 입사자가 생길 때마다 온보딩 목록을 다시 확인하고 있나요? 인사 업무에는 내용은 달라져도 같은 절차를 반복하는 일이 많습니다.
클로드 스킬은 이런 업무의 절차와 참고 자료를 묶어 두는 방식입니다. 관련 업무를 처리할 때 지침을 불러와 활용하므로, 매번 결과물의 형식과 확인 항목을 설명하는 부담을 줄이는 데 활용할 수 있습니다.
이번 글에서는 Anthropic의 공식 Human Resources 플러그인에 공개된 면접 준비와 온보딩 스킬을 소개합니다. 자료실에는 두 스킬을 개별 ZIP으로 등록해 필요한 것만 내려받을 수 있도록 했습니다.
1. interview-prep: 질문과 평가 기준을 함께 준비하기
면접관마다 질문이 다르면 후보자를 같은 기준으로 비교하기 어렵습니다. 평가표가 있어도 점수별로 무엇을 기대하는지 설명돼 있지 않으면 서로 다른 해석이 생깁니다.
interview-prep은 직무별 핵심 역량을 정하고, 행동 질문과 상황 질문, 추가 확인 질문을 구성하도록 돕습니다. 면접관별 담당 영역, 점수별 평가 기준, 면접 후 논의 양식도 준비하는 구조입니다.
준비할 자료: 채용 공고, 실제 담당 업무, 입사 후 기대 성과, 기존 면접 질문지입니다. 공고에 적힌 추상적인 표현을 실제 업무 상황으로 풀어 전달하면 초안을 검토하기가 쉬워집니다.
복사해서 써볼 요청 예시
첨부한 채용 공고를 바탕으로 면접 계획을 만들어줘. 먼저 기대 성과와 필수 역량에서 모호한 부분을 질문해줘. 답변을 받은 뒤 역량별 질문, 추가 확인 질문, 4단계 평가 기준과 면접관별 담당 영역을 정리해줘.
예를 들어 B2B 마케터를 채용한다면 ‘커뮤니케이션 능력’이라는 항목을 두는 데서 멈추지 않고, 고객이나 영업팀과 어떤 상황에서 합의해야 하는지 설명해 보세요. 이후 질문이 그 상황에서 필요한 판단을 확인하는지 현업 책임자와 함께 검토합니다.
AI가 만든 질문을 모두 사용하기보다, 실제로 필요한 역량을 확인할 수 있는 질문을 고르고 표현을 조정하는 과정이 중요합니다. 후보자에게 동일하게 적용할 핵심 질문과 답변에 따라 이어갈 추가 질문도 나눠 둘 수 있습니다.
Anthropic 공식 interview-prep 스킬 문서
2. onboarding: 입사 전부터 첫 90일까지 연결하기
안내 메일은 보냈지만 계정 신청이 빠져 있거나, 첫날 일정은 준비했지만 첫 달의 기대 역할은 설명하지 못한 경험이 있을 수 있습니다. 온보딩은 일정표와 업무 적응 계획을 함께 확인해야 하는 업무입니다.
onboarding은 입사 전 준비, 첫날 일정, 첫 주 활동과 30·60·90일 목표를 연결하는 스킬입니다. 장비와 계정, 버디, 주요 연락처, 직무별 필요한 도구를 계획에 포함하도록 안내합니다.
준비할 자료: 입사일, 직무, 소속 팀, 매니저, 기존 체크리스트, 업무 도구 목록입니다. 기존 양식이 있다면 함께 제공해 회사의 운영 방식이 반영되도록 할 수 있습니다.
복사해서 써볼 요청 예시
첨부한 기존 체크리스트를 활용해 신규 입사자의 온보딩 계획을 만들어줘. 입사 전·첫날·첫 주·30일·60일·90일로 나누고 담당자와 완료 시점을 넣어줘. 확인되지 않은 담당자는 확인 필요로 표시해줘.
원격근무 입사자라면 장비 수령과 접속 환경 점검을 입사 전에 배치하고, 첫 주에는 누구에게 어떤 질문을 할 수 있는지 명확하게 안내하는 식으로 조정할 수 있습니다. 담당자 이름이나 계정 권한이 정해지지 않았다면 확인할 항목으로 남깁니다.
생성된 계획은 매니저와 IT 담당자가 검토해 실제 가능한 일정인지 확인하세요. 이후 한 명의 입사자에게 적용하면서 빠진 준비 사항과 과도하게 몰린 일정을 기록하면 다음 온보딩의 기준으로 활용할 수 있습니다.
개별 ZIP에는 무엇이 들어 있나요?
자료실에서는 소개한 스킬을 각각 내려받을 수 있습니다. 영문 스킬 지침 파일, 한국어 사용 안내, 원본 출처와 라이선스를 함께 담았습니다. 원본에서 참고하는 연결 안내 문서는 필요한 경우 포함했고, 개별 폴더에서 열리도록 참고 경로만 조정했습니다.
개별 사용자 스킬 업로드를 지원하는 Claude 환경에서 ZIP을 등록하거나, Claude Code의 스킬 폴더에 압축을 풀어 사용할 수 있습니다. 전체 HR 플러그인을 쓰려면 Cowork의 플러그인 디렉터리에서 Human Resources를 찾아 설치하세요. 지원 여부와 화면은 계정·관리자 설정에 따라 다릅니다.
다운로드 파일은 업무 지침입니다. HRIS·ATS·메일·캘린더 연결을 설치하거나 실행 권한을 부여하지 않습니다. 외부 도구 없이도 필요한 자료를 직접 제공하는 방식으로 시작할 수 있습니다.
작은 업무 하나로 시작하고, 회사 기준을 쌓아가세요
처음부터 채용과 온보딩 전체를 자동화할 필요는 없습니다. 다음 채용의 면접 질문지 한 벌, 신규 입사자의 첫 주 계획처럼 검토 범위가 분명한 업무부터 시작해 보세요.
채용 판단과 실제 일정·계정 실행은 권한 있는 담당자가 맡습니다. 초안을 수정한 이유를 모으면 회사의 용어, 기대 수준, 누락하기 쉬운 항목이 드러나고 맞춤 스킬에 담을 내용도 구체화됩니다.
다음 편에서는 사내 규정 안내, 인사 보고, 성과평가 준비에 활용할 스킬 3가지를 소개합니다.
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확인일: 2026-10-24. Anthropic 공식 공개 스킬 문서에 근거한 소개입니다. 한국어 요청문은 플렉스웍의 적용 예시이며 실제 고객 성과를 뜻하지 않습니다. 파일 구조와 출처를 점검했으며 실제 HR 시스템 연동과 업무 효과를 검증한 것은 아닙니다.