마감 D-5HR팀의 업무는 채용, 온보딩, 평가, 규정 문의, 교육 이수 관리처럼 반복되는 절차가 많습니다.
하지만 많은 조직에서 AI 활용은 아직 “질문하고 답변받는 수준”에 머물러 있습니다.
이번 세미나에서는 AI에게 단순히 물어보는 것을 넘어, 문서를 읽고, 여러 단계를 이어서 처리하며, 결과물을 남기는 방식으로 HR 업무를 설계하는 방법을 살펴봅니다.
코딩이나 개발 지식 없이도 이해할 수 있도록, 실제 HR 반복 업무 사례와 업무 흐름을 중심으로 진행됩니다.
이번 세미나는 HR 실무에서 반복적으로 발생하는 업무를 AI 에이전트로 어떻게 구조화할 수 있는지 다룹니다.
단순한 AI 툴 소개가 아니라, 실제 업무 폴더·문서·규정·검증 기준을 바탕으로 에이전트가 작동하는 흐름을 설명합니다.
HR 담당자가 바로 이해할 수 있도록 코딩 없이 시작하는 방식부터, 업무 자동화 파이프라인의 기본 구조까지 단계적으로 안내합니다.
또한 개인정보 보호, 담당자 검토, 인사 판단 책임 등 HR 업무에서 반드시 고려해야 할 기준도 함께 다룹니다.
HR 업무에는 매월, 매분기 반복되는 절차가 많습니다.
규정 문의에 답하고, 지원서를 검토하고, 평가 제출을 리마인드하고, 교육 이수 현황을 확인하는 일은 모두 중요하지만 담당자의 시간을 많이 차지합니다.
AI를 잘 활용하려면 단순히 새로운 툴을 써보는 것보다, 어떤 업무를 맡길 수 있고 어떤 판단은 사람이 해야 하는지 구분하는 것이 먼저입니다.
이 세미나는 HR 담당자가 우리 팀에서 먼저 자동화할 수 있는 업무를 찾고, 안전하게 적용할 수 있는 기준을 세울 수 있도록 기획되었습니다.
HR 반복 업무를 줄이고 싶지만 어디서부터 AI를 적용해야 할지 막막한 HR 담당자
채용, 규정 문의, 온보딩, 평가 리마인드, 교육 이수 관리 등 반복 업무가 많은 조직의 실무자와 리더
대규모 솔루션이나 컨설팅보다, 실제 업무 단위로 AI 도입을 작게 시작해보고 싶은 팀
단순히 AI 트렌드만 듣고 싶은 분보다는, 우리 팀 업무에 적용 가능한 구조와 사례를 확인하고 싶은 분께 더 적합합니다.
본 세미나는 HR 실무자가 이해하기 쉬운 입문형 강의 방식으로 진행됩니다.
코딩이나 개발 지식 없이도 따라올 수 있도록, 실제 HR 업무 사례와 업무 흐름 중심으로 설명합니다.
챗봇에게 질문하는 것과 에이전트에게 업무를 맡기는 것의 차이를 설명합니다.
작업 폴더, 컨텍스트 문서, 스킬, 서브에이전트, MCP 커넥터 등 에이전트 구성 요소를 HR 업무 관점에서 소개합니다.
채용, 온보딩, 평가, 규정 문의, 교육 관리 등 HR 업무를 반복성과 판단 수준에 따라 분류합니다.
자동화해도 되는 업무와 사람이 반드시 최종 판단해야 하는 업무를 구분합니다.
사내 규정 Q&A 자동응답, 지원서 스크리닝 점수 모델, 연차촉진·의무교육·평가 미제출자 추적 루프 등 실제 적용 가능한 사례를 다룹니다.
HR 문서를 한곳에 모아 에이전트가 읽고, 근거를 인용해 답변하고, 검증 루브릭을 거쳐 결과를 남기는 구조를 설명합니다.
첫 주에는 문서와 업무 폴더를 정리하고, 이후 스킬 실행, 검증 게이트 설계, Slack 등 외부 커넥터 연결까지 이어지는 단계별 실행 계획을 안내합니다.
HR 반복 업무 중 AI 에이전트로 먼저 줄일 수 있는 업무를 구분하는 기준
사내 규정 Q&A, 지원서 스크리닝, 기한 추적 루프 등 HR 실무에 적용 가능한 자동화 사례
AI 산출물을 그대로 쓰지 않고, 담당자 검토와 검증 루브릭을 포함해 안전하게 활용하는 구조
우리 팀의 문서와 반복 업무를 바탕으로 첫 AI 업무 파이프라인을 설계하는 방향
본 세미나는 입문자를 기준으로 진행되며, 별도의 코딩 지식이나 개발 경험은 필요하지 않습니다.
HR 업무에서 자주 사용하는 규정 문서, 안내문, 채용 공고, 평가 리마인드, 교육 이수 관리 업무를 떠올리며 참여하시면 더 쉽게 이해할 수 있습니다.
세미나에서는 실제 개인정보나 민감한 인사 데이터를 사용하지 않으며, 데모와 설명은 더미 데이터와 예시 문서 기준으로 진행됩니다.
참여자에게는 채용공고 작성, 안내문·통보문 작성, 설문 주관식 요약 등 HR 업무 자동화에 활용할 수 있는 스킬 예시 3종을 소개합니다.
A. 네. 본 세미나는 HR 실무자 기준으로 진행되며, 코딩 없이 AI 에이전트의 구조와 적용 방식을 이해할 수 있도록 구성되어 있습니다.
A. 단일 툴 사용법보다 HR 업무를 어떻게 에이전트형 워크플로우로 설계할 수 있는지에 초점을 둡니다. 필요에 따라 Claude, NotebookLM, Slack, Notion, Google Drive 등 실무 조합 사례를 함께 소개합니다.
A. 민감정보는 반드시 비식별화하고, 사내 보안정책을 준수해야 합니다. 본 세미나에서도 개인정보 보호와 담당자 검토 원칙을 중요한 기준으로 다룹니다.
A. 세미나에서는 적용 가능한 구조와 우선순위 판단 기준을 안내합니다. 실제 적용 시에는 사내 문서 현황, 보안정책, 담당자 검토 절차에 맞춰 단계적으로 설계하는 것을 권장합니다.
A. 판단이 낮고 반복이 높은 업무부터 시작하는 것이 좋습니다. 예를 들어 교육 이수 추적, 평가 리마인드, 안내문 작성, 규정 문의 응답 같은 업무가 첫 적용 대상으로 적합합니다.
이후에는 세미나에서 소개한 내용을 바탕으로, 우리 팀의 실제 반복 업무를 진단하고 첫 AI 업무 파이프라인을 설계하는 후속 실습 워크숍이 예정되어 있습니다.
다음 기수 및 추가 일정은 신청자와 관심 등록자에게 우선 안내드릴 예정입니다.
이벤트 후 다시보기 녹화본은 제공하지 않습니다.
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