계약서 제목이 ‘용역’이어도 실제로 일한 방식이 근로에 가까우면 근로자로 판단될 수 있습니다. 그러면 퇴직금, 연차, 4대보험 소급 같은 문제가 한꺼번에 생길 수 있습니다. 여러 팀장이 각자 외부 인력과 일하는 중견기업은 지시 방식 하나로 실질이 바뀌기 쉬워 더 조심해야 합니다.
근로자성 — 이 사람은 사실상 우리 직원인가?
불법파견 — 중간 업체를 끼고 직원처럼 쓰고 있나?
계약·보안 — 문제가 생기면 계약서가 지켜 주나?
업무 지시 방식, 근태·장소·시간, 장비·시스템 계정, 보수·정산, 조직 편입 신호를 문항마다 ‘안전한 방식’과 ‘위험 신호’로 나란히 보여 줍니다. 예를 들어 ‘여러 직원이 수시로 직접 지시’는 위험, ‘지정된 담당자 1인이 산출물 단위로 요청’은 안전입니다. 현업 팀장 교육에 바로 쓸 수 있는 ‘선 넘기 쉬운 6장면’ 대화 예시도 담았습니다.
프리랜서·시간제 전문가 협업 기준을 만들어야 하는 HR·노무 담당자
외부 전문가와 함께 일하는 현업 팀장
근로자성·불법파견 판단 기준 정리
5개 영역 40문항 체크리스트와 자가진단 점수표
계약서 필수 조항 10가지와 조항 예문
플랫폼 3자 구조 역할 분담, 위험 신호 발견 시 대응 순서
※ 판례·행정해석의 판단 기준을 실무용으로 정리한 일반 정보이며, 개별 사안은 공인노무사·변호사 검토를 권합니다.
외부 전문가 협업에서 근로자성·불법파견·계약 리스크를 미리 걸러내는 5개 영역 40문항 체크리스트, 계약서 필수 조항과 예문, 선 넘기 쉬운 6장면, 자가진단표를 담은 중견기업 HR용 20페이지 자료입니다.
