인생처럼 커리어에서도 수많은 변화의 파도를 피할 수는 없습니다. 승진처럼 반가운 변화도 있지만 어느 날 갑자기 찾아온 부서 이동, 구조조정처럼 예상치 못한 변화가 생겼을 때, 우리는 두려움과 불안에 사로잡히기 쉽죠.

오늘은 위기처럼 여겨지는 커리어 변화의 순간을 어떻게 지혜롭게 대처하고 다음 단계로 나갈 수 있는지에 대해 이야기해보려 합니다.

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갑작스러운 커리어 변화, 그 순간을 마주하기

감정을 인정하고 받아들이기

내 의지와 상관없는 갑작스러운 변화 앞에서 충격, 분노, 불안, 두려움, 자책 등 다양한 감정이 먼저 드는 것은 당연합니다. 이런 감정들을 부정하지 말고 먼저 인정해주세요. 솔직하게 인정하는 것이 변화를 마주하는 첫 단계입니다.

객관적으로 변화의 본질을 파악하기

감정을 정리했다면, 이제 현 상황을 “객관적으로” 파악할 때입니다. 다음과 같은 질문에 답해보세요.

이 변화가 내 커리어에 미치는 실질적인 영향은 무엇인가?
회사/산업 전반의 변화인가, 나만의 상황인가?
지금 내가 할 수 없는 것과 할 수 있는 것은 무엇인가?

냉정하게 상황을 분석하고나면 좀 더 차분한 마음으로 다음 단계를 결정할 수 있는 기반이 됩니다. 내가 통제할 수 없었던 것들을 파악하고 나면 내가 통제할 수 있는 부분에 에너지를 쏟을 수 있습니다.

이 변화에 반응하는 나의 태도와 생각, 다음 단계를 어떻게 계획하고 실행할 것인지, 이 시간을 활용해서 무엇을 할 것인지 등 내가 통제할 수 있는 부분들에 찾아 집중할 수 있다는 것을 깨닫게 될 거예요.

커리어 변화를 기회로 바꾸는 방법

스티브 잡스는 “미래의 점은 연결할 수 없다. 다만 과거를 돌아보며 점들을 연결할 수 있을 뿐이다” 라고 했죠. 지금 내가 마주한 변화도 미래에 연결할 어떤 점이 될 거라고 생각하면 지금 이 순간을 더 의미있게 받아들일 수 있을 거예요.

그렇다면 변화를 또 다른 시작과 기회로 만들기 위한 실질적인 방법은 무엇이 있을까요?

1. 성장형 마인드셋 유지하기

중요한 건 변화 자체보다는 그 변화에 어떻게 대처하느냐입니다. “나는 이 변화 속에서도 성장할 수 있다”라고 생각하는 게 그 시작점입니다.

그리고 "이 상황이 나에게 무엇을 가르쳐 주는가?", “이 변화가 나에게 어떤 이점을 줄 수 있을까?” 라는 질문을 던져보세요.

긍정적으로만 생각하라는 게 아니라 현실적으로 커리어를 한 단계 끌어올리거나 새로운 기회를 마주하기 위한 마인드셋이 되어줍니다.

2. 역량 진단 및 강화로 성장 발판 마련하기

변화는 결국 방향을 재정비하는 일입니다. 비록 갑작스러운 변화지만 나의 역량과 가치관, 우선순위를 점검할 좋은 기회가 될 수 있습니다.

현재 산업/직무에서 가치 있는 내 핵심 역량은?
보완하거나 새롭게 필요한 역량은 무엇인가? 이 역량을 얻기 위해 무엇을 해야할까? (세미나, 교육, 네트워크 등)
어떤 방식으로 빠르게 역량을 강화할 수 있을까?

현재의 내 커리어에 집중한 질문을 포함해 “ 내가 진짜 원하는 건 무엇일까?” 혹은 “이 일이 나에게 여전히 의미가 있는가?”와 좀 더 확장된 질문까지 스스로에게 던져보세요.

필요하다면 전문가나 ‘스트렝스 파인더 진단’ 등의 도움을 받을 수도 있습니다. 역량 개발이 필요하다면 세미나, 교육 등을 적극 활용해보세요.

3. 네트워크에서 경험 레퍼런스 찾기

위기의 순간일수록 인적 네트워크가 빛을 발할 수 있습니다. 직장 내외의 다양한 사람들과 소통하면서 새로운 기회를 만들 수도 있고 미처 생각하지 못했던 관점의 의견을 들을 수도 있거든요. 꼭 같은 업계의 사람이 아니더라도 다양한 업계의 사람들이 함께 하는 모임이나 링크드인과 같은 온라인 플랫폼을 통해 인맥과 시야, 생각의 폭을 넓혀보세요.

업계 선후배들과 정기적인 소통 시간 갖기
관심 분야의 온/오프라인 커뮤니티 활동 참여하기
멘토를 찾아 조언 구하기

변화가 가져다준 개인의 문제에만 잠식되지 않고 다른 사람들의 경험 레퍼런스를 쌓는 것은 생각보다 중요합니다. 우리 모두가 자의 혹은 타의로 변화를 겪고 있음을 깨닫고, 변화가 새로운 기회의 시작으로 이어지는 실제 사례들을 만나면서 새로운 용기를 얻을 수 있을 거예요.

4. 플랜 B와 플랜 C를 마련하기

“나의 정체성 = 회사 혹은 직책 이름”일까요? 이 질문에 “네”라고 대답하시는 분은 아마 없을 거예요. 갑작스러운 변화는 그동안 놓치고 있었던 새로운 커리어 혹은 사이드 프로젝트의 기회가 될 수 있습니다. 하나의 옵션에만 몰입하기 보다는 여러가지 커리어 시나리오를 구상해보고 시도하다보면 나에게 진짜 맞는 것을 찾게 될 수도 있으니까요.

진짜 커리어는 축적된 경험의 누적

일하는 회사나 조직 내의 직책 같은 것은 언제든지 변할 수 있습니다. 하지만 일하는 과정에서 얻은 문제 해결력, 커뮤니케이션 능력과 같은 역량은 어디서든지 통한다는 사실을 잊지 마세요.

급변하는 환경에서는 고정된 역할보다 변화에 적응하고 그 과정에서 배우는 유연성이 더 중요한 역량이 됩니다. 혼란한 시기에 나를 지탱하는 강력한 무기는 내 커리어의 가치는 타이틀이 아니라 축적된 경험 그 자체임을 인식하는 것일지도 모릅니다.

혹시 지금 갑작스러운 커리어 변화를 마주하고 계신가요? 이 변화를 어떻게 바라보고 행동하는지에 따라 여러분의 커리어를 다시 성장시킬 열쇠를 찾을 수 있습니다.

뜻하지 않은 커리어의 변화 앞에서 두려움 대신 호기심으로, 좌절 대신 행동으로 맞서는 사람의 이야기가 궁금하신가요? 모토로라 코리아, 릴리, 구글 등 글로벌 기업에서 30년 이상 마케팅과 커뮤니케이션 분야에서 커리어를 쌓아온 로이스 김님의 인터뷰를 통해 변화의 파도에서 성장의 기회를 만드는 인사이트를 얻어보세요.

👉커리어 선배 로이스 김 인터뷰 보러가기

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