日本で働くエンジニア
韓国トップクラスのエンジニアを、
必要な期間だけ
迅速にご紹介します。
日本進出スタートアップおよびグローバル企業向けのエンジニアマッチングサービスです。実務で検証された技術力と、日本語コミュニケーション能力まで確認済みです。
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登録エンジニア数 27,000名+
// 韓国人エンジニアが選ばれる理由
01
デジタル先進国の開発インフラ
世界トップクラスのITインフラと開発文化の中で育った人材です。
02
AI導入・活用のスピード
新技術の導入や実務適用が速い環境で、実践経験を積んでいます。
03
実務で証明された技術力
履歴書ではなく、実際の業務成果で技術力を確認します。
04
地理的・時差の優位性
距離が近く時差もほぼないため、コラボレーションの摩擦が少ないです。
FOR YOU IF
こんな場合に、
ぜひご相談ください。
日本進出はしたものの、現地でAI・開発人材の採用に苦戦している
求人を出しても、なかなか適切な応募者が見つからない
日本語対応力と開発・AIスキルを兼ね備えた人材を探すのが難しい
採用に時間とコストをかけたくない
韓国トップクラスのエンジニアを、
日本進出スタートアップ・グローバル企業に迅速にご紹介します。
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WHY IT'S DIFFERENT
日本国内の採用プロセスは、
スタートアップのスピード感に合いません。
スタートアップのスピード感に合いません。
日本国内での正社員採用
求人を掲載
複数回の面接
内定後、退職手続き待ち
数ヶ月後に入社
→
Flexworkマッチング
検証済み韓国人エンジニアプールを確認
スキル・言語を確認
即日契約開始
VERIFICATION
お会いする前に、
すでに検証は完了しています。
01PORTFOLIO
実務実績で確認します
履歴書ではなく、実際のプロジェクトと成果データで技術力を検証します。
02SKILL TEST
実務テストで技術力を検証します
必要な技術スタックに合わせた実践課題で、スキルを改めて確認します。
03LANGUAGE
日本語コミュニケーション能力を確認します
実際の業務を想定したコミュニケーションテストを実施します。
04MATCH
チーム文化とポジションに合わせてマッチングします
スキルと言語だけでなく、チームに合う人材をご紹介します。
履歴書一枚ではなく、
4段階の検証を通過した人材です。
4段階の検証を通過した人材です。
USE CASE
こんな状況で、
韓国人エンジニアと一緒に働いています。
日本進出スタートアップ
開発スピードが必要→正社員採用のリソース不足→韓国人エンジニアで即対応
AI人材が必要な場合
AIプロダクト開発に着手→現地でAI人材が不足→韓国人AIエンジニアをマッチング
シニア採用が難しい場合
シニアクラスの採用を試みる→応募者不在・長期欠員→検証済みシニアエンジニアをご紹介
WHY NOW
すでに多くの企業が、
この方法で採用しています。
日本のエンジニア採用難は、もはや一企業だけの課題ではありません。検証済みの人材プールから直接つながる方法が、新しいスタンダードになりつつあります。
韓国トップエンジニアと、
今すぐつながりましょう。
日本進出スタートアップとグローバル企業が選ぶ代替手段です。検証済みの韓国トップエンジニアと、今すぐスタートしてください。
27,000名以上のエンジニアがFlexworkで活動しています。