뉴욕타임스의 베스트셀러 작가이자 Workplace Intelligence의 Managing Partner인 댄 샤벨(Dan Schawbel)에 따르면 앞으로 1년 동안 우리가 일하고 생활하는 방식에 영향을 미칠 5가지 직장 트렌드가 있다고 합니다. 오늘은 직장인 분들과 기업들이 꼭 알아두면 좋은 5가지 직장 트렌드를 알려드리려고 해요. 그럼 플렉스웍과 함께 한 번 살펴보실까요?

#1: 대부분의 회사는 하이브리드 또는 원격 우선 접근 방식을 채택할 것입니다.

많은 기업들이 2021년에 원격근무, 유연근무제 등 하이브리드 모델로 전환하기를 희망했지만 코로나 변이 바이러스로 인해 대부분의 회사는 사무실 재오픈 계획을 보류하였으며, 2022년에는 이러한 상황과 더불어 원격 근무를 원하는 직원들의 요구로 인해 하이브리드 근무가 더욱 더 활발할 것으로 전망됩니다. 연구에 따르면 C-Suite의 79%는 회사 사무실과 원격 근무 사이에서 시간을 분할할 수 있도록 하이브리드 근무를 허용할 것이라는 결과를 나타냈습니다.

원격근무를 원하는 인재들이 늘어남에 따라서 이러한 리모트워크 문화가 다양한 변화를 가져올 것으로 예상되기도 하는데요. 기업들은 다양한 채용방식을 고려해 보아야 하는 시대가 올것으로 예상됩니다.

하이브리드 근무

#2: 하이브리드 모델로 2계층의 인력을 생성할 것입니다.

원격 근무 근로자는 사무실에서 근무하는 근로자와 비교하여 공정하게 대우받지 못할 수 있습니다. 이러한 새로운 연구는 HR 리더의 60%가 사무실 직원이 승진하고 정기적인 인상을 받을 가능성이 높다고 말하면서 원격 노동자에 대한 강한 편견을 확인하며 더 열심히 일하는 노동자가 더 가치있는 것으로 간주됩니다.

원격 근무를 하는 훌륭한 인재들이 사무실에서 근무하는 분들과 차별적인 대우를 받지 않도록 기업들의 노력도 필요하다고 플렉스웍은 생각한답니다. 변화하는 시대에 맞는 근무형태와 이에 따라오는 수많은 장점을 생각해 봤을 때 리모트로 일을 하는 인재들이 일의 효율을 증가시킬 수 있거든요. 플렉스웍을 통해 취업을 해서 원격근무를 하고 있는 마케터분의 인터뷰도 참고해 보시면 좋겠네요. 불필요한 미팅이 줄어들어 본인의 업무에 집중할 수 있고, 업무가 문서화 되어 전달되다보니 훨씬 명료하고 혼선이 줄어 업무효율에 도움이 된다고 해요.

디지털 사고방식 근무

#3: 강력한 디지털 사고방식 앞으로도 계속 될 것입니다.

팬데믹 기간 동안 함께 일할 직원을 찾을 수 없었던 많은 기업이 자동화 기술 전환하였으며, 기업이 채워지지 않은 수백만 개의 일자리로 여러움을 겪으면서 이러한 자동화 기술 전환은 계속 성장해 나갈 것입니다. 건물 청소와 제조 작업을 처리하기 위해 로봇이 널리 배포될 것이며, 챗봇과 같은 AI 솔루션이 콜센터 직원 및 기타 역할을 대체할 것입니다. 이미 수많은 기업들은 이런 디지털 사고방식을 가지고 있는데요. 변화하는 시기에 맞는 직장 트렌드로 눈여겨볼 필요가 있겠습니다.

직장에서 근무하는 인재들

#4: 조직은 인재를 유치하고 유지하기 위해 싸울 것으로 예상

전 세계적으로 수억 명의 사람들이 직장을 그만두고 있습니다. 이런 징후는 2022년에 계속되는 퇴사율을 나타냅니다. 대부분의 근로자에게 특혜라고 할 수 있는 복지혜택과 급여는 이제 더이상 중요하지 않습니다. 새로운 연구에 따르면 88%의 근로자가 '성공'의 의미가 바뀌었다고 느끼고 있으며, 이제는 일과 삶의 균형, 정신 건강, 의미 있는 직업을 우선시하고 있습니다. 예전과는 정말 많은 부분이 달라지고 있다는게 느껴지네요.

직원들의 피드백

#5: 리더는 그 어느 때보다 직원의 의견과 피드백에 의존할 것입니다.

팬데믹을 통해 밝혀낸 한 가지 문제는 직원의 목소리가 오랫동안 무시되었다는 것입니다. 글로벌 연구에 따르면 직원의 86%가 조직의 사람들이 공평하거나 평등하게 들리지 않는다고 느끼는 것으로 나타났습니다. 직원의 피드백을 찾지 않거나 듣지 않는 기업은 인재 유지하는 데 많은 어려움을 겪을 수 있습니다. 사실 직원들의 피드백을 무시하는 경우에 인재들이 다른 기업으로 이동하는 경우도 생기는데요. 유능한 인재를 놓치는 일이 없게 미리미리 직원들의 의견과 피드백을 물어 개선이 필요한 부분을 알아채는 것도 중요하다는 생각이 드네요.

그럼 우리는 무엇을 해야 할까요?

이러한 트렌드를 리더십과 공유하고 솔직한 대화를 나누는 것이 매우 중요합니다. 또한, 이러한 직장의 트렌드를 선점하여하며, 사전에 관리할 수 있는 범위 내에서 직원들이 혜택을 누릴 수 있도록 노력한다면 조직, 기업도 역시 인재로 인해 많은 혜택을 얻을 수 있습니다.

편집 Flexwork

출처 Top Five Workpalce Trends in 2022

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